Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарⱪанд иⱪтисодиёт ва сервис институти з

Табиат ёки шахс маданияти (Person culture) (Dionysus). Ташкилотнинг мақсади шахслар манфаатларига хизмат қилишдир, уни менежерлар ва маъмурият ташкил қилади.
Дионис-табиат ёки шахс маданиятининг худоси. Бошқа юқорида таърифлаб ўтилган учта тур маданиятда шахс ташкилот ёки вазифага бўйсунади. Табиат маданиятида эса, унинг мақсади унинг таркибидаги шахсларнинг манфаатларига хизмат қилишдир. Ушбу ташкилотлар камдан-кам учрайди, аммо бунга мисол ташкилотнинг барча ишларини ўзлари бажарадиган бир нечта шахсларнинг шериклиги бўлиши мумкин.
Ушбу ташкилотлардаги бошқарув лавозимлари кўпинча мутахассисларга қараганда кичикроқ статусга эга бўлганлар, яъни котиблар, маъмурлар, кассирлар, рўйхатга олувчилар ёки хизматчилар томонидан белгиланади.
Ташкилот шахсларнинг маҳоратига боғлиқ; бошқарув эгаларининг ваколатидан эмас, балки бошқарилганларнинг розилигидан келиб чиқади.
Фавқулодда вазият ёндашуви. Маданиятнинг ушбу тўрт тури ҳақида ўйлашда, улар маълум ташкилот турларига тенг келмаслигини унутманг, гарчи ташкилот маданиятининг баъзи услублари маълум ташкилот тузилмаларига ҳамроҳ бўлиши мумкин. Бундан ташқари, бир хил ташкилотнинг турли қисмларида, айниқса кўплаб бўлимлари ва сайтлари бўлган катта маданиятларда турли маданиятлар устунлик қилиши мумкин. Бошқача қилиб айтганда, фавқулодда ёндашув айтганидек: барчаси билан боғлиқ.
Амалий мисол асосида вазиятли ёндашув. Handy фармацевтика компанияси фабрикани лойиҳалаштириш ва бошқариш учун тўққизта истеъдодли шахсни ёллади. Натижада:
(а) дизайн жамоаси вазифа маданияти, демократик / консултатив етакчилик услуби билан, маълум муаммолар учун лойиҳа гуруҳларидан фойдаланган ҳолда бажарган. Бу завод қурилаётганда муваффақиятли қурилди.
(b) Очилгандан сўнг, 400 томонидан ишлайдиган, шунга ўхшаш йўналишларда ишлаган. Кўплаб муаммолар мавжуд эди. Ҳар бир муаммо бир лойиҳа сифатида қабул қилинади ва ишчи кучи бошқарув муаммоларини ҳал қилишда ёрдам беришни сўрайди. Натижада, завод бироз автократик тарзда бошқарилди. Handy таъкидлашича, бу вазифа маданияти рол маданияти билан алмаштириладиган классик ҳолат. Турли маданиятлар турли бизнесга мос.
Handy шунингдек, Robert Anthonyнинг бошқарув фаолияти таснифига мос маданий моделларга мос келади, биз олдинги мавзуларда бу ҳақида муҳокама қилган эдик.