Referati reja; Liderlik tushunchasi va uning mazmun mohiyati Liderlikka bo`lgan yondashuvlar

Rahbarning ijtimoiy guruhda bajaradigan asosiy funktsiyalari:

• 
  voqealar rivojini bashorat qilish va harakatlar strategiyasini ishlab chiqish choralarini ko'rish;
  
• 
  mas'uliyatni o'z zimmasiga olish;
  
• 
  guruh a’zolariga topshiriqlar berish;
  
• 
  har bir ishtirokchining qobiliyatiga qarab mas'uliyatni taqsimlash;
  
• 
  muammolarni hal qilishda ma'naviy va amaliy yordam ko'rsatish;
  
• 
  yuqori natijalarga erishishga undash;
  
• 
  shaxsiy manfaatlarga emas, umumiy manfaatlarga erishishga intiladi;
  
• 
  muvaffaqiyatsiz bo'lsa, yo'l qo'yilgan xatolar uchun javobgar bo'ling.
  

Rasmiy va norasmiy rahbarlar;
Rasmiy(nominal) - ma'lum bir lavozim yoki lavozimni egallagan shaxs, unga muvofiq unga ma'lum vakolat vakolatlari berilgan.
Bu turli darajadagi menejerlar: bo'lim boshliqlari, boshliqlar, direktorlar va boshqalar. Bunday odamlar o'z jamoasi tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar uchun shaxsan javobgardir. Ularning vazifasi ishni tashkil etish, maqsadlarga erishishdir.
Norasmiy(haqiqiy) - maqomi yoki mavqeiga ko'ra emas, balki o'ziga xos axloqiy fazilatlari tufayli guruhning barcha a'zolari tomonidan hurmat qilinadigan va qadrlanadigan shaxs. Bunday odamda aql, joziba bor.
U har doim kuchli va ijobiy odam boshqalarga ishonch beradi va xotirjamlik. U guruh a'zolariga ta'sir o'tkazish va ularning faoliyatini yo'naltirishga qodir.

Norasmiy guruh rahbari

Norasmiy rahbar, qoida tariqasida, o'ziga xos xarizmaga ega, odamlar uchun jozibali va magnit shaxsdir. Ular uning ba'zi shaxsiy fazilatlari tufayli uning yonida bo'lishni xohlashadi, shuning uchun qanday qilib norasmiy rahbar bo'lish kerakligi haqidagi savolga javob berish ancha murakkab. Etakchilikka moyillik - bor yoki yo'q, albatta, siz o'zingizda ba'zi ko'nikmalarni rivojlantirishingiz mumkin, ammo baribir etakchilar ko'p jihatdan tabiiydir.
Qoidaga ko'ra, norasmiy rahbar odamlarni qanday xursand qilishni juda yaxshi biladi - lekin bu uning asosiy maqsadi emas. Va faqat o'z ambitsiyalarini amalga oshirish uchun vosita. Shu bilan birga, odam ijobiy to'lqinni saqlab turishi kerak, ochiq hukmronlikdan yoki qorayishdan qochadi.
Norasmiy rahbar - misol
Norasmiy rahbarlar bilan ishlash ba'zida juda ko'p to'siqlarga duch keladi, shuning uchun rahbarlar bunday odamni topishga intilishadi. Bunday odamni qanday tanib olishning oddiy misoli:

• 
  yangiliklarni e'lon qilgandan keyin uchrashuv paytida, jamoaning bir qismi uning reaktsiyasini ko'rish uchun unga qaraydi;
  
• 
  unga tez-tez maslahat va yordam so'rab murojaat qilishadi;
  
• 
  u tez-tez chekish xonasiga hozir bir kishi bilan, endi boshqasi bilan boradi;
  
• 
  uning atrofida ko'pincha bir narsa muhokama qilinadigan doira shakllanadi.