O‘zbekiston davlat san’at va madaniyat instituti “Kino, televideniye va radio san’ati” fakulteti

O‘zbekiston davlat san’at va madaniyat instituti “Kino, televideniye va radio san’ati” fakulteti
“Ovoz rejissyorligi va operatorlik mahorati”
kafedrasi

“5151400-Texnogen san’at: Kino, radio va televideniye ovoz rejissyorligi” yo’nalishi talabasi Anvar Mashrabovning

“Kasbiy psixologiya”fanidan
KURS ISHI

Bajardi: Anvar Mashrabov

Fan o’qituvchisi:N.Qurbonova

Toshkent 2023

Kasbiy konsultatsiya
REJA:
1.Kasbiy maslahat
2. Kasbiy maslahatning asosiy turlari
3.Kasbiy maslahat turlari
4. Kasbiy naslahtni psihalogiyasi
5. Professiografik tadqiqotlarni o`tkazish.
6. Ovoz rejissyorligi kasbiy maslahat


Kurs ishining maqsadi
Kasbiy maslahat, shaxs qiziqishlari, Kasblarni psixologik tizimlash, kasb ta’lim psixologiyasining asosiy muammosi va shaxsning kasbga yaroqliligini aniqlash, tayyorlash,mehnat faoliyatiga yo’naltirish masalalari haqida tushuncha berish.

Tayanch tushuncha va iboralar
Kasb, kasbiy faoliyat, professional faoliyat, professional bilimdonlik, bilish jarayonlari, professional faoliyat, professional bilimdonlik, sezgi, idrok, tasawur, xotira, tafakkur, xayol, diqqat, nutq, idrok qilish qonunlari, xotira qonunlari mnemonika yoki mnemotexnika, mnemotexnik usullar. Kasblar tavsifi, kasblar haqida tushunchalar.
Kasbiy maslahat - bu odamlarga kasbiy o'zini o'zi belgilashda, kasbiy martaba rejalashtirishda, shuningdek, kasbiy hayotdagi qiyinchiliklarni bartaraf etishda psixologik yordam berish usuli. Kasbiy maslahat mijozning jismoniy va psixologik individual xususiyatlarini, uning umumiy va kasbiy manfaatlarini, moyilligi va qobiliyatlarini, umumiy va maxsus ta'lim va tayyorgarlikni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Konsultatsiya davomida mehnat bozori ehtiyojlari, bandlik imkoniyatlari, kasbiy o‘sish, mehnat sharoitlari va hokazolar ham hisobga olinadi. Maslahatlashuvning psixologik ma'nosi insonga yuzaga kelgan muammolarni hal qilishda yordam berishdir.

Inson kasblar olami bilan aloqada bo'lganda, kasbiy faoliyatni amalga oshirish jarayonida qanday muammolar paydo bo'ladi?

1. Avvalo, bu sizning kasblar dunyosidagi o'rningizni aniqlash, ma'lum bir kasbiy faoliyatni amalga oshirishda shaxsning ma'nosini topishdir. Professional, o'z taqdirini o'zi belgilashga yordam berish kasbiy maslahat vazifalaridan biridir.
Umumta'lim maktablari bitiruvchilari uchun dolzarb muammo kasb-hunar ta'limi olish usulini tanlashdir. Shuni ta'kidlash kerakki, bitiruvchilar kasbni emas, balki kasb-hunar ta'limi muassasasining turini tanlaydilar: kasb-hunar maktabi, texnik litsey, texnik maktab, kollej, institut, universitet. Shu bilan birga, albatta, ma'lum bir mutaxassislikni tanlash ham nazarda tutilgan. Umuman olganda, umumiy ta'limning so'nggi bosqichida kasb tanlashning ahamiyati biroz pasaydi. Kasbning birinchi tanlovining devalvatsiyasi kasblar dunyosida yuz beradigan o'zgarishlarning tabiati, kasbiy mehnat mazmuni va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar bilan bog'liq. Hozirgi vaqtda kasb maktabdan keyin "umrining oxirigacha"tanlanmaydi. Kasb tanlash muammosi ko'p odamlar oldida bir necha bor paydo bo'ladi. Bu ishdan bo'shatish, korxonani tugatish, ishdan norozilik, bolani parvarish qilish bilan bog'liq ishda uzoq tanaffus va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Kasb tanlash hal qiluvchi ahamiyatini yo'qotganiga qaramay, ma'lum bir tanlov to'g'risida qaror qabul qilish noaniqlik va aqliy zo'riqish tuyg'ularini keltirib chiqaradi. Ushbu his-tuyg'ular kasb tanlashda mantiqsiz xatti-harakatlarga olib kelishi mumkin. Ishonchsizlikni bartaraf etish, oqilona professional tanlashda yordam berish professional maslahatchi ishining mazmunini tashkil etadi.
2. Kasb tanlashda, kasbiy faoliyatni amalga oshirishda kasbning inson uchun yaroqliligi muammosi paydo bo'ladi. Biz shuni alohida ta'kidlaymizki, biz insonning kasbga yaroqliligi haqida gapirmayapmiz, uning ta'rifi• professional tanlovning vakolati.
Kasbiy maslahat mijozlarga o'zlarining psixofiziologik va individual psixologik xususiyatlarini kasb talablari bilan bog'lashga yordam berishi kerak. Kasbiy muvofiqlik tug'ma sifat emas; bu mehnat predmetining yo'nalishiga, motivatsiyasiga, qiymat yo'nalishlariga, mehnatga bo'lgan munosabatiga bog'liq. Kasbiy faoliyatni uzoq vaqt davomida amalga oshirish jarayonida funktsional tizimlar va aqliy jarayonlar mehnatga moslashadi, ammo kasbiy muvofiqlikning past darajasi mehnat unumdorligiga, shuningdek undan qoniqishga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun xodimning kasbiy yaroqliligini aniqlash professional maslahatchining vakolatiga kiradi.
