О‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi mamlakat mustaqilligining huquqiy asosi

Huquqiy layoqat fuqarolarning huquq va burMlat^^ga bMlish layoqati. Fuqaroning huquqiy layoqatij^tug^^^pytam^0noran vujudga keladi va butun hayoti davomida saqlanadi.

Muomala layoqati — shaxsning о 'гфапькспПЩ^уНшЩидагоИк huquqlariga ega bo 'lish va ularni amalga os/umA о ^^vhiaHmjarolik burchlarini vujudga keltirish va ularni baja^i кр^Лн^^ти/иЩу/ yosh cheklanishlari bilan bog 'liq. Muomala layoqati quyidagMtu^^laшл

to 'la hajmdagiM^osM^ui оЩШаЬ)7

voyaga yemaga^a^^ уЩЫаЩ^Н yoshgacha);

kichik yosmlafN^gMvetni^binlar (7 yoshdan 14 yoshgacha).

Fuqarolik kodi^df^^oymujMetmaganlar emansipatsiyasi tushunchasi kiritildi.

Lotin tilidan Гаг]щаЩШ/МаТн1а «emansipatsiya» so ‘zi «tobelikdan ozodlikka chiqish, huquqlara^Lmgutshism> ma nosini anglatadi. Voyaga yetmaganlar quyidagi hollarda salohiyatga ega deb tan olinadi:

16 yoshga yetganidan so ‘ng;

yovaga yetmagan shaxs tomonidan mehnat shartnomasi tuzish yoki tadbirkorlik faoliyati yuritishga ham otasi, ham onasining roziligi olinganida.

14 yoshga yetmagan (voyaga yetmagan — kichik yoshdagi bolalar) mayda maishiy bitimlarni bajarishga (masalan, do'kondan non xarid qilish. shuningdek ota-onasi yoki uchinchi shaxslardan olgan pul mablag'idan foydalanishga) haqli. Bundan tashqari, kichik yoshdagi bolalar evazsiz (badalsiz) manfaat ко ‘rishga qaratilgan ba 'zi bitimlarni (tug'ilgan kunda sovg'a qilish) amalga oshirish lari mumkin. Kichik yoshdagi bolalar bajargan bitimlar uchun и laming ota-onasi javobgar bo 'ladi.

2. 
   Mehnat to 'g'risidagi qonunlarning vazifalar
   

Odamlar hayoti va rivojlanishi uchun zarur ho 'Igan hamma narsa mehnat bilan уaratiladi. Bundan jamiyat va alohida har bir insonning hayotida mehnatga oid munosabatlar о ‘ynaydigan rol yaqqol namoyon bo Uadi. Mehnat j a rayon i da

vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solmay, mehnat unumdorligini hamda ishlayotganlarning moddiy va madaniy darajasini oshirib bo 'Imaydi. Shunday qilib, mehnat to 'g 'risidagi qonun hujjatlarining vazifalari: ishga qahul qilish tartibini muvofiqlashtirish va mehnat shartnomasini hekor qilish;

adolatli va xavfsiz mehnat sharoitlarini уaratish;

xodimlarning mehnat huquq larini himoya qilish;