Referat mavzu: Kapitalni joylashtirish undan oqilona va samarali foydalanishni baholash Majidov Xurshid

Inson kapitali zaxirasi odatlar, bilim, ijtimoiy va shaxsiyat atributlar (shu jumladan ijodkorlik) ishlab chiqarish uchun mehnatni bajarish qobiliyatida mujassamlangan iqtisodiy qiymati.
Inson kapitali noyobdir va boshqa har qanday kapitaldan farq qiladi. Bu kompaniyalarga maqsadlarga erishish, rivojlanish va innovatsion bo'lib qolish uchun kerak. Kompaniyalar inson kapitaliga sarmoya kiritishi mumkin, masalan, ta'lim va malaka oshirish orqali, sifat va ishlab chiqarishning yaxshilangan darajalariga imkon beradi.
Inson kapitali nazariyasi o'rganish bilan chambarchas bog'liq kadrlar bo'limi biznesni boshqarish va makroiqtisodiyot amaliyotida topilgan boshqaruv.
Inson kapitali haqidagi dastlabki g'oyani hech bo'lmaganda izlash mumkin Adam Smit 18-asrda. Zamonaviy nazariya tomonidan ommalashtirildi Gari Beker, iqtisodchi va Nobel mukofoti sovrindori Chikago universiteti, Jeykob Mincerva Teodor Shultz. Uning kontseptsiyasi va inson kapitalidan asosiy omil sifatida foydalangan holda modellashtirish ishlari natijasida 2018 yil Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti birgalikda mukofotlandi Pol Romer, iqtisodiy o'sishni anglash uchun zamonaviy innovatsiyalarga asoslangan yondashuvga asos solgan.
So'nggi adabiyotlarda yangi tushuncha vazifalarga xos inson kapitali tomonidan 2004 yilda ishlab chiqarilgan Robert Gibbon, iqtisodchi MITva Maykl Waldman,^[3] iqtisodchi Kornell universiteti. Kontseptsiyada ta'kidlanishicha, ko'p hollarda inson kapitali vazifaning mohiyatiga xos ravishda to'planadi (yoki, vazifa uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar) va topshiriq uchun to'plangan inson kapitali ko'chiriladigan ko'nikmalarni talab qiladigan ko'plab firmalar uchun qimmatlidir.^[4] Ushbu kontseptsiya ish tayinlash, ish haqi dinamikasi, turnir, firmalar ichidagi targ'ibot dinamikasi va boshqalarda qo'llanilishi mumkin.


Inson kapitali Bu xususiyatlar to'plamidir - populyatsiyadagi shaxslar yakka tartibda va jamoaviy ravishda egallagan barcha bilim, iste'dod, ko'nikma, qobiliyat, tajriba, aql, o'qitish, hukm va donolik. Ushbu resurslar xalqning yoki davlatning maqsadlarini yoki ularning bir qismini amalga oshirishga yo'naltirilishi mumkin bo'lgan boylik shaklini ifodalovchi odamlarning umumiy imkoniyatlari. Inson kapitali yana uch turga taqsimlanadi; (1) intellektual kapital (2) ijtimoiy kapital (3) hissiy kapital
Ko'pgina nazariyalar inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarni ta'lim bilan chambarchas bog'laydi va iqtisodiy rivojlanish, ish unumdorligi va innovatsiyalarda inson kapitalining o'rni tez-tez hukumat tomonidan ta'lim va ish qobiliyatlarini tayyorlash uchun beriladigan subsidiyalarning asosi sifatida keltirilgan.
Bu dastlabki iqtisodiy nazariyalarda taxmin qilingan, kontekstni aks ettirgan - ya'ni iqtisodiyotning ikkilamchi sektori ga qaraganda ancha ko'p mahsulot ishlab chiqarar edi uchinchi darajali sektor ko'p mamlakatlarda o'sha paytda ishlab chiqarishga qodir edi - bo'lishi qo'ziqorin manba, bir hil va osongina bir-birining o'rnini bosadigan va bu oddiygina ishchi kuchi yoki mehnat, uchtadan biri ishlab chiqarish omillari (boshqalari er va faraz qilingan pul va jismoniy jihozlarning almashtiriladigan aktivlari). Xuddi er tanilganidek tabiiy kapital va o'z-o'zidan aktiv, ishlab chiqarishning inson omillari ushbu oddiy mexanistik tahlildan inson kapitaliga ko'tarildi. Zamonaviy texnik moliyaviy tahlilda "muvozanatli o'sish" atamasi insonning jami imkoniyatlari va tovar va xizmatlar ishlab chiqaradigan jismoniy aktivlarning teng ravishda o'sishi maqsadini anglatadi.
Ishchi kuchi yoki ishchi kuchini umuman olganda osonlikcha modellashtirish mumkin degan taxmin 1950 yillarda paydo bo'lganida e'tiroz bildirila boshlandi uchinchi darajali sektor, ijodkorlikni talab qiladigan, undan ko'proq narsani ishlab chiqarishni boshladi ikkilamchi sektor o'z vaqtida dunyoning eng rivojlangan mamlakatlarida ishlab chiqargan.

