O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS
TA'LIM VAZIRLIGI
TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI

Xalqaro turizm fakulteti		Turizm va servis kafedrasi
Ro`yxatga olindi № __________		Ro`yxatga olindi № __________
“___ ” ___________2020-y.		“____” ___________2020-y.

“TURIZM VA SERVIS” KAFEDRASI

“MINTAQAVIY TURIZM VA TURISTIK RESURSLAR” fanidan
KURS ISHI
Mavzu: Turizmda personalni boshqarish


Bajardi: Xalqaro turizm
fakulteti, TU – 51 guruhi talabasi
Isoqov Shohrux
Tekshirdi: ______________________________________

Kurs ishi taqrizga topshirilgan sana “____” _______2020-y.		Kurs ishi taqrizdan qaytarilgan sana “____” _______2020-y.
Kurs ishi himoya qilingan sana “____” _______2020-y. Bahо “_____” _________	___________ (imzo) ___________ (imzo) ___________ (imzo)	Komissiyaa'zolari: __________________ __________________ __________________

Kirish…...…………………………………………………………………….…....3
1.Turizm sohasining milliy iqtisodiyotda tutgan o ‘rni………………………….…5
2.Turizmni rejalashtirishning tamoyillari………………………...……………...…8
3.Turizmda xodimlarni boshqarish bosqichlari va yo’nalishlari……………….....11
4.Turizm industriyasida boshqaruvli rejalashtirishning maxmuni, turlari, usullari va o ‘ziga xosligi………………………………………………………......................15
5.Turizmni amaliy yo’nalishi sifatida mehmonxonalarda personalni rejalashtirish…………………………………………………………..…………..19
Xulosa………………………………………………...……………….……….…28
Foydalanilgan adabiyotlar………………….…………………………...………30

Kirish
Kurs ishi mavzusining dolzarbligi.
Milliy iqtisodiyotni va turizm sohasi faoliyatini rivojlantirishni muvaffaqiyatli boshqarish, jamiyatda yuz beruvchi har xil jarayonlami tartibga solish uchun barcha boshqaruv subyektlari o‘z qo'ygan maqsadlarini belgilab olishi kerak va maqsadga erishishni ta’minlaydigan ilmiy asoslangan tadbirlami tayyorlashi zarur. Ushbu muammolar rejalashtirish jarayonida hal etiladi.
Soʻnggi yillarda Oʻzbekistonning dunyo bilan integratsiyalashuvi va oʻz taraqqiyotida turli xalqaro reytinglarni va inson resurslarini rivojlantirish indikatorlarini joriy qilayotganligi eʼtirofga loyiq masala. Lekin, bunda raqamlarga emas, ushbu faoliyatni bevosita aks ettiradigan natijaga eʼtiborni qaratish muhim. Personallarning nafaqat saviyasi, balki ishonib topshirilgan tarmoq yoki sohada yangilik qila olish salohiyati, tarmoqni rivojlantira olish qobiliyati, muammolarni hal qila olish borasidagi qisqa muddatli, oʻrta muddatli va uzoq muddatli strategik rejalar belgilashi va uni amalga oshira olishi asosiy mezon boʻlmogʻi kerak.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlis Senati va Qonunchilik Palatasi deputatlariga murojaatnomasida “Biz oʻz oldimizga mamlakatimizda Uchinchi Renessans poydevorini barpo etishdek ulugʻ maqsadni qoʻygan ekanmiz, buning uchun yangi Xorazmiylar, Beruniylar, Ibn Sinolar, Ulugʻbeklar, Navoiy va Boburlarni tarbiyalab beradigan muhit va sharoitlarni yaratishimiz kerak. Bunda, avvalo, taʼlim va tarbiyani rivojlantirish, sogʻlom turmush tarzini qaror toptirish, ilm-fan va innovatsiyalarni taraqqiy ettirish milliy gʻoyamizning asosiy ustunlari boʻlib xizmat qilishi lozim.