Reja: I. Kirish II. Asosiy qism: i-bob. Mehnat bozori muvozanati

TALAB VA TAKLIF QONUNI. MEHNAT BOZORI MUVOZANATINING VUJUDGA KELISHI.

Insonlar ehtiyoji, ularning iste’molini qondirish borasidagi talabga aylanadi. Talabning asosi ehtiyojdir. Bozor pul bilan ta’minlanmagan ehtiyojga ahamiyat bermaydi. Demak, har qanday tovarga yoki xizmatga tug’ilgan ehtiyoj, albatta, sotib olish quvvatiga ega bo’lishi lozim. Pul bilan ta’minlangan ehtiyoj talabga aylanadi va xaridorlarning u yoki bu tovarni sotib olishga tayyorligini bildiradi¹³. Bozorda xaridorlar u yoki bu tovarga talab bilan, sotuvchilar esa, tovar taklifi bilan o’zaro uchrashadilar.

Talab – bu, zarur tovarlar va xizmatlar miqdori bo’lib, to’lovga qobil ehtiyojdir.

Talab agrosanoat majmuasi, ishlab chiqarish ijtimoiy infratuzilmasi va iqtisodiyotning boshqa sohalarining mehnat bozoriga buyurtma etgan ish haqi fondi, shaxsiy yordamchi xo'jaliklardan daromadlar va boshqa hayotiy vositalar bilan ta’minlangan ehtiyojning hajmi va tarkibini aks ettiradi.

Talabni qondirish uchun zarur bulgan yana bir iqtisodiy kategoriya - taklifdir. Talab bor joyda taklif ham paydo bo’la boshlaydi. Chunki ma’lum ehtiyojlarni qondirish uchun odamlar mehnat ya’ni ishlab chiqarish jarayoni orqali hayot uchun zaruriy ne’matlar ishlab chiqara boshlaydilar. Taklif ishlab chiqarilgan va muayyan vaqtda bozorga ma’lum bahoda sotish uchun xaridorlarga tavsiya etilayotgan tovarlar va xizmatlar miqdoridir.

Taklif yollanma sharti bilan ishga ega bo‘lishdan manfaatdor bo‘lgan qishloq ishchi kuchining miqdor va sifat (soni, jinsi, yoshi, ma’lumoti, kasbi, malakasi, millati ishlab chiqarish, daromadi va boshqalar bo'yicha) tarkibini ifodalaydi.

Bozor iqtisodiyotida talab va taklif baho orqali bir-biri bilan bog’lanadi. Ular juda o’zgaruvchan bo’lib, bunga ta’sir etuvchi omillar juda ko’p. Bozor iqtisodiyoti talab va taklifning mos kelishini taqozo etadi. Bunday moslik bozor iqtisodiyoti taraqqiyotining talabidan kelib chiqadi. Chunki, busiz iqtisodiy o’sish amalga oshmaydi¹⁴. Talab va taklif turlicha bo’lishi bilan birga baho, sotib olish qobiliyati kabilarning o’zgarishi, raqobat yo’li bilan to’xtovsiz o’zgarib borishi, tabiiy hodisadir. Lekin bozordagi to’qnashuv, munosabat tufayli talab va taklifning miqdoriy jihatdan baho bo’yicha bir-biriga tengligi, moslashuvi yuz berib, bozor muvozanatini ta’minlaydi. Muvozanatsiz bozor me’yorsiz holatda bo’ladi.

Bozordagi haqiqiy baho talab bilan taklifning o’zaro harakati tufayli yuzaga keladi. Talab va taklif muvofiq bo’lgandagi baho muvozanat baho deyiladi. Talab va taklifning bir-biriga monand bo’lishi bozor iqtisodiyotining eng muhim talabidir. Faqat talab va taklif bir-biriga mos kelgan sharoitdagina oldi-sotdi barqaror amalga oshadi. Talab va taklif miqdori, ularning tarkibi jihatidan bir-biriga muvofiq kelgan mana shu holat bozor muvozanatidir. Shu asosida iqtisodiy o’sish yuz beradi, ishlab chiqarish rivojlanadi, iqtisodiyot borgan sari o’sadi.

Talab va taklif muvozanatda bo’lishi uchun bo’lgan ishchi kuchi va ish beruvchilar harakati to’rt xil o’zgarishni o’z ichiga oladi:

a) muvozanatlashgan ishchi kuchi miqdori va ishchi kuchi bahosining o’sishi talabning o’sishini bildiradi;

b) muvozanatlashgan ishchi kuchi miqdori va bahosining pasayishi talabning pasayishini ko’rsatadi;

v) muvozanatlashgan ishchi kuchi miqdorining ko’payishi va bahosining pasayishi taklifning ko’payishini bildiradi;

g) muvozanatlashgan ishchi kuchi miqdorining kamayishi va bahoning ko’tarilishi taklifning qisqarishini bildiradi.

