Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari. Reja
Download 56.59 Kb.
|
Qurulish mustaqil ta\'lim
|
Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari. Reja: Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari 2. Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitoblaming sintetik va tahliliy hisobi. 3. Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash xarajatiarining taqsimoti Qurilish tashkilotlari tomonidan qurilish ishJarini bajarish ularda turli ixtisoslikka ega bo‘lgan mutaxassislarjamoasini shakllantirishni, shuningdek mos ravi shda ular mehnati hamda mehnatiga haq to‘ lash tizimlarini tashkil qilishni taqozo etadi. Qurilish tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ikkita guruhga boiinadi: (1 ) asosiy xodimlar; (2) asosiy bo‘ lmagan xodimlar. Asosiy xodimlar deganda qurilish tashkilotlarining shtat jadvalida belgilangan Iavozimlami egallab turgan xodimlar tushuniladi. Bunday xodimlar tarkibiga injener-loyihachilar, injener-quruvchilar, prorablar, masterlar, mexaniklar, elektriklar, slesarlar, ganchkorlar, pardozlovchilar, taxtaga ishlov beruvchi va ulardan turli tayyor moslamalaryasovchi ustalar, g‘isht teruvchilar, ombor mudirlari, ta’minotchilar va shu kabi boshqa xodimlar kiradi. Asosiy bo‘lmagan xodimlar deganda individual mehnat shartnomasiga ko‘ra alohida ishlami bajarish uchun vaqtinchalik ishga olingan xodimlar tushuniladi. Qurilish tashkilotlarida xodimlami ishga olish vaishdan bo‘shatish, ular bilan mehnat shamomalarini tuzish hamda uni bekor qilish Respublikamiz qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi. Qurilish tashkilotlarining xodimlar boiimi ishga qabul qilingan xodimlar hisobini belgilangan tartibda yuritadi. Qurilish ishlari olib borilayotgan joylarda xodimlaming ishga kelishi, ular tomonidan bajarilgan ishlaming dastlabki hisobi registrlari (ishga chiqish hisobi tabeli, naiyadlar, hisobotlar, ma’ lumotnomalar, dalolatnomalar)ni tuzish hamda yuritish uchastka boshlig‘lari (prorablar, masterlar, brigadirlar)ga yuklatiladi. Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash vaqtbay va ishbay shakllarda amalga oshiriladi. Ushbu shakllaming qoilanilishi qurilish tashkilotining ichki me’yoriy hujjatlari (jamoa va individual mehnat shartnomalari) bilan tartibga solinadi. Ish haqi hisoblashning vaqtbay shakli asosan ma’muriy-boshqaruv hamda injener-texnik xodimlar uchun qo‘llaniladi. Ushbu shaklda mehnatgahaq to‘lash uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan Download 56.59 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|