Основному месту работы; по совместителству

Часть 12. Конфиденциальность
12.1.Настоящим
стороны
согласились
считать
конфиденциальной
информацию,
составляющую
служебную и/или коммерческую тайну, которая имеет
действительную или потенциальную коммерческую
ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к
которой нет свободного доступа на законном
основании, и работодатель принимает меры к охране ее
конфиденциальности,
согласно
Приложения
к
настоящему трудовому договору – «Обязательство о
неразглашении коммерческой тайны».
12.2. Настоящим стороны согласились, что
разглашением
конфиденциальной
информации
признается доведение ее до сведения третьих лиц в
любой
форме
-
устной,
писменьной,
путем
необеспечения сохранности и/или не ограничения
доступа к соответствующим носителям информации, а
также путем внедрения эксклюзивных разработок
работодателя на иных предприятиях.
12.3. Не признается разглашением конфиденциальной
информации доведение ее до сведения третьих лиц, в
связи с производственной необходимостью в случае,
если работник уполномочен на то работодателем для
ведения деловых переговоров с партнерами и т.п., а
также в случаях, предусмотренных законодательством
Республики Узбекистан предоставление сведений в
налоговые, правоохранителные органы и т.д.
Часть 13. Порядок разрешения трудовых споров
13.1.Трудовые споры и разногласия, возникающие в
связи в настоящим договором или вытекающие из него,
подлежат разрешению путем переговоров между
сторонами. В случае невозможности разрешения
трудовых споров путем переговоров, они выносятся на
рассмотрение комиссии по трудовым спорам,
создаваемой в соответствии с действующим
законодательством Республики Узбекистан.
13.2. В случае невозможности урегулирования
трудового спора спор подлежит разрешению в судах по
гражданским делам в соответствии с действующим
законодательством Республики Узбекистан. Данное
условие договора действует также после прекращения
настоящего договора.