Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарⱪанд иⱪтисодиёт ва сервис институти з

5.3.Ташкилот маданияти.

Ташкилот маданияти Foundations of Accounting in Business - FAB Study Text 2016. PART В: Chapter 06 « Organisational culture and committees” қисмида, қуйидагича таърифланиши мумкинлиги эътироф этилган:

• 
  Ташкилотда қилаётган ва ўйлаётган ҳар бир нарса учун кенг тарқалган контекстни ташкил этадиган анъаналар, қадриятлар, сиёсат, эътиқод ва муносабатларнинг тўплами (Mullins);
  
• 
  Ташкилот аъзолари томонидан тақсимланадиган ва ташкилотдаги шахслар ва гуруҳларнинг хатти-ҳаракатларини кучли шакллантирадиган меъёрларни ишлаб чиқарадиган эътиқод ва тахминлар намунаси (Schwartz & Davies);
  

(Юқорида келтирилган таърифлар АCCА томонидан келтирилган).²¹³
Ташкилотларда маданиятнинг намоён бўлиши.
Ташкилий маданият мисолларига қуйидаги элементлар киради (24-жадвал):
24-жадвал
Ташкилий маданият элементлари²¹⁴

Элемент номи	Мисол
Эътиқод ва қадриятлар, кўпинча шубҳасиз	Мижоз ҳар доим ҳақ.
Хулқ-атвор (Behaviour)	Лондонда стандарт бизнес кийимлари ҳали ҳам одатдагидек қабул қилинади ва ҳатто жума куни уларнинг кийиниш қоидалари мавжуд
Артефактлар (Artefacts)	Microsoft мақсадлар учун бўш жойларни ажратиб, ходимлар ўртасидаги алоқани рағбатлантиради
Маросимлар (Rituals)	Баъзи фирмаларда сотувчилар бир-бири билан рақобатлашади ва ҳар қандай даврда энг яхши иш қиладиган сотувчи учун маросимда бериладиган мукофот мавжуд.
Белгилар (Symbols)	Корпоратив логотиплар рамзларнинг намунасидир, аммо улар ташқи томонга йўналтирилган. Ташкилот ичида рамзлар кучни акс эттириши мумкин: кийиниш, ишлаб чиқариш ва автомобил модели, офис ҳажми ва жиҳозлари ва объектларга кириш муҳим белгилар бўлиши мумкин.

Шундай қилиб, ташкилотдаги маданиятнинг намоён бўлиши қуйидагиларни ўз ичига олиши мумкин:

• 
  Ташкилот тузилиши қанчалик расмий;
  
• 
  Алоқа: катта раҳбарлари кўнгли очиқми?
  
• 
  Офисда тартиб-қоидалари;
  
• 
  Иш билан банд одамлар тури;
  
• 
  Белгилар, қадриятлар, корпоратив методлари;
  
• 
  Бошқарув услуби;
  
• 
  Бўйсунувчилар учун ташаббус кўрсатиш эркинлиги;
  
• 
  Сифатга муносабат;
  
• 
  Хавф-ҳатарга муносабат;
  
• 
  Мижозга муносабат;
  
• 
  Технологияга муносабат.
  

Ташкилий маданиятга таъсир қилувчи омилларга қуйидагилар киради: