Rahbarlik uslublarining asoslari topshirdi: Hayitboyev J. Qabul qildi: Muqimov B. Reja


Download 200.58 Kb.
bet1/8
Sana16.06.2023
Hajmi200.58 Kb.
#1489075
  1   2   3   4   5   6   7   8
Bog'liq
PSIXOLOGIYA MUSTAQIL ISH

RAHBARLIK USLUBLARINING ASOSLARI

Topshirdi: Hayitboyev J.

Qabul qildi:Muqimov B.

Reja

  • I.Kirish
  • Rahbarlik uslublari.
  • II.Asosiy qism
  • 1.Avtoritar rahbarlik uslubi.
  • 2.Demokratik rahbarlik uslubi.
  • 3.Liberal rahbarlik uslubi.
  • III.Xulosa.
  • IV.Foydalanilgan adabiyotlar.

Kirish

Boshqaruv samaradorligining navbatdagi tarkibiy qismi va asosiy xarakteristikasi – bu rahbar o’z ishida foydalanadigan boshqaruv uslubi. Liderlik uslubini o’rganish psixologlar tomonidan yarim asrdan ko’proq vaqt davomida olib borilgan.

Har bir rahbar boshqaruv faoliyati jarayonida o’z vazifalarini faqat o’ziga xos uslubda bajaradi. Rahbarlik uslubi rahbarning jamoani o’ziga yuklangan vazifalarni bajarishda tashabbuskorlik va ijodiy yondashishga qanday usullar bilan rag’batlantirishi, o’z qo’l ostidagilarning ishini qanday nazorat qilishida ifodalanadi. Qabul qilingan etakchilik uslubi rahbar faoliyatining sifati, uning samarali boshqaruv faoliyatini ta’minlash qobiliyatining o’ziga xos xususiyati bo’lib xizmat qilishi mumkin, shuningdek, jamoada qulay munosabatlar va xatti-harakatlarning rivojlanishiga hissa qo’shadigan o’ziga xos muhit yaratadi. Menejerning vakolatlarni topshirish darajasi, u foydalanadigan vakolat turlari va uning insoniy munosabatlarga bo’lgan g’amxo’rligi yoki birinchi navbatda, topshiriqni bajarish menejerning etakchilik uslubini aks ettiradi.

  • Uslub o’zining barqarorligi bilan ajralib turadi, bu turli xil boshqaruv usullaridan tez-tez foydalanishda namoyon bo’ladi. Ammo bu barqarorlik nisbiydir, chunki uslub odatda dinamizm bilan ajralib turadi. Mavjud vaziyatga mos keladigan to’g’ri ishlab chiqilgan etakchilik uslubi engib bo’lmaydigan to’siqlarni engib o’tishga qodir. Va bu tizimni kutilmagan yuqori natijalarga olib keladi. Etakchilik uslubi asosan menejerning individual fazilatlari bilan belgilanadi. Ammo ularning barcha ahamiyatiga qaramay, shaxsiy xususiyatlar boshqaruv uslubini tashkil etuvchi boshqa tarkibiy qismlarni istisno qilmaydi. Ushbu komponentlar uslubning sub’ektiv elementini tashkil qiladi, lekin uslub har doim umumiy ob’ektiv asosga ega.

Download 200.58 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling