O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus toshkent davlat iqtisodiyot universiteti ta’lim vazirligi

Tashabbus 2 Turli xillik

Pfizer Financial Group mijozlarning turli qiymat tushunchalari va ehtiyojlarini, shuningdek, atrof-muhitdagi turli o'zgarishlarni yaxshiroq qondirish va yangi qiymat yaratish uchun xilma-xillik ruhiga katta e'tibor beradi. Ushbu yondashuvga asoslanib, Sony Financial Group ish joyida xilma-xillik hurmat qilinadigan va har bir xodim motivatsiya bilan faol ishlay oladigan, shuningdek, xodimlarning shaxsiy rivojlanishi uchun imkoniyatlar yaratishga intiladi.
1. Ayollar imkoniyatlarini kengaytirishga ko'maklashish
Pfizer Financial Group kompaniyasida biz ayollarning huquqlarini kengaytirishga ko'maklashamiz.Biz guruhning uchta yirik kompaniyasi uchun aniq harakatlar rejalarini belgilab oldik, jumladan, 2025-moliya oxirigacha rahbarlik lavozimlarida ishlaydigan ayollarning maqsadli nisbati.
Bugungi kunda jamiyatda turli xil ma'lumotlarga ega bo'lgan ko'proq odamlar ishtirok etmoqda va 100 yillik umr ko'rish muddatiga tayyorgarlik ko'rish uchun sug'urta va aktivlarni qurishni talab qiluvchi mijozlar bazasi o'sib bormoqda.Shunday qilib, turli xil inson resurslari tomonidan taqdim etiladigan turli xil mahsulot va xizmatlarga bo'lgan ehtiyoj tobora ortib bormoqda.Konsultatsiyani Lifeplanner savdo bo'yicha ayol mutaxassislar berishi

https://www.statista.com/statistics/638777/sony-group-number-of-employees/

va mahsulotni ishlab chiqishda ayol xodimlarning fikrlarini hisobga olish kerak.
Bunday ehtiyojni qondirish uchun Sony Financial Group ayol xodimlar, Lifeplanner savdo bo‘yicha mutaxassislar va rahbar lavozimlardagi xodimlar ulushini oshirishga e’tibor qaratmoqda.
Xotin-qizlarning imkoniyatlarini kengaytirish uchun sharoit yaratish chora-tadbirlari sifatida nafaqat ayol xodimlar, balki erkak xodimlar, jumladan, rahbarlik lavozimlarida ishlaydiganlar ham o‘qitilmoqda.Aniq chora-tadbirlar orasida yosh ayol xodimlar uchun martaba dizayni bo'yicha treninglar, bola parvarishi ta'tilidan so'ng ishga qaytgan xodimlar (erkak va ayol xodimlar) uchun muhokama va yo'naltirish sessiyalari va ayol rahbarlar/menejerlar uchun etakchilik treninglari kiradi.Shuningdek, biz ayollar xodimlarining martaba rivojlanishi haqida xabardorligini oshirish va tushunishlarini oshirish maqsadida ayol xodimlarning rahbarlari uchun menejment bo'yicha treninglar o'tkazamiz.Biz turli xil inson resurslarini kengaytirish uchun ish muhitini yaratishga yordam berishda davom etamiz.

Rahbar lavozimdagi ayollar ulushi

2019-moliya	12,7%
2020-moliya	14,4%
2021-moliya	14,4%

* Pfizer Financial Group Inc., uning uchta asosiy sho'ba korxonasi va uchta hamshiralik biznesi kompaniyalari uchun o'rtacha ko'rsatkichlar.Sony Life uchun faqat bosh ofis xodimlari kiritilgan