Основному месту работы; по совместителству

Часть 11. Персональные данные работника 
11.1 Работник обязуется уведомлять работодателя в
письменной форме о каких-либо изменениях в своих
персональных данных, таких как:
- Фамилия Имя Отчество; 
- Паспортные данные;
-Адрес регистратции и фактического проживания;
-Сведения о детях и близких родственниках;
- Контактные данные, телефон: домашний, мобилный;
в течение одной недели (7 календарных дней) после
наступления таких изменений, с представлением копий
подтверждающих
персональных
документов
работодателю.
11.2.Работник согласен с тем, что работодатель
собирает, обрабатывает, комбинирует, хранит и
использует информацию о нем как о лице, работающем
по трудовому договору, руководствуясь действующим
законодательством
Республики
Узбекистан.
Работодатель
вправе
исползовать
персональные
данные работника, если такое использование не
нарушает законных прав и интересов работника и
требований
действующего
законодательства
Республики Узбекистан.
11.3.
Работникпользуется
всеми
правами,
предоставленными действующим законодательством
Республики Узбекистан, в целях 
Bevosita yetkazilgan haqiqiy zarar deganda ish
Beruvchining mavjud mol-mulki (shu jumladan ish
beruvchi uchinchi shaxslardan ijaraga olgan
mol-mulk) amalda kamayganligi yoki yomon
holatga kelganligi, shuningdek ish beruvchining
ortiqcha to‘lovlar qilish zarurati tushuniladi.
10.6.Xodim yetkazilgan zarar uchun o‘zining
o‘rtacha oylik ish haqi miqdori doirasida moddiy
javobgar bo‘ladi.
10.7.Xodim
quyidagi
holatlarda
bevosita
yetkazilgan zararni to‘liq miqdorida qoplashga
javobgar bo‘ladi:
-maxsus yozma shartnoma asosida unga ishonib
topshirilgan
qimmatliklarning
saqlanishini
ta’minlamaganlik uchun;
-bir gallik hujjat asosida olingan qimmatliklarning
saqlanishini ta’minlamaganlik uchun;
- qasddan zarar yetkazilganda;
- alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik
modda
ta’siridan
mastlik
holatida
zarar
yetkazilganda;
- xodimning sud hukmi bilan aniqlangan jinoiy
harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
- tijorat sirlari oshkor yetilganda.
11-modda. Xodimning shaxsiy ma’lumotlari:
11.1.Is’hchi
o‘zining
xar-qanday
s’haxsiy
ma’lumotlaridagi o‘zgarishlar haqida ish beruvchiga
yozma ravishda ogohlantirishi zarur, ya’ni:
- Familiya Ismi Sharifi;
- Pasport ma’lumotlari;
- Ro‘yxatda turgan manzili va xaqiqiy yashash
manzili;
- Farzandlari va yaqin qarindoshlari xaqidagi
ma’lumotlar;
- Aloqa ma’lumotlari, telefon: uy, mobil;
mazkur o‘zgarishlar yuz bergandan so‘ng bir xafta
(7 kalendar kun) ichida tasdiqlovchi hujjatlarni
nusxalarini ish beruvchining vakili bo‘lgan
xodimlar bo‘limiga taqdim yetadi.
11.2. Ishchi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni mehnat
shartnomasi bo‘yicha ishlovchi shaxs sifatida
amaldagi O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga
muvofiq ish beruvchi tomonidan yig‘ishga, ishlov
berishga, birlashtirishga, saqlashga va ishlatishga
rozilik beradi. Ish beruvchi ishchining shaxsiy
ma’lumotlarini uning qonuniy manfaatlarini va
amaldagi qonunchilik talablarini buzmagan holda
ishlatish huquqiga ega.
11.3.Ishchi
o‘zi
xaqidagi
ish
beruvchida
saqlanadigan barcha ma’lumotlarini himoyalanishi
haqidagi amaldagi O‘zbekiston Respublikasi 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
обеспечения защиты своих персоналных данных,
хранящихся у работодателя.