Muvofiqlik muvozanat baho orqali yuzaga keladi. Bozor qatnashchilari harakatining umumiylashuvi, bir-birlariga tushunarli ravishda bo’lishi, bir-biri bilan kelisha oladigan darajaga yetkazish talab va taklif muvozanatining kelishi tufayli amalga oshadi¹⁵.

4. 
   MEHNAT BOZORIDA ISHCHI KUCHI KATEGORIYASINING IJTIMOIY-IQTISODIY MOHIYATI
   

“Ishchi kuchi” tushunchasiga keng va chuqur ma’no singdiriladi. ishchi kuchining iqtisodiy kategoriya sifatidagi mohiyati, uning turli ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlardagi xususiyatlari, turli ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyalarda takror ishlab chiqarilishi, taqsimoti, uni o‘zlashtirish va foydalanish mexanizmi, u yoki bu jamiyatning iqtisodiy munosabatlar tizimida bu kategoriyaning roli va ahamiyati jahon mashhur iqtisodchi olimlarining tadqiqot predmeti bo‘lgan. A.Smit va d.rikardolardan tortib, J.Keyns, M.Fridman va ko‘p sonli MDH olimlari tomonidan o‘rganilgan.ishchi kuchi-mehnat jarayonida inson foy-dalanadigan uning jismoniy va ma’naviy qobiliyatlarning majmuasidir. Zamonaviy xorijiy iqtisodiy nazariyalarda “ishchi kuchi” atamasi ko‘pincha “iqtisodiy faol aholi” tushunchasining sinonimi sifatida ko‘llaniladi. Masalan, R.J.Erenberger va R.S.Smit bunday ta’rif berganlar:”ishchi kuchi” deganda yoshi 16 dan yuqori bo‘lgan xodimlar va yo endilikda ishlayotganlar, yoki faol ravishda ish qidirish bilan band bo‘lganlar yoxud ishdan bo‘shatilganlaridan keyin xizmatlarga yana murojaat qilishlarini kutayotganlar tushuniladi”¹⁶. Xalqaro mehnat tashkiloti ham xuddi shunga o‘xshash nuqtai nazarga amal qiladi.“ishchi kuchi” atamasi ko‘p hollarda uch ma’noni anglatishda ishlatiladi:

-organizm, tirik inson shaxsi ega bo‘lgan va har safar u qandaydir iste’mol qiymatini yaratish chog‘ida ishga soladigan jismoniy va ma’naviy qobiliyatlar majmui sifatida;

-aholining ish bilan band bo‘lgan yoki ish izlayotgan qismi-iqtisodiy faol aholining sinonimi sifatida;

-umuman ishlovchilar yoki muayyan bir korxona ishchilari (kundalik turmushda odatda shunday foydalaniladigan tushuncha) sifatida.

“ishchi kuchi” tushunchasini insonning mehnatga qodirligi ma’nosida belgilashni kiritibgina qolmay (ishlab chiqarish uchun odam resursi deb emas), balki ushbu tushunchaning jismoniy ma’nosidan farqli o‘laroq, imkonlar o‘lchami - olingan natijalarga to‘g‘ri kelmasligi, ayni ishchi kuchi qiymati va u bajargan mehnatning qiymati ayni bir narsa emasligi to‘g‘risidagi qoidani ham shakllantirdi.

Q.X. Abdurahmonovning ta’rifiga ko‘ra, «ishchi kuchi yoki mehnat qobiliyati deganda, biz inson organizmi, insonning tirik shaxsiga ega bo‘lgan va u har safar biron-bir iste’mol qiymatini ishlab chiqarayotganida ishga sola-digan jismoniy va ruhiy qobiliyatlarining yig‘indisini tushunamiz»¹⁷. ishchi kuchi deganda odamlarning turli toifalari tushunilgan. Hozirgi kunda ushbu ta’rifdan tashqari yana bir qancha ta’riflar mavjud:

-O‘zbekiston respublikasi vazirlar Mahkamasining «Aholining ish bilan bandligini hisobga olish tizimini takomillashtirish to‘g‘risida»gi Qarori¹⁸ amalda bo‘lgan «ishchi kuchi tarkibi, iqtisodiy faolligi va ish bilan bandlikdagi maqomi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tasniflash bo‘yicha asosiy uslubiy qoida hisoblanadi;

-Xalqaro Mehnat Tashkilot (XMT) e’lon qilgan materiallarda ishchi kuchi deganda faqat ish bilan band yollanma xodimlar, shuningdek yollanma ish izlayotgan odamlar tushuniladi.

