Rahbar shaxsi psixologiyasi Reja

Rahbarning ma’suliyatliligi
Samarali boshkaruv uchun yana bir zaruriy xislat — mas’ullik va vazifani xal etishga karatilgan ishonch. Iktisodiy va ijtimoiy qalkish paytida uz xamkorida ishonch uygotish, navbatdagi ishga kafolat berish va boz ustiga, uni udtsalash zamonaviy raxbar uchun muxim fazilatdir. Bu jarayonda raxbarlik tadbirkorlik faoliyati bilan uygunlashib ketadi va ishonch tushunchasi markaziy uringa kutariladi.
Raxbarning, nafakat, obrusini oshiradigan, balki kiyin vaziyatda uni asosiy maksad yo’lidan etaklaydigan fazilatlardan biri - mustakillikdir. Raxbar uz karashi, mushoxada layoqati va shaxsiy nuktai nazariga egalikka intilishi lozim. To’g’ri, rahbar uz hamkasblariga, shuningdeq maslaxatchilariga quloq tutishi keraq lekin Karor va uning ijrosi raxbar zimmasiga yuklatiladi. Shu bois fikolash va xatti-xarakatdagi mustakillik samarali boshkaruvning asosiy omillaridan biridir. Ammo, mustakillik kaysarlik kayfiyatiga aylanmasligi lozim. Buning uchun raxbar xamisha uz tashabbusini tashkilot yoki jamoa maksadlari bilan uygunlashtirib borishi zarur.
Navbatdagi zaruriy xislatlardan yana biri mulokotga moyillikdir. Aniklanishicha, rahbar uz kundalik faoliyatining turtdan uch kismini turli-tuman mulokotga sarflaydi. Mulokotning boshkaruvdagi axamiyatini kuzdan kechirar ekanmiz, beixtiyor Li Yakokka esdaliklariga duch kelamiz: «Men avtomobil soxasida bir umr ishlagan odamni bilaman. U oliy ma’lumotli bulib, uzini boshkarish kobiliyatiga ega, shuningdeq ajoyib strateg va uz kompaniyasining yirik mutaxassisi edi. Lekin, uni xech kachon xech kim yukori lavozimga tayinlamagan, chunki u uzga bilan mulokotda bulishni bilmas edi».
Shunday kilib, raxbar faoliyatidagi samaradorlikni amalga oshiradigan shaxs xislatlari bilan tanishib ugdiq Sir emaski, xech bir inson ushbu ruyxatdagi xislatlar bilan birga tugilmaydi. Bularning xammasi insonga ato etilgan layokat, shuningdeq ijtimoiy-tarixiy yashash sharoitlarining maxsulidir. Bunday xislatlarning rahbar faoliyatida namoyon bulishi, shaxsdan muntazam tartib va uz ustida ishlashni, doimo uz idrokida namuna yaratish va unga taklid etishni talabkiladi.
Samarali rahbar kiyofasi. Yukorida samarali boshkaruv faoliyatini amalga oshirish uchun zarur shaxs xislatlarini keltirib utdiq Bu xislatlarni bilish, rahbar ularni uzida shakllantirishga intilishi, suzeiz, uning boshkaruv maxoratini yanada yukori pogonalarga olib chiqadi va tashkilotning kuzlangan maksadga yunalishini tezlashtiradi. Lekin, metodologiya nuktai nazaridan raxbar shaxsi shunchaki xislat yigindisidan iborat emas, ayni vaktda mazkur xislatlarni mujassamlashtirib, uygunlashtirib turuvchi yanada shiddatli kuchlar borki, ular ishtirokida xislatlarning ma’lum kombinatsiyasidan iborat rahbar kiyofasi mavjud bulishi mumkin. Psixologiya fanida ushbu fikr shaxs strukturasi degan ibora orkali uz mazmunini toptan.