Klark sektori 1850-2009 yillarda AQSh iqtisodiyoti uchun model^[13]
Shunga ko'ra, muvaffaqiyatga olib keladigan omillarga va inson boshqaruvi bilan bog'liq bo'lgan narsalarga ko'proq e'tibor berildi. Ning roli etakchilik, iste'dod, hatto taniqli o'rganildi.
Bugungi kunda aksariyat nazariyalar inson kapitalini tahlil qilish uchun bir yoki bir nechta tarkibiy qismlarga ajratishga harakat qilmoqda^[14][15][16] Odatda, ijtimoiy kapital, ijtimoiy rishtalar va munosabatlarning yig'indisi, shuningdek, ko'pgina sinonimlar bilan bir qatorda yaxshi niyat yoki tovar qiymati yoki ijtimoiy birdamlik yoki ijtimoiy barqarorlik va shunga o'xshash tushunchalar taniqli yoki shuhrat, dan farqli o'laroq iste'dod bu an individual (masalan sportchi noyob) rivojlanib, uni mehnatdan qat'i nazar, boshqalarga berib bo'lmaydigan va boshqalarga o'tkazilishi yoki o'rgatilishi mumkin bo'lgan jihatlari: ko'rsatma kapitali. Odatda, ba'zi tahlillar sog'liq uchun yaxshi ko'rsatmalarni sog'liqning o'zi bilan yoki yaxshi bilan taqqoslaydi bilimlarni boshqarish odatlar yoki tizimlar, ular tuzadigan va boshqaradigan ko'rsatmalar bilan yoki "intellektual kapital"jamoalar - bu ularning ishlashidagi sharoitda individual o'ziga xosligi to'g'risida ba'zi taxminlar mavjud bo'lgan ijtimoiy va o'qitish qobiliyatlarining aksi. Umuman olganda, ushbu tahlillar tan olingan tanalar, o'qitiladigan g'oyalar yoki ko'nikmalar va ijtimoiy ta'sir yoki ishontirish kuchi, boshqacha.
Boshqaruv hisobi ko'pincha odamlarni qanday qilib modellashtirish masalalari bilan shug'ullanadi kapital aktivi. Ammo u buzilgan yoki aniqlangan, inson kapitali tashkilotning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir (Crook va boshq., 2011); ta'lim va tajriba orqali inson kapitali ortadi.^[17] Shahar va mintaqalarning muvaffaqiyati uchun inson kapitali ham muhimdir: 2012 yilgi tadqiqotda universitet darajalari ishlab chiqarish va ta'lim muassasalarining ilmiy-tadqiqot ishlari ular joylashgan metropolitenlarning inson kapitali bilan qanday bog'liqligi tekshirildi.^[18][19]
2010 yilda OECD (Iqtisodiy Hamkorlik va Rivojlanish Tashkiloti) rivojlangan iqtisodiyotlar hukumatlarini mahsulot va xizmatlar sohasidagi innovatsiyalarni va bilimlarni oshirishga qaratilgan siyosatni davom ettirishga undadi.^[20] Xalqaro siyosat ko'pincha hal qilinadi inson kapitalining parvozibu, ularga sarmoya kiritgan bir mamlakatdan iste'dodli yoki o'qitilgan odamlarni, ularga mablag 'kiritmasdan kelganidan foyda ko'radigan boshqa mamlakatga yo'qotishdir.