3. Kasbga kirishda, kasbiy faoliyatni amalga oshirishda, yangi kasbiy rolni va kasbiy munosabatlarning yangi tizimini o'zlashtirishda xodimning kasbiy moslashuvi muammolari paydo bo'ladi. Boshlang'ich aqliy zo'riqish, noaniqlik moslashuvni psixologik qo'llab-quvvatlash zarurligini ko'rsatadi. Professional maslahatchining o'z vaqtida yordami psixologik noqulaylikni engillashtiradi, kasbiy noto'g'ri ishlashning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, bu esa xodimning halokatli xatti-harakatlariga, ishdan noroziligiga olib kelishi mumkin.
4. Kasbiy maslahat berishning muhim muammolaridan biri bu xodimga kasbiy ishda shaxsiy ma'noni topishda yordam berish, o'zini qondirish, o'zini "bajarish" imkoniyatidir. Shaxsning ehtiyojlaridan biri bu uning mehnat sohasidagi kasbiy va psixologik salohiyatini ro'yobga chiqarishdir. Ishlab chiqarishdagi vaziyat, mehnat bozori bu ehtiyojni qondirish uchun har doim ham qulay emas. Kasbiy maslahat jarayonida ma'lum bir ijtimoiy-kasbiy vaziyatda o'zini o'zi amalga oshirish, o'zini o'zi amalga oshirish yo'llarini izlash kerak. Odamga kim bo'lishni xohlasa, shunday bo'lish imkoniyatini berish muhimdir.
5. Malaka oshirish, kasbiy o'sish, martaba muammolari shaxs oldida kasb tanlash bosqichida paydo bo'ladi, ammo ular moslashish davridan keyin dolzarb bo'lib qoladi. Kasbiy muvaffaqiyatning prognozi kasbiy maslahat sohasidir. Ushbu prognozni tuzishda shaxsning maqsadi, uning qadriyatlari malaka darajalari, kasbiy toifalari va martaba bosqichlari bilan o'zaro bog'liq bo'lishi kerak. Albatta, umumiy va kasbiy ta'lim darajasini ham hisobga olish kerak. Ko'pincha, ushbu prognozni amalga oshirish uchun xodim o'zining kasbiy xatti-harakatlarini o'zgartirishi kerak va, albatta, professional maslahatchining yordami o'rinli bo'ladi.
6. Har qanday kasbiy faoliyat turg'unlik, inqirozlar, mojarolar bilan tavsiflanadi. Ushbu davrlarda shaxsning psixologik farovonligi buziladi. U zaif, beqaror bo'lib qoladi. Professional maslahatchiga o'z xohishi bilan murojaat qilish odamga qiyinchiliklarning mohiyatini tushunishga, maqbul kasbiy xatti-harakatlar strategiyasini ishlab chiqishga va kasbiy hayotdagi halokatli daqiqalarni engishga yordam beradi.
7. Va nihoyat, yana bir muammo kasbiy maslahat zarurligini keltirib chiqaradi — oldingi kasalliklar, nogironlikka olib keladigan jarohatlar tufayli qisman nogironlik. Yangi kasb tanlashda, kasbiy farovonlikni engillashtirishda, yangi qadriyatlarni topishda, yangi sharoitlarda o'zini topishda psixologik yordam professional maslahat mavzusi bo'lishi kerak. Bunday hollarda kasbiy maslahatchilarning yordamisiz kasbiy reabilitatsiya qilish qiyin bo'ladi.

