Правила их составления и оформления

непринятиесвоевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям;

несоблюдениетехнологий, закрепленных в нормативно-технических документах;

нарушениесроков выполнения работ, предусмотренных нормативами;

отказот применения передовых приемов работы и имеющихся технических средств;

отказвыполнять письменные и устные распоряжения руководителя.

При составлении разделов «Права» и «Обязанности» главное - предоставить работнику права в том объеме, в каком это необходимо для выполнения должностных обязанностей. Типичная ошибка, допускаемая составителями должностных инструкций, - возложить на работника обязанности, но не предоставить ему права для их реализации. То же касается и ответственности. Права на осуществление тех или иных действий в первую очередь, необходимы при выполнении работы, связанной с другими работниками или основанной на результатах труда других работников.
6) «Взаимоотношения»-определяется порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами.
Раздел имеет координирующее значение и особенно важен для установления и регламентации связей между различными структурными подразделениями, установления их иерархии и взаимных обязательств.
7) В текст должностной инструкции может быть включен раздел «Условия оплаты труда», в котором указывается:

• 
  какой должностной оклад устанавливается работнику в соответствии с контрактом или штатным расписанием;
  
• 
  какие он может получать премии;
  
• 
  какие он может получать надбавки;
  
• 
  как ему можно повышать зарплату (при каких условиях и с какой периодичностью);
  
• 
  может ли работник совмещать профессии (должности) и др.
  

8) В методической литературе предлагается завершать должностную инструкцию разделом «Оценка работы» (Показатели оценки работы),в котором могут быть закреплены как общие показатели оценки деятельности, так и конкретные, установленные непосредственным и вышестоящими руководителями, а также закрепленные во внутренних нормативных и технологических документах организации.
К числу общих показателей относятся:

• 
  полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;
  
• 
  качество составления и оформления документов;
  
• 
  отсутствие ошибок и служебных нарушений;
  
• 
  отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;
  
• 
  квалифицированное применение требований инструкции и других нормативных документов;
  

• 
  своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков исполнения документов.
  

Должностная инструкция подписывается руководителем службы ДОУ, утверждается руководителем организации. Кроме того, работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией под расписку. Виза ознакомления располагается ниже подписи руководителя службы ДОУ (разработчика должностной инструкции) и состоит из слов «С инструкцией ознакомлен(а)», подписи работника, его инициалов, фамилии и даты.