Производственно хозяйственная деятельность каждого предприятия, его права и обязанности регулируется законом о предпринимательской деятельности

aralash boshqaruv tuzilmalaridan ham foydalanishlari mumkin . Masalan, tuzilmaga ega korxonalarda alohida sexlar, sex tuzilmasi bo‘lgan korxonalarda bevosita korxona rahbariyatiga bo‘ysunuvchi bo‘limlar bo‘lishi mumkin.
Mutaxassis tomonidan bitta rahbarga bo'ysunadigan xodimlarning miqdoriy tarkibining uchta varianti mavjudligi aniqlandi:
besh - etti kishi, agar bo'ysunuvchilar turli funktsiyalarni bajarsa,
sakkizdan yigirma kishigacha, agar bo'ysunuvchilar shunga o'xshash funktsiyalarni bajarsa,
yigirma bir - ellik kishi, agar bo'ysunuvchilar bir xil funktsiyalarni bajarsa.
Zamonaviy sharoitda korxonani boshqarish mehnat jamoasining o'zini o'zi boshqarish tamoyillari va mulkdorning o'z mulkidan foydalanish huquqlarini uyg'unlashtirish asosida amalga oshirilishi kerak.
Mulkdor korxonani boshqarish huquqidan bevosita yoki u vakolat bergan organ orqali foydalanishi mumkin. Bunday organ, korxona ustaviga muvofiq, korxona boshqaruvi yoki boshqaruvi bo'lishi mumkin.
Korxona Kengashi korxona mulkining egasi tomonidan tayinlanadigan va mehnat jamoasi tomonidan saylanadigan teng miqdordagi vakillardan iborat. Korxona kengashining soni va uning vakolat muddati korxona ustavi bilan belgilanadi. Kengash majlisini kengash a’zolari orasidan ochiq yoki yashirin ovoz berish yo‘li bilan saylanadigan rais o‘tkazadi.
Korxona kengashi korxonani iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirishning umumiy yo'nalishini ishlab chiqadi, sof foydani taqsimlash tartibini belgilaydi, korxona rahbarining taklifiga ko'ra qimmatli qog'ozlar chiqarish, boshqa korxonalarning qimmatli qog'ozlarini sotib olish to'g'risida qaror qabul qiladi; filiallar, sho‘ba korxonalar va boshqa alohida bo‘linmalarni tashkil etish va faoliyatini tugatish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.
Korxona kengashida birlashma va birlashmalarga kirish va chiqish masalalari hal etiladi, tashqi iqtisodiy faoliyatning yo'nalishi belgilanadi, korxona ma'muriyati va mehnat jamoasi o'rtasida yuzaga keladigan ziddiyatli vaziyatlar ko'rib chiqiladi va hal qilinadi, shuningdek, boshqa iqtisodiy masalalar. va korxona ustavida nazarda tutilgan iqtisodiy masalalar.
Korxona Kengashi o'z majlislarida o'z vakolatiga kiruvchi masalalarni ko'rib chiqadi va hal qiladi, biroq ma'muriyatning operativ va ma'muriy faoliyatida kengash faoliyatiga yo'l qo'yilmaydi. Korxonaning operatsion faoliyatining barcha masalalari korxona rahbari va u tomonidan tayinlangan o'rinbosarlari, boshqaruv apparati bo'limlari, ustaxonalar, bo'limlar, uchastkalar va boshqalar boshliqlari, shuningdek, ustalar tomonidan hal qilinadi.
Korxona rahbarini tayinlash korxona mulki egasining huquqidir va u tomonidan bevosita yoki korxona kengashi orqali amalga oshiriladi. Rahbar lavozimga tayinlanganda, u bilan shartnoma tuziladi, unda rahbarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari, uni moddiy ta'minlash shartlari va muayyan kafolatlar sharti bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Korxona faoliyatining ijtimoiy-iqtisodiy masalalari bo'yicha qarorlar mehnat jamoasi ishtirokida umumiy yig'ilish yoki konferentsiyada boshqaruv organlari tomonidan ishlab chiqiladi va qabul qilinadi.
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida ma'muriyat bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurati va uning mazmuni, korxona mulkini sotib olish to'g'risidagi masalalar ko'rib chiqiladi va kasaba uyushma qo'mitasiga yoki boshqa organga vakolatlar beriladi. mehnat jamoasi nomidan harakat qilish. Jamoa shartnomasi korxonadagi ishlab chiqarish va mehnat munosabatlarini, mehnatni muhofaza qilish, jamoani ijtimoiy rivojlantirish, uning a'zolarining salomatligi masalalarini tartibga soladi. Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida korxona kengashiga vakillar saylanadi (yoki chaqirib olinadi), ularning faoliyati to'g'risidagi hisobotlar tinglanadi.
Umumiy yig'ilish qarori bilan mehnat jamoasining kengashi tuzilishi va uning vazifalari belgilanishi mumkin.
Agar mulkdor mehnat jamoasi bo'lsa, masalan, ijaraga olingan korxonada, u korxona kengashi va mehnat jamoasi kengashi funktsiyalarini birlashtirgan bitta kengash bilan cheklanishi mumkin.
Korxonani boshqarish apparati shunday qurilishi kerakki, korxonaning barcha qismlarining texnik, iqtisodiy va tashkiliy jihatdan o‘zaro bog‘langan birligini ta’minlasin, mehnat va moddiy resurslardan unumli foydalansin.


Korxonaga korxonaning barcha ishlarini tashkil etuvchi va davlat va mehnat jamoasi tomonidan uning holati va dasht faoliyati uchun to'liq javobgar bo'lgan direktor rahbarlik qiladi. Direktor barcha muassasa va tashkilotlarda korxona vakili bo‘ladi, korxona mulkini boshqaradi, shartnomalar tuzadi, korxona uchun farmoyishlar chiqaradi, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda xodimlarni ishga oladi va ishdan bo‘shatadi, korxona xodimlarini rag‘batlantirish va jazo choralarini qo‘llaydi, bank ochadi. korxonaning hisob-kitoblari.
Bosh muhandis korxona texnik xizmatlari ishiga rahbarlik qiladi, rejaning bajarilishi, sifatli mahsulot ishlab chiqarilishi, eng yangi texnika va texnologiyadan foydalanish uchun javobgardir. Bosh muhandis maslahat organi bo'lgan korxonaning ishlab chiqarish-texnik kengashiga rahbarlik qiladi. Unga quyidagi boshqarmalar bo'ysunadi:

•