Глоссарий
Менежмент-бу мақсадга эришиш учун вазифаларни мувофиқлаштириш ва бошқариш.365
Ташкилий ваколат (Organisational authority): ташкилотдаги мавқеи туфайли қарор қабул қилиш учун шахсга берилган ваколат доираси ва миқдори.366
Масъулият (responsibility) - бу шахснинг вазифаларини бажариш учун жавобгарлиги. Масъулият-бу бирор нарса қилиш мажбурияти, ташкилотда тайинланган вазифаларни бажариш мансабдор шахснинг бурчидир.367
Ваколатни топшириш (Delegation of authority) - бу бошлиқ бўйсунувчига бошлиқнинг ишининг бир томонини бажариш ваколатини берадиган жараён.368
Ишни режалаштириш (Work planning) - бу олдиндан белгиланган мақсадларнинг барча даражаларда самарали бажарилишини таъминлаш учун иш усуллари ва амалиётларини ўрнатиш.369
Лойиҳа (Project) - бу бошланиши ва охири бўлган ва харажатлар, жадвал ва сифат мақсадлари доирасида белгиланган мақсадларга эришиш учун амалга ошириладиган иш. (Haynes, Project Management).
Назорат-бу операцион ядро (менежер бўлмаган ходимлар) ва бошқарув ўртасидаги интерфейс.370
Бизнесдаги етакчилик (Leadership in business) - бу компания раҳбариятининг қийин мақсадларни белгилаш ва уларга еришиш, керак бўлганда тезкор ва қатъий чоралар кўриш, рақобатдан устун туриш ва бошқаларни имкон қадар юқори даражада ишлашга илҳомлантириш қобилиятидир.371
Етакчилик услублари (Leadership styles) - бу турли вазиятларда турли хил усулларда қўлланиладиган етакчилик хатти-ҳаракатларининг кластерлари.372
Ишга қабул қилиш (Recruitment) - бу номзодларни излаш билан боғлиқ жараённинг бир қисмидир: бу бошқарувнинг ижобий ҳаракати, меҳнат бозорига кириш (ички ва ташқи), тарқатиш имкониятларини, ахборот ва қизиқишни шакллантириш.
Танлаш (Selection) – бу ишга қабул қилиш жараёнининг бир қисми бўлиб, ишга номзодлар орасидан танлашни ўз ичига олади: бу асосан номуносиб номзодларни йўқ қиладиган" салбий " жараёндир.373
Do'stlaringiz bilan baham: |
