Zamonaviy mutaxassis korxonaning potentsial yoki haqiqiy xodimi
ekanligidan kelib chiqib, korxona xodimi/xodimlarining innovatsion salohiyatini
izohlashga bag'ishlangan ilmiy ishni ko'rib chiqamiz [1-11; 13-14].
Ikkinchi guruh olimlari [4; 6] xodimlarning innovatsion salohiyati
kontseptsiyasining muhim umumiy belgisi sifatida quyidagi xususiyatni belgilaydi:
bilimlar, ko'nikmalar, tajribalar, malakalar, xodimlarning shaxsiy fazilatlari va turi -
innovatsiyalarni idrok etish, amalga oshirish va ishlab chiqarishga tayyorlik. ,
innovatsion faoliyatni amalga oshirish.
Shaxsning innovatsion salohiyati yuqori malakali mutaxassisni shakllantirish
uchun asosdir. Har bir inson tug'ilgandan boshlab va birinchi ish joyini olishdan
oldin uzoq yo'lni bosib o'tadi, bu davrda u o'z ko'nikma va qobiliyatlarini rivojlantiradi,
o'rganadi, o'z innovatsion salohiyatining asosiga aylanadigan kompetentsiyani
shakllantiradi.
Uchinchi guruh olimlari [2; 8; 13; 14] xodimlarning innovatsion salohiyati
kontseptsiyasining muhim umumiy xususiyati sifatida belgilaydi
To'plangan maqolalar
Iqtisodiyot sohasida xodim va korxona xodimlarining innovatsion salohiyati
bo'yicha tadqiqotlar ushbu ta'rifni o'ziga xos tushungan holda ham xorijiy, ham
mahalliy olimlar tomonidan olib borilgan, ammo bugungi kunda uning mohiyati
bo'yicha yagona nuqtai nazar yo'q. tushuncha.
Ishga kirgan kishi korxonaning xodimiga aylanadi
2017 yil soni
Biz [12] da o'tkazgan muhim xususiyatlarni ajratish bilan ta'riflarni to'liq tahlil qilish.
korxona; shu paytdan boshlab uning innovatsion salohiyatining xodim sifatida
shakllanishi boshlanadi.
10
Machine Translated by Google
11
Do'stlaringiz bilan baham: |