KASBIY MASLAHATNING ASOSIY YO'NALISHLARI

Kasbiy maslahat ishlarining barcha asosiy yo'nalishlarini ikki guruhga bo'lish mumkin:
* shaxsiyatning kasbiy shakllanishining oldini olish, agar muammolar yuzaga kelishi mumkin bo'lsa, optantlar, o'qituvchilar, yosh mutaxassislar, mutaxassislar kasbiy o'zini o'zi belgilashdagi qiyinchiliklarni engishga oldindan tayyorgarlik ko'rishadi;
* shaxs noaniqlik, qobiliyatsizlik, kasbiy bankrotlik, shuningdek passivlik va nochorlik, diniy ta'lim muassasasini tanlashga yoki ish joyiga ega bo'lishga va uni saqlab qolishga to'sqinlik qiladigan ichki to'siqlar tufayli qiyinchiliklarga duch kelganda dolzarb muammoni hal qilishda tezkor yordam

• Mahalliy va xorijiy adabiyotlarni tahlil qilish asosida professional maslahat yordamini tashkil etishning quyidagi yo'nalishlarini shartli ravishda ajratish mumkin:

1. Ma'lumot va axborot yo'nalishi mijozlarga kasblarning xususiyatlari, kasb-hunar ta'limi muassasalari to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnat bozori holati, bo'sh ish o'rinlari va boshqalarni o'z ichiga olgan dolzarb va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etishni nazarda tutadi.
2. Tashkiliy va boshqaruv yondashuvi turli xil ta'lim muassasalari, bandlik xizmatlari, korxonalar xodimlarini rivojlantirish bo'limlari, jamoat tashkilotlari o'rtasida kasbiy maslahat ishlarini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi.
Hozirgi vaqtda kasb-hunarga maslahat ishlari maktablarda, kasbga yo'naltirish markazlarida, bandlik xizmatlarida, korxonalarda olib borilmoqda. Potentsial mijozlarga mukofot uchun mukammal professional kelajak, moddiy farovonlik va muvaffaqiyat va'da qiladigan har xil reklama va vositachilik firmalarining faoliyati alohida ta'kidlanishi kerak.
3. Adaptiv kasbiy maslahat kasbiy ta'lim muassasasiga kirgan yoki ish topgan shaxslarga yordam berishga qaratilgan. Notanish jamoaga kirish, yangi ijtimoiy rolni o'zlashtirish va yangi faoliyatni o'zlashtirish aqliy zo'riqish va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Bunday vaziyatlarda samarali yordam muassasalar va tashkilotlardagi psixologik xizmatlar tomonidan ko'rsatilishi mumkin.
4. Rag'batlantiruvchi kasbiy maslahat professional turg'unlik, depressiyani boshdan kechirayotgan odamlarga yordam berishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, asosiy narsa mijozda ongli va mustaqil ravishda qurish, ularning kasbiy rivojlanishi, malakasini oshirish, kasbiy o'sishi va martaba istiqbollarini o'zgartirish va amalga oshirishga tayyorlikni shakllantirishdir. Shaxsning kasbiy imkoniyatlari haqidagi g'oyasini boyitish, o'z qobiliyatlariga ishonch hosil qilish va kasbiy o'zini takomillashtirishga undash muhimdir.
5. Tuzatish bo'yicha professional maslahat professional shakllanish inqirozini, professional aloqa va hamkorlikdagi qiyinchiliklarni, nizolarni boshdan kechirayotgan shaxslarga yordam berishga qaratilgan. Bunday konsultatsiyani o'tkazish mijozning ichki dunyosini chuqur psixologik tahlil qilishni, psixoterapevtik texnologiyalardan foydalanishni, psixolog va mijoz o'rtasida ishonchli munosabatlarni o'rnatishni talab qiladi.
6. Reabilitatsiya bo'yicha maslahat qisman nogiron va nogiron kishilarga yordam berish uchun amalga oshiriladi. Ushbu yo'nalishni amalga oshirish, psixotexnologiyalarga ega bo'lishdan tashqari, shaxsning potentsialini va psixoanaliz texnikasini faollashtirish uchun ma'lum huquqiy vakolatlarni talab qiladi. Axloqiy va hissiy qo'llab-quvvatlash, faol pozitsiyani shakllantirish, nekbinlik ushbu turdagi maslahatning muhim tarkibiy qismidir.
7. Manipulyativ kasbiy maslahat mijozga ma'lum bir professional yo'naltirilgan xizmatni yuklashga qaratilgan.
Kasbiy maslahat yordamini tashkil etishda o'z-o'zidan paydo bo'lish qo'shimcha muammolarni keltirib chiqaradi. Shubhasiz, barcha kasbiy maslahat ishlari bandlik xizmatlarining maxsus bo'limlari tomonidan yuborilishi va muvofiqlashtirilishi kerak. Ehtimol, qonun hujjatlarida kasbiy xizmatlarning ayrim turlarini o'z-o'zidan targ'ib qilishni taqiqlash kerak. Shunday qilib, ko'rsatilayotgan psixologik yordamning xususiyatiga qarab, ettita tashkiliy shakl yoki professional maslahat modellarini ajratish mumkin. Ularning har biri sof shaklda mavjud emas. Ularning barchasi bir-birini kesib o'tadi va ko'pincha bir-birini to'ldiradi. Ularning tanlovi psixologning kasbiy maslahat ishining mohiyatini aniqroq anglashga imkon beradi. Shu bilan birga, ixtisoslashgan professional maslahat markazlari, byurolar, xizmatlarni yaratish zarurati paydo bo'ldi.
KASBIY MASLAHAT TURLARI

Kasbiy maslahat yigirmanchi asrning boshlarida dolzarb bo'lib qoldi, uning paydo bo'lishi kasb tanlash muammolari bilan bog'liq edi. Kasb tanlash uzoq vaqtdan beri insonning psixologik xususiyatlariga mos keladigan kasbni izlash sifatida ko'rib chiqilgan. Ushbu yondashuv diagnostika deb ataladi.

Ushbu turdagi professional maslahat uch bosqichdan iborat:
1) kasbga da'vogarning aqliy va shaxsiy xususiyatlarini o'rganish (psixodiagnostik bosqich);
2) mehnat tarkibining xususiyatlari, kasb talablari va ularni psixologik nuqtai nazardan tavsiflash (kasb-hunar bosqichi);
3) shaxsning individual xususiyatlarini kasb talablari bilan taqqoslash va shaxsning yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qilish (qaror qabul qilish bosqichi).
Kasbiy maslahat diagnostikasining asosiy kamchiliklari quyidagilardan iborat:
* kasblar dunyosining o'zgaruvchanligi, dinamikasi e'tiborga olinmaydi, buning natijasida inson kasbiy hayoti davomida bir necha bor kasbini o'zgartirishi kerak bo'lishi mumkin;
* ko'p sonli kasblar va mutaxassisliklarning mavjudligi psixolog-maslahatchining kasbiy mahoratiga salbiy ta'sir qiladi;
* shaxsning kasbiy rivojlanishi, uning yo'nalishi, malakasi va kasbiy muhim fazilatlarining o'zgarishi hisobga olinmaydi;
* maslahatchi o'zi uchun muhim qaror qabul qilish jarayonidan chetlashtiriladi.
Kasb tanlash to'g'risida qaror qabul qilish jarayonida diagnostika natijalari hal qiluvchi ahamiyatga ega. Maslahatchiga passiv rol beriladi. Tashxis kelajakdagi kasbning prognozini aniq belgilaydi.
Yana bir yondashuv kasbiy konsultatsiyaning ta'lim kontseptsiyasida ochib berilgan. Ushbu kontseptsiya tarafdorlari odamni har qanday kasbni bajarishga tayyorlash mumkinligiga ishonishadi. Asosiysi, kasb-hunarga o'qitishning to'g'ri samarali usullarini tanlash. Shunday qilib, ushbu turdagi kasbiy maslahatning mazmuni insonning individual psixologik xususiyatlarini o'rganish va optimal kasbiy tayyorgarlikni tashkil etishdir.
Ushbu turdagi professional maslahatlashuvning asosiy kamchiligi odamlarning psixofiziologik farqlarini e'tiborsiz qoldirishdir. Bir qator kasblarni o'zlashtirishning muvaffaqiyati, shuningdek faoliyatni amalga oshirish samaradorligi asab tizimining xususiyatlari, tipologik xususiyatlari bilan belgilanadi va, albatta, insonning kasbiy yaroqliligini bunday optimistik talqin qilish mumkin emas.
Kasbiy maslahatning ko'rib chiqilgan ikki turining ko'plab kamchiliklari rivojlanish (faollashtirish) konsultatsiyasi bilan chiqarib tashlanadi. Uning asosiy mazmuni shaxsning kasbiy o'zini o'zi belgilashga psixologik tayyorgarligini shakllantirish jarayonini faollashtirishdir. Ushbu kasbiy maslahatdagi asosiy nuqta-bu kasbni tanlash aktidan yoki kasbiy shartli muammoni hal qilish bo'yicha tavsiyalardan shaxsning o'z pozitsiyasini aniqlash va mustaqil qaror qabul qilish uchun psixologik tayyorgarligiga e'tiborni o'tkazish.
Ushbu turdagi maslahatning muhim printsipi psixologning mijoz bilan hamkorligidir. O'z fikrini, direktiv tavsiyalarni, bosimni qo'llash qabul qilinishi mumkin emas. Asosiy e'tibor maslahatchining o'z muammosini anglashi, uni o'z-o'zini aniqlash va echimini ishlab chiqishga qaratilgan.
Konsultatsiyani vakolatli o'tkazish uchun psixolog zamonaviy kasblar dunyosini tushunishi, umumiy va differentsial psixologiya sohasida fundamental bilimlarga ega bo'lishi, psixodiagnostika usullari va kasbiy maslahat psixotexnologiyalariga ega bo'lishi kerak.