Korporativ o‘sishni rag‘batlantirish, shuningdek, xodimlar o‘z mehnatlari orqali ishdan qoniqish hissi va shaxsiy o‘sishni boshdan kechirishlari mumkin bo‘lgan ish muhitini rivojlantirish, shu bilan birga to‘laqonli hayot kechirishi uchun Sony Financial Group ish uslubini isloh qilishni faol ravishda ilgari surish orqali samaradorlik va samaradorlikni oshirishga yordam beradi. .
1. Moslashuvchan ish uslublari va ta’til ta’tillarini kengaytirish hamda ta’til ta’tillarini sotib olishni rag‘batlantirish
Pfizer Financial Group moslashuvchan ish vaqtini joriy qildi, bunda xodimlar ishdagi band va sekin vaqtlarga qarab o‘zlarining boshlanish va tugash vaqtlarini belgilab qo‘ydilar va bir qancha Guruh kompaniyalari asosiy vaqtni bekor qildilar. (xodimlar ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan kun vaqtlari) va o'zlarining sharoitlariga ko'ra moslashuvchan ish uslubini faol ravishda targ'ib qilmoqdalar.Yillik ta’til ta’tillari dasturiga qo‘shimcha ravishda to‘plangan ta’til ta’tillari va maxsus ta’til dasturlarini taqdim etish orqali ta’til ta’tillari dasturlarini kengaytirdik va besh kunlik uzluksiz yillik ta’tilni olishni rag‘batlantirmoqdamiz.
2. Telecommuting va mobil ish
Pfizer Financial Group masofadan ishlash va mobil ish tizimlarini joriy etish va kengaytirishni rag'batlantirmoqda hamda barcha xodimlariga mehnat unumdorligini oshirish bilan birga, mehnatga layoqatli xodimlar doirasini kengaytirish orqali o'z hayotini boyitishga vaqt ajratishda yordam beradi, ish joylarini diversifikatsiya qilish va moslashuvchan ish soatlari orqali vaqtni yanada
https://www.statista.com/statistics/638777/sony-group-number-of-employees/
samarali taqsimlash.
COVID-19 pandemiyasi davrida biz xodimlarimizni himoya qilish va xavfsiz ish muhitini yaratish, ish vaqtini rag'batlantirish va ularga uyda ish muhitini yaratishga yordam berish uchun nafaqa to'lash bo'yicha sa'y-harakatlarimizni davom ettiramiz.
Do'stlaringiz bilan baham: |
