Orxona va uning personali

Funksional tuzilma — boshqaruv funksiyalarining rahbariyat
va alohida bo‘linmalar o‘rtasida taqsimlanishini aks ettiradi.



Rolь tuzilmasi — xodimlarning ishlab chiqarish jarayonidagi ijodiy ishtiroki, jamoadagi o‘zaro munosabatlar xususiyatlaridir.
Ijtimoiy tuzilma — mehnat jamoasining ijtimoiy xususiyatlari (jinsi, yoshi, millati, kasbi, malakasi, ma’lumoti va hokazolar)ni ifola etadi.
SHtatlar tuzilmasida bo‘linmalar tarkibi, lavozim va xizmat vazifalari ro‘yxati. mansab maoshlari va ish haqi miqdori aks etadi.
Personal tuzilmasida, shuningdek. quyidagi tushunchalar ham mavjuddir:
Boshqaruv bo‘g‘ini — muayyan bosqich (daraja)dagi tashkiliy tuzilmaning mustaqil qismi hisoblanib, boshqaruv apparati va ishlab chiqarish bo‘linmalaridan iboratdir.
Boshqaruv bosqichi (darajasi) — korxona tashkiliy tuzilmasi yuqori bo‘g‘iplari (bosqich, darajalari).
Boshqaruv apparati — boshqaruv tizimining tegishli bo‘linma, xizmatlarga rahbarlik qilish, faoliyatlarini muvofiqlashtirish huquqiga ega xodimlar jamoasidir.
Tarkibiy bo‘linma — tashkiliy bo‘linma to‘krisidagi nizom asosida boshqaruv bo‘| inining mustaqil qismidir. U funksional va ishlab chiqarish tarkibiy bo‘linmalarga bo‘linali.
Funksional tarkibiy bo‘linma — boshqaruvning muayyan funksiyalari (masalan, ishlab chiqarishni tayyorlash, buxgalteriya hisobi. iqtisodiy rsjalashtirish), vazifalarini amalga oshiruvchi boshqaruv apparatining mustaqil qismi hisoblanadi. Uning faoliyatida pirovard natija — boshqaruv qarorlari taysrlashdir.
Ishlab chiqarishning tarkibiy bo‘linmasi — ishlab chiqarishii tezkor boshqarish vazifalarini bajaruvchi hamda moddiy mahsulot ishlab chiqarishni (uy-joylar, tayyor mahsulotlar, yuk tashish va boshqalar) ta’minlovchi boshqaruvning mustaqil bo‘ginidir.
Personalni boshqarish fanila korxona dsyilganda. birinchilap. u xo‘jalik yurituvchi sub’ekt (aksiiyadorlik jamiyati, firma, birlashma, bank, kompaniya va boshqa yuridik shaxslar)ni anglatadi. Ikkinchidan, korxona muayyan ijtimomy birlik (jamoa)dir.
Uz maqsadlariga erishish uchun korxona mehnat rssurslari, xom ashyo, axborot va hokazolar uchun sarf-xarajatlar qiladi. Korxona personali o‘z korxonasi maqsadlariga erishishga ko‘maklashadi. Bundan tashqari, korxonada ishtirok etuvchi sheriklar, aksiyadorlar, ijtimoiy guruhlar va boshqalar mavjuddir.
Korxona o‘z faoliyatidan eng yuqori samara — foyda olish uchun tashkil etiladi. Korxonaga birlashgan alohida xodpmlar yakka holla mehnatfaoliyati yuritganga qaraganda yaxshiroq natijalarga erisha oladilar.
Korxonaning „ichki muhiti”ni aks ettiradigan quyidagi xususiyatlarini ko‘rsatish mumkin:

• 
  birorta korxona tashkil etilishidan maqsadi aniqbo‘lmasa, shakllana va muvaffaqiyatli faoliyat ko‘rsata olmaydi;
  
• 
  birorta korxonani uning ayrim bo‘linmalari, ular o‘zaro munosabatlarini belgilovchi tarkibisiz tasavvur etib bo‘lmaydi.
  

Korxona uchun: