O`zbеkiston rеspublikasi oliy va o`rta maxsus ta'lim vazirligi toshkеnt davlat iqtisodiyot univеrsitеti q. X. Аbdurаhmоnоv

 
CHAPTER 9-SUPPLY LABOR MARKET WITH QUALIFIED
PERSONNEL……………………………………………………………………..170
9.1 Socio-economic essence of "qualified labor market" concept…………………170 
9.2 Labor force in the qualified labor market and its components…………………172
9.3 Problems of formation of human resources in the qualified labor market……..173 
Brief conclusions …………………………………………………………………..182 
Issues to monitor and discuss ……………………………………………………...182 
References …………………………………………………………………………183 
CHAPTER10 TARGET DEVELOPMENT OF A QUALIFIED LABOUR 
MARKET TO INCREASE EMPLOYMENT …………………………………184 
10.1. Qualified labor market as an important element of market economy………..184
10.2 The relationship of supply and demand for qualified labor market………….186 
10.3 Types of qualified labor market………………………………………………190 
10.4. The relationship between the subjects of qualified labor market and
the state……………………………………………………………………………..195
Brief conclusions …………………………………………………………………..199 
Issues to monitor and discuss ……………………………………………………...199 
References …………………………………………………………………………200 
 
CHAPTER 11 THE MAIN DIRECTIONS TO INCREASE 
 EMPLOYMENT………………………………………………………………….201
11. 1 The employment as a factor, increasing the population income…………….201 
11.2 Population income rate and indicators of its determination………………….205
11.3. Income of the population, sources of formation………...…………………...213 
11.4. State policy on population income management ……...……………………227 
Brief conclusions …………………………………………………………………..230 
Issues to monitor and discuss ……………………………………………………...230 
References …………………………………………………………………………231 
CHAPTER 12 FORMATION OF WORKFORCE AS A FACTOR, 
INCREASING EMPLOYMENT ………………………………………………232 
12.1 Human resources-as a socio-economic category……………………………232
2.12 Labor potential and its socio-economic essence…………………………….241 
12.3 The human factor in the formation of the labor potential and human
Resources………………………………………………………………………….252
12.4 Formation of the labor potential and influence of demographic factors……..256 
12.5 Preparation of techniques of human resources balance and calculation of the 
unemployed population, that needs employment …………………………………269 
Brief conclusions ………………………………………………………………….277 
Issues to monitor and discuss ……………………………………………………..278 

---

18 
References …………………………………………………………………………278