Основному месту работы; по совместителству

Часть 14. Заключительные положении
14.1.Работодатель
осуществляет
обязательное
государственное социальное страхование работника 
qonunchiligiga muvofiq taqdim etilgan barcha
huquqlar bilan foydalanadi.
12-modda. Maxfiylik
12.1.Tomonlar maxfiy xizmat va/yoki savdo siri
deb: uchinchi shaxsga oshkor qilinmaydigan haqiqiy
va potensial va qonuniy ravishda unga yerkin ruxsat
yetilmagan va ish buruvchi tomonidan uni
maxfiyligini
saqlashga
qaratilgan
choralar
yo‘naltirilgan xizmat yoki savdo sirini o‘zida
saqlaydigan ma’lumotlar deb hisoblashga kelishildi.
12.2.Tomonlar shunga kelishib oldilarki, maxfiy
korxona sirini oshkor etishlik deb: uni uchinchi
shaxslarga oshkor etishlikni xar qanday uslubi
og‘zaki, yozma, ma’lumot tashuvchi moslamalardan
foydalanishdan
saqlanmaslik
va/yoki
chegaralanmaslik, hamda eksklyuziv ishlanmalarni
boshqa tashkilotlarda tadbiq etishlik.
12.3.Xizmat majburiyatiga ko‘ra ish beruvchi
tomonidan xamkorlar bilan xizmat muzokaralarini
olib borishlik uchun ishchiga vakolat berilgan
hollarda uchinchi shaxslarga maxfiy korxona sirini
oshkor etishlik deb hisoblanmaydi va h.k., hamda
O‘zbekiston
Respublikasi
qonunchiligida
belgilangan tartibda soliq va boshqa davlat
organlariga ma’lumotlar taqdim yetish va h.k..
13-modda. Mehnat nizolarini xal qilish tartibi
13.1.Mazkur shartnoma shartlariga ko‘ra nizo
yuzaga kelganda, tomonlar nizoli holatlarni o‘zaro
muzokaralar asnosida xal qiladilar. Mukzokaralar
bilan nizo xal yetilmagan holda, bu masala
mehnat nizolarini ko‘rib chiqish xa’yatida ko‘rib
chiqiladi, mazkur xa’yat ish beruvchi
tomonidan tayinlanib amaldagi qonunchilikga
muvofik xal etiladi.
13.2.Nizo xal etilmagan taqdirda, u holda nizo
Toshkent shahridagi fuqarolar sudida o‘rnatilgan
tartibda amaldagi qonunchilikga muvofiq ravishda
xal etiladi. Mazkur shart mehnat shartnomasi
tugatilgandan so‘ng ham amal qiladi.
14-modda. Yakuniy Qoidalar
14.1.Ish
beruvchi
amaldagi
O‘zbekiston
Respublikasi qonunchiligiga muvofiq xodimni 
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)
от
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний в соответствии с
действующим
законодательством
Республики
Узбекистан. 
14.2. Настоящий Договор и приложенные к нему
документы устанавливают все взаимные обязательства
сторон, и любые изменения, дополнения или поправки
могут быть внесены только в письменной форме за
подписью каждой из Сторон.
14.3. Условия настоящего Договора могут быть
изменены по соглашению сторон, а также в случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
Республики Узбекистан. Изменения или дополнения к
договору оформляются письменно, вступают в силу с
момента подписания обеими сторонами и являются
неотъемлемой частью договора.
14.4.
Настоящий
Договор
составлен
на
государственном и русском языках по два экземпляра.
Один экземпляр хранится у Работодателя, а другой
вручается Работнику.
14.5. Договор вступает в силу со дня его подписания.
14.6. В случаях, не предусмотренных договором,
стороны
руководствуются
законодательством
Республики Узбекистан.
14.7. В случае реорганизации или ликвидации
деятельности Работодателя, взаимоотношения сторон
будут регулироватся действующим законодательством
РУз.
В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПОНИМАНИЯ ТЕКСТА
НАСТОЯЩЕГО
ДОГОВОРА
РАБОТНИКОМ
И
СОГЛАСИЯ
РАБОТНИКА
СО
ВСЕМИ
ИЗЛОЖЕННЫМИ ВЫШЕ УСЛОВИЯМИ ДОГОВОРА,
СТОРОНЫ ПОДПИСАЛИ НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР
В ДАТУ, УКАЗАННУЮ НА ПЕРВОЙ СТРАНИЦЕ.
Подписание настоящего договора означает, что
Работник
прочитал
и
понял
содержания
нижеуказанных локальных актов Работодателя:
1. Коллективный Договор;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Правила по охране труда, технике безопасности,
пожарной безопасности;
4. Обязателство о неразглашении коммерческой тайны.
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb
kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasini
amalga oshiradi.
14.2. Mazkur Shartnoma va unga ilova qilingan
hujjatlar taraflarning barcha o‘zaro majburiyatlarini,
taraflarning har biri faqat yozma shaklda kiritishi
mumkin bo‘lgan har qanday o‘zgartirishlar,
qo‘shimchalar yoki tuzatishlarni belgilab beradi.
14.3. Mazkur Shartnoma shartlari taraflarning
kelishuvi
bilan,
shuningdek,
O‘zbekiston
Respublikasi mehnat qonunchiligida nazarda
tutilgan
hollarda
o‘zgartirilishi
mumkin.
Shartnomaga o‘zgartirishlar yoki qo‘shimchalar
yozma ravishda rasmiylashtiriladi, har ikki tomon
imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi va
Shartnomaning ayrilmas qismi hisoblanadi.
14.4.Shartnoma taraflar tomonidan imzolangan
kundan qonuniy kuchga kiradi.
14.5. Mazkur Shartnoma taraflar tomonidan
imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
14.6.Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan
holatlar O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi
bilan tartibga solinadi.
14.7. Ish beruvchi qayta tashkil etilganda yoki
tugatilgan taqdirda tomonlarning munosabatlari
amaldagi qonunchiligiga muvofiq tartibga solinadi. 
MAZKUR SHARTNOMANING MATNI XODIM
UCHUN
TUSHUNARLI
BO‘LGANI
VA
SHARTNOMANING
YUQORIDA
KO‘RSATILGAN BARCHA SHARTLARIGA
ROZILIGI
TASDIQLANIB,
TOMONLAR
USHUBU
SHARTNOMANI
BIRINCHI
SAHIFADA
KO‘RSATILGAN
SANADA
IMZOLADILAR.
Mazkur shartnomaning imzolanishi Xodimning Ish
beruvchining quyidagi ichki me’yoriy hujjatlari
mazmunini o‘qiganligi va tushunganligini anglatadi:
1. Jamoa Shartnoma;
2. Ichki mehnat intizomi qoidalari;
3. Mehnat muhofazasi koidalari, xavfsizlik
texnikasi, yong‘in xavfsizligi;
4.
Tijorat
sirlarini
tarqatmaslik
haqida
majburiyatlar.
Xodim / Работник
Ish beruvchi/Работодатель
Imzo / Подпись____________________ 
Imzo / Подпись____________________ 

---

MEHNAT SHARTNOMASI/ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
(КОНТРАКТ)