Ana shu ta’riflarda ishchi kuchi deganda, mehnatga qodirlik emas, balki aholi toifalari, ya’ni mehnat uchun inson resurslari tushunchalari birlashtiriladi. Lekin tilga olingan ta’riflarning barchasida aholining turli toifalari ko‘rsatilgan. Birinchi misolda bular-muayn yoshdagi ish bilan bandlar va ishsizlar, ikkinchisida - ish bilan bandlarning barchasi va ishsizlarning barchasi, uchinchisida-faqat barcha xodimlardir.

«Aholining ish bilan bandligini hisobga olish tizimini takomillashtirish to‘g‘risida»gi Qarori “ishchi kuchi kategoriyasi - insonning jismoniy va ma’naviy qobiliyatlarining yig‘indisi deb tushuniladigan bo‘lsa, u bozorning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarga javobi salbiy bo‘ladi va uni quyidagi vaziyatlar tasdiqlaydi:

1. Mehnatga qodirlik sifatidagi ishchi kuchi inson-xodimdan ajralmasdir va shu sababli xodimning o‘zini sotmay turib, uni sotib bo‘lmaydi. Lekin bu shart xodim qul bo‘lgan taqdirdagina bajarilishi mumkin. Erkin jamiyatda esa qul savdosi bo‘lishi mumkin emas.

2. Ishchi kuchi inson-xodimdan ajralmas ekan, u ishchi kuchini sotib oluvchining mulki bo‘lib qola olmaydi.

3. Ish beruvchi ishchi kuchining egasi bo‘la olmas ekan, uni tasarruf ham etolmaydi, bu huquq ishchi kuchining egasiga-xodimgagina tegishlidir.

4. Ishchi kuchini mehnatga layoqatli sifatida yollashda noekvivalent (noteng) ayirboshlash ro‘y beradi, chunki ishchi kuchini sotib oluvchi go‘yo ishchi kuchi uchun haq to‘laydi, aslida esa uning mehnati qiziqtiradi. Lekin hamonki ekvivalent (teng) ayirboshlash yo‘q ekan, demak, bular madaniyatli bozor munosabatlari emas, balki yolg‘onchi faoliyat munosabatlaridir.ishchi kuchi-mehnat jarayonida inson tomo-nidan foydalaniladigan, uning jismoniy va ma’naviy qobiliyatlarining jamul- jamidir. Bu jamiyatning bosh ishlab chiqaruvchi kuchidir. “ishchi kuchi” ning boshqacha talqinlari ham bor. Ko‘pincha bu atamadan iqtisodiy faol aholi yoki korxonada, firmada ish bilan band xodimlarni nomlash uchun foydalaniladi. L.P.Vladimirovaning ta’rifiga ko‘ra: ”ishchi kuchi-bu jismoniy va aqliy imkoniyat va tajriba, insonga ma’lum tur ishlarini bajarishga, zarur darajadagi mehnat unumdorligi va sifatli maxsulot tayyorlashga imkon beradi”.

“ishchi kuchi” termini iqtisodiy kategori-yani bildiradi, mehnat jarayonini bajarish uchun inson qobiliyatlari yig‘indisini xarakterlaydi.ishchi kuchi tovar hisoblansa ham, boshqa tovarlardan farqli o‘laroq ikkita xususiyatga ega:

-universallik – bu ishga layoqatli insonni bildiradi, turli xil faoliyat bilan shug‘ullanishi mumkin bo‘lgan, ya’ni uni mehnatga layoqatliligi universal;

-ishchi kuchi egalarini ijtimoiy adolatga intilishi. inson-aqlliy mavjudot va u “ishchi kuchi” tovariga ulkan darajada ta’sir qiladi¹⁹.

S.Y.Roshshin, T.O.Razumovalarning ta’rifiga ko‘ra, “ishchi kuchi” – iqtisodiy faol aholiga xos bo‘lib, o‘z ish xizmatini taklif qiluvchi ishlovchilar yig‘indisidir²⁰. B.M.Genkinning ta’rifiga ko‘ra:”ishchi kuchi-insonni mehnat qilish layoqati deb tushunish qabul qilingan, ya’ni – uni jismoniy va intellektual ma’lumotlar yig‘indisi, ishlab chiqarishda qo‘llanilishi mumkin bo‘ladi²¹.

S.A.Kartashov, Y.G.Odegovlarning fikri quyidagicha: ”