Ташкилот асосчиси. Ташкилот асосчиси томонидан кучли қадриятлар ва тахминлар тўплами ўрнатилади ва улар нафақага чиққанидан кейин ҳам ушбу қадриятлар ўз тезлигига эга. Ёки, бошқа йўл билан айтганда, ташкилот ўзининг асл маданиятини силжитиши қийин бўлиши мумкин.
Ташкилот тарихи.
Маданият ташкилот ташкил этилган даврни акс эттиради;
Тарихнинг таъсирини ҳикоялар, маросимлар ва рамзий белгилар хатти-ҳаракатлар билан аниқлаш мумкин.
Етакчилик ва бошқарув услуби. Кучли маданиятга эга бўлган ташкилот табиий равишда унга мос келадиган ва маданиятни абадийлаштирадиган менежерларни жалб қилади ва ривожлантиради.
Ташкилотда атроф-муҳит. Кўриб турганимиздек, миллатлар, минтақалар, касблар ва бизнес турлари ўзига хос маданиятларга эга ва бу ташкилотнинг услубига таъсир қилади.
Маданий қадрият кучли назоратга эҳтиёж сезмасдан ташкилий жараёнларни бошқариш учун фойдаланиш мумкин. Улар, шунингдек, вазифанинг самарали ўлчовини таъкидлаб, ходимларни рағбатлантириш учун ишлатилиши мумкин. Маданият ўзгаришларни бошқариш учун ҳам ишлатилиши мумкин.215
5.4.Маданияти ва тузилиши.
Харрисон маданиятнинг тўрт турини таснифлади, унга Handy Юнон худоларининг номлари билан атаган. Булар қуйидагилар:
Қувват маданияти (Zeus) битта шахс томонидан шаклланади.
Рол маданияти (Аполлон) - бу рационаллик, қоидалар ва процедуралар асосида шаклланган бюрократик маданият.
Вазифа маданияти (Афина) чиқиш ва натижаларга эътибор бериш орқали шаклланади.
Табиат ёки шахс маданияти (Dionysus) шахсларнинг манфаатлари билан шаклланади.
1972 йилда ёзган Харрисон ташкилотларни тўрт турга ажратишни таклиф қилди. Кейинчалик унинг иши оммага Бошқарув худолари китобида Чарлз Хенди муалифлигида чоп эттирилди. Тўрт тур ташкилотнинг тузилмалари, жараёнлари ва бошқарув усуллари билан ажралиб туради. Фарқлаш ўзига хос маданиятларни яратиш учун жуда муҳимдир. Шу боис, уларнинг ҳар бирига Handy юнон худоси номини беради. Улар қуйидагича таърифланган:
Do'stlaringiz bilan baham: |
