Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарⱪанд иⱪтисодиёт ва сервис институти з

9.10. Контурда танлов усуллари.

Барча танлов усуллари келажакдаги иш самарадорлигини башорат қилиш қобилиятида чекланган.

Foundations of Accounting in Business - FAB Study Text 2016. PART D: Chapter 12 « Recruitment and selection» қисмида асосий танлов усулларини қисқача санаб ўтилган (44-жадвал).
44-жадвал
Танлов усуллари³⁴⁹

Усуллар тури	Мисоллар
Суҳбат (Interviewing)	- Шахсий (бирма-бир); - Суҳбат панеллари; - Танлаш тахталари.
Танлаш тестлари (Selection tests)	- IQ (инелекти); - Қобилият; - шахсий маълумотлар; - Малакаси; - Тиббий маълумотлари
Ҳаволаларни текшириш (Reference checking)	- Иш маълумотномалари; - Белгиларга ҳаволалар
Иш намунаси (Work sampling)	- Файллар; - Синов муддатлари ёки тренинглар
Гуруҳ танлаш усуллари (Group selection methods)	- Баҳолаш марказлари

Қайси усул яхшироқ?

Smith and Abrahamsen номзоднинг келажакдаги иш фаолиятини қанчалик аниқ башорат қилганига қараб танлов усулларини кўрсатадиган ўлчовни ишлаб чиқдилар. Бу башоратли амал қилиш шкаласи (predictive validity) сифатида танилган. Шкала 1 дан (ҳар сафар усул тўғри эканлигини англатади) 0 гача (яъни усул тасодифдан яхшироқ эмаслигини англатади). Мисол учун:
45-жадвал