Планирование карьеры

Karyera maqsadlari

• o'z-o'zini hurmat qilish bilan mos keladigan va shuning uchun axloqiy ta'sir ko'rsatadigan faoliyat yoki pozitsiya bilan shug'ullanish qoniqish;
• o'z-o'zini baholashga mos keladigan ish yoki lavozimni olish uchun tabiiy sharoiti ijobiy ta'sir ko'rsatadigan joy salomatlik holati va yaxshi dam olishni tashkil qilish imkonini beradi;
• qobiliyatingizni oshiradigan ish yoki lavozimni egallang va ularni rivojlantirish;
• ijodiy xarakterga ega ish yoki lavozimga ega bo'lish;
• kasbda ishlash yoki imkon beradigan lavozimni egallash
• muayyan darajada mustaqillikka erishish;
• yaxshi maosh oladigan yoki ruxsat beradigan ish yoki lavozimga ega bo'lish bir vaqtning o'zida katta yon daromad olish;
• faol bo'lishni davom ettirish imkonini beruvchi ish yoki lavozimga ega bo'ling ta'lim;
• ta'lim olish imkonini beradigan ish yoki lavozimga ega bo'lish bolalar yoki uy xo'jaligi.

Karyera turlari

Tasniflash mezonlari		Karyera turlari
1	Ko'rib chiqish muhiti	professional tashkilot ichidagi
2	Tashkilot tuzilmasida xodimning harakat yo'nalishi	vertikal gorizontal markazlashtiruvchi
3	Kasbiy faoliyatning ma'lum bir sohasiga tegishli	boshqaruv karerasi yuridik martaba tibbiy martaba
4	Bo'layotgan o'zgarishlarning tabiati	haddan tashqari zo'r saralash holat pul

Professional martaba ma'lum bir xodim o'z kasbiy faoliyati davomida rivojlanishning turli bosqichlaridan o'tishi bilan tavsiflanadi: o'qitish, ishga joylashish, kasbiy o'sish, individual qobiliyatlarni qo'llab-quvvatlash va nihoyat pensiya. Muayyan xodim turli tashkilotlarda ushbu bosqichlarni ketma-ket bosib o'tishi mumkin.