O’zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirl toshkent moliya instituti sirtqi fakultet

«FUTURE BUILDERS OF CITY » MCHJning xodimlari tarkibi, soni…



Ishchilarning alohida guruhlari yig'indisi statistik va analitik bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlar tarkibini yoki boshqacha aytganda, tashkilotning ijtimoiy tuzilmasini tashkil qiladi. Statistik tuzilma uning toifalari va guruhlari pozitsiyalari kontekstida taqsimlanishi va harakatini aks ettiradi. Masalan, asosiy faoliyatning xodimlarini (asosiy va yordamchi, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik bo'limlarida, boshqaruv apparatida mahsulot, xizmatlar yaratish bilan shug'ullanuvchi yoki ushbu jarayonlarga texnik xizmat ko'rsatishni amalga oshiruvchi shaxslar) ajratib ko'rsatish mumkin. -asosiy faoliyat turlari (ta'mirlash, uy-joy kommunal xo'jaligi, ijtimoiy sektor bo'linmalari ishchilari). Ularning barchasi o'z bo'linmalarida rahbarlar, mutaxassislar, ishchilar lavozimlarida ishlaydi va ular to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar joriy hisobotda mavjud. Analitik asos maxsus tadqiqotlar va hisob-kitoblar asosida aniqlanadi, umumiy va xususiyga bo'linadi.

«FUTURE BUILDERS OF CITY » MCHJning xodimlari tarkibi, soni

t/r	Ismi va familiyasi	Lavozimi
1	Хакимова Феруза Абдувалиевна	Рахбар
2	Ибрагимова Салимахон	Бухгалтер
3	Мамаджонов Фарух Тахиржанович	Таъсисчи
4	Сулаймонов Сардор Дилмурод угли	хайдовчи
5	Рахманов Азиз	хайдовчи
6	Матмусаев Камолидин	хайдовчи
7	Мусинов Елмурот	хайдовчи
8	Сулейманов Дилмурот	хайдовчи
9	Абдукаюмов Давронбек	хайдовчи
10	Шоюсупов Аброр	хайдовчи
11	Абдурахманова Гули	хамшира

