О‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi mamlakat mustaqilligining huquqiy asosi

ni belgilash

mehnat qilayotganlarning sog 'lig 'ini muhofaza qilish;

mehnat va umuman butun ishlab chiqarish samaradorligini ta 'minlash;

mamlakatning butun aholisi moddiy va madaniy darajasini yaxshilash

hisoblanadi.

30 - bilet

I. Bitimlarga qo \yiladigan talahlar.

Shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan hamda fuqarolik huquqi bild belgilangan harakatlar bitim deyiladi. О ‘zbekiston Respublikasi kodeksiga muvofiq bitimlarga quyidagi talablar qo ‘yiladi:

1. 
   Qonuniylik Qonunga zid harakatlar ta 'qib qilinadi va jazolanadi. МЩ()1 uchun, giyohvandlik vositalari va qurol-yarog' bilan savdo q^ qonuniy deb bo 'Imaydi.
   
2. 
   
   t Щ/larda riylik. Ixtiyoriylik qoidasi qo rqitish.
   Tarajhirning yetarlicha huquqiy layoqati. Eslang, lH_vos shaxslar to 'liq hajmda о ‘z huquqlarini amalga oshiri^^^^ur burchlarga ega bo ‘lishi mumkm etnas. Demak, bitimMr aksa muomalaga to 'liq layoqatli shaxslar tomonidan {щ1аа^3. Ix yanglishish. aldash va zo 'rlik bilan
   

tuzilgan bitimlarni taqiqlaydi.

4. 
   S/tak/ga rioya qilish. Qonunlar ЬШЩ^пШ^шш^i\ndagi shakllari belgilangan: og ‘zaki yoki yozmaJmddiy уЩыи)ШШ tasdiqlangan).
   

Bitimlar qonunda ко 'rs^lganqMlan^Lvofai^ajlardan binning talabi bo 'yicha notarial tarzda taqdiqW^adi. K^kdunas nntlk ishtirokida tuzilgan bitimlar davlat пЩ^аКЩоЬ/1iwi shart.

Bitimlar bir 1а)-Шат(±оЩ^)11Щк](Щк11 bir tarajning xohishi zarur bo 'ladi — mulkni тегЛ q(0I^Ji,l^g 'a^lishj, ikki tara/lama yoki ko'p tara/lama (shartnomalar)

2. 
   Mehnat haqi qo ‘llanadi — vaqt
   

Vaqtbay tizimdan ко haqi ishlagan vaqtidan kelib chiqib va lavozim

maoshiga binoan yoziladigan xizmatchilar mehnat ini baholashda foyda lan i ladi. Ishbay tizimda ishchilar mehnatini baholashda har bir tayyorlangan mahsulot birligining sifatiga binoan to 'lanadigan haq tushuniladi.

Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim о 'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Bunda muayyan davr uchun ish vaqti me ’yorini ishlab bergan va mehnat vazifalarini to 'liq bajargan xodimning mehnat haqi mehnat qonunlari bilan belgilangan eng kam miqdordan oz bo 'lishi mumkin etnas va eng ко p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi.

Mehnatga haq to 'lash muddatlari mehnat shartnomasini imzolashda kelishib olinadi, biroq haryarim oyda bir martadan kam bo'lmasligi shart.

Mehnat haqining eng kam miqdoriga qo 'shimcha to lovlar va ustamalar

hamda mukofotlar va rag‘batlantirish tarzidagi boshqa to 'lovlar qo'shilmaydi.