R valijonov, O. Qobulov, A. Ergashev

borayotgan bir paytda xalq xo‘jaligida iqtisodiy mas’uUyatni o ‘matishga nisbatan 
boshqacha yondashish shakllanmoqda, bir yoqlama aloqaga ega b oigan , faqat 
pastdan yuqoriga tom on amal qiladigan emas, balki qarama-qarshi y o ‘nalishda 
boradigan m as’uliyat tizimi yaratilmoqdaki, bunda boshqaruvchi idoralar o ‘z 
ishining sifati uchun korxona va firmalar oldida javob berishlari lozim. Boshqacha 
aytganda, rahbarlar bilan rahbarlik qiluvchilaming o ‘z mas’uliyati tizimi vujudga 
keltirilishi kerak.
Yuqori boshqaruv idoralari va ular rahbarlik qiladigan korxonalar firmalar 
va boshqa tashkilotlar bir xildagi ijtimoiy-iqtisodiy vazifalarni hal qilish maqsadida 
ishlashlari o'zaro mas’uUyatning shunday sistemasini tashkil etish zamrligini 
belgilovchi obyektiv asosdir. Bunday vazifalarni bajarish samaradorligi boshqamv 
faoliyatiga ham, shuningdek, ijrochilik faoliyatiga ham bog‘liq. Shuning uchun 
ular ham (boshqamvchilar va boshqariluvchilar) o ‘z ishlarini pirovard natijalari 
uchun iste’m olchi oldida birgalikda (o ‘zaro, garchi alohida-alohida b o isa ham — 
har qaysisi o ‘z funksiyalarini bajarish uchun javob beradi) mas’uliyat sezishlari 
lozim.
Har bir xodimning maqsad va vazifalarini aniq ta’riflash, ana shu vazifalarni 
hal qilish uchun zamr b oigan huquqlami belgilash, mas’uliyatni aniq yuklash 
muhimdir. Huquqlar va vakolatlaming yetishmasligi xodim ning zimmasiga 
yuklangan vazifalarni bajarish samaradorligini pasaytirib yuboradi. Ortiqcha 
huquqlar chalkashliklami keltirib chiqaradi, chunki muayyan ish bilan b o g iiq  
bo‘lmagan kishilaming ishiga aralashish imkoniyati paydo b oiad i. Kam huquqlar 
berilgani holda katta mas’uliyat yuklash, hatto qobiliyatli xodimni ham zaif 
qilib q o‘yadi. M as’uliyati kam b o ig a n i holda katta huquqlar berish, xodimni