Umumiy tuzilma nuqtai nazaridan kadrlar ish tajribasi, ma'lumoti, kasbi kabi belgilarga ko'ra ko'rib chiqiladi; xususiy tuzilma ishchilarning alohida toifalari nisbatini aks ettiradi. Xodimlar tarkibining optimalligi mezoni turli mehnat guruhlari xodimlari sonining har bir mehnat guruhiga xos bo'lgan ish hajmiga sarflangan vaqtga mos kelishi hisoblanadi. Mehnat funktsiyalarining tabiati bo'yicha xodimlar ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. Ishchilar bevosita moddiy qadriyatlarni yaratadilar yoki ishlab chiqarish xizmatlarini ko'rsatadilar. Asosiy va yordamchi ishchilarni ajratish odatiy holdir. Birinchisi, ma'lum bir tashkilot uchun yakuniy mahsulotni yaratishga qaratilgan texnologik jarayonlar bilan shug'ullanadi. Ikkinchisi yordamchi bo'linmalarda - ta'mirlash, asbob, transport, omborxonada uskunalar va ish joylarini saqlash bilan bog'liq. Mexaniklashtirilgan va qo'l mehnati ishchilarini ajrating. Shu bilan birga, quyidagi toifalar ajratiladi: avtomatik mashinalar bilan ishlash; mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar yordamida ishlarni bajarish; xizmat ko'rsatish mashinalari, dastgohlar, qurilmalar, qurilmalar; ishni qo'lda bajarish; mashina va mexanizmlardan foydalanmasdan ishlarni bajarish; mashina va mexanizmlarni ta'mirlash va sozlash bo'yicha ishlarni bajarish. Ishchilar kasbi, yoshi, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, ish staji bo'yicha ham tasniflanadi. Ishchilar tarkibiga, shuningdek, asosan asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan xizmatlarni ko'rsatish bilan shug'ullanadigan kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar kiradi - farroshlar, kurerlar, ishlab chiqarishdan tashqari binolarni farroshlar, shaxsiy boshqaruv vositalari va xodimlarni tashiydigan avtobuslar haydovchilari. Xodimlar odamlarning faoliyatini tashkil etish, ishlab chiqarishni boshqarish, ma'muriy, moliyaviy va buxgalteriya, ta'minot, yuridik, ilmiy-tadqiqot va boshqa turdagi ishlarni amalga oshiradilar. Xodimlar asosan aqliy, intellektual mehnat bilan shug'ullanadigan shaxslarning kasbiy guruhiga kiradi. Ular bir nechta kichik guruhlarga birlashtirilgan. Avvalo, bular umumiy boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan rahbarlardir. Ular shartli ravishda uchta darajaga bo'linadi: eng yuqori (butun tashkilotlar); o'rta (asosiy tarkibiy bo'linmalar); asosiy (ijrochilar bilan ishlash). Rahbarlar qatoriga ularning o‘rinbosarlari, bosh mutaxassislari, davlat inspektorlari ham kiradi. Ular birgalikda ma'muriyatni tashkil qiladi, unga boshqaruv bilan bog'liq bo'lmagan, ammo yordamchi boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan shaxslar kiradi, masalan, kadrlar xizmatlari. Boshqa, xodimlarning eng ko'p kichik guruhi turli profildagi mutaxassislardir. Ular nazariy va amaliy ishlanmalar ko'rinishida umuman ishlab chiqarishda yangi bilim va bilimlarni yaratish va joriy etish bilan shug'ullanadilar, shuningdek individual ishlab chiqarish va boshqaruv muammolarini hal qilish variantlarini ishlab chiqishadi, ularni tanlash va qabul qilish o'z ichiga oladi. menejerlarning malakasi. Bular iqtisodchilar, huquqshunoslar, muhandis-texniklar va ularning yordamchilari. Tayyorgarlik darajasiga qarab, oliy va o'rta malakali mutaxassislar ajratiladi. Birinchisi ishlab chiqarish, texnik va ijodiy jarayonlarga rahbarlik qiladi; ikkinchisi esa ishning ijrochilari hisoblanadi. Lavozimdagi mutaxassislar "bosh", "etakchi" katta bo'lishi mumkin yoki raqam bilan tavsiflangan toifaga ega bo'lishi mumkin. Katta mutaxassis mutaxassis sifatidagi odatiy vazifalarini bajarishdan tashqari, mustaqil bo'linmaga ajratilmagan hamkasblar guruhini - oddiy ijrochilarni boshqarishi mumkin. Ushbu ko'rsatma ma'muriy xususiyatga ega emas, lekin asosan muvofiqlashtirish va maslahatlashuv bilan cheklangan. U qo'l ostidagi xodimlari bo'lmagan ayrim mas'uliyatli ishlarning yagona mas'ul ijrochisi ham bo'lishi mumkin. Yetakchi mutaxassis katta rahbar bilan bir xil vazifalarni bajaradi, shu bilan birga uslubiy rahbarlikni ham amalga oshiradi, boshliq esa yetakchi va yetakchi mutaxassislarning ishini muvofiqlashtiradi. Jamiyatning tashkil etilishi va faoliyatinin amalga oshirish uchun ishtirokchilar 9000 000(to’qqiz million) so’m miqdorda ustav fondi shakillantirishadi. Ishtirokchilarning ustav fondidagi ulushlari quyidagicha
- Turg’unboyev Xusanjon Xalimjonovich, - 9000 000 so’m ya’ni 100%; Jamiyat davlat ro’yxatidan o’tkazilganidan keyin bir yil mobaynida Ishtirokchilarning har biri usav fondidagi ulushini to’liq kiritadi.
Pul, qimmatli qog’ozlar, o’zga xuquqlar jamiyatning ustav fondiga qo’shiladigan hissalar bo’lishi mumkin. Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig’ilishi qaroriga asosan ustav fondini ko’paytirishi yoki kamaytirishi mumkin.
Jamiyatning ustav fondini ko’paytirishga u to’liq to’langanidan keyingina yo’l qo’yadi.Jamiyat ustav fondining ko’paytirilishi jamiyatning mol-mulki hisobiga va (yoki) jamiyat ishtirokchilarining qo’shimcha hissalari xisobiga, agar bu jamiyatning ustavi bilan taqiqlangan bo’lmasa, jamiyatga qabul qilinadigan uchinchi shaxslar hissalari hisobiga amalga oshirilishi mumkin.Jamiyat ustav fondini jamiyatning mol-mulki xisobiga ko’paytirish to’g’risidagi qaror bunday qaror qabul qilingan yildan oldingi yil uchun jamiyatning buxgalteriya xisoboti ma’lumotlari asosidagi qabul qilinishi mumkin.
Jamiyatning ustav fondini kamaytirish ishtirokchilarga tegishli bo’lganulushlarning nominal qiymatinikamaytirish yo’li bilan amalga oshirilishi mumkin. Jamiyat ustav fondini kamaytirish va uning yangi miqdori to’g’risida qaror qabul qilingan vaqdan bo’shlab o’ttiz kun mobaynida jamiyatning unga ma’lum bo’lgan barcha kreditorlarini xabardor qilishi, shuningdak qabul qilingan qaror to’g’risida ommaviy axborot vositalarida ma’lumot e’lon qilishi shart. Ustav fondini o’zgartirish to’g’risidagi qaror uchinchi shaxslar uchun ustav va ta’sis shartnomasiga tegishli o’zgartirishlar va qo’shimchalar davlat ro’yxatidan o’tkazilganidan keyingina kuchga kiradi.
Jamiyatning har qanday ishtirokchisi jamiyat ishtirokchilari safidan chiqish huquqiga ega. Bunday holatda ishtirokchi ustav fondidagi o’z ulushini qolgan ishtirokchilarga yoxud ularning roziligi bo’yicha uchinchi shaxslarg sotish yoki ularning faydasiga voz kechish huquqiga ega. Ishtirokchi ishtirokchilar safidan chiqishida unga o’zi tomonidan ustav fondigakiritilgan ulushning haqiqiy natura yoki haqiqiy qiymatiga teng bo’lgan pul ko’rinishida qaytariladi.
Jamiyat ishtirokchisi o’zgartirilganidan keyin jamiyatning ta’sis hujjatlariga zaruriy o’zgartirishlar va qo’shimchalar kiritishi lozim. Jamiyatning ta’sis hujjatlariga kiritilgan o’zgartirishlar uchinchi shaxslar uchun ular davlat ro’yxatidan otkazilganidan keyin kuchga kiradi. Jamiyat ishtirokchilaridan har biri jamiyatning ustav fondidagi o’z ulushini yoki ulushing qisminijamiyatning boshqa ishtirokchilariga va uchinchi shaxslarga sotishga yoki boshqacha shaklda ularning foydasiga voz kechishga xaqli.
Jamiyat ishtirokchisining ulushi to’liq to’langan davrgacha bo’lgan muddatda to’langan qismi bo’yichagina begonalashtirishi mumkin. Jamiyat ustav fondidagi ulushdan(ulushning ibr qismidan) boshqa shaxsning foydasiga voz kechish, oddiy yozma shaklda amalga oshirilishi kerak. Jamiyat ma’muriyati hodimlari bilan jamoa shartnomasini imzolaydi.Ushbu shatnomaning mazmuni, shu jumladan “Xodimlarning ijtimoiy ta’minoti vaularni ijtimoiy himoya qilish to’g’risidagi nizom” O’zbekiston Respublikasining qonun hujjatlari, mazkur ustav shuningdek jamiyat faoliyatining xususiyatlari bilan belgilanadi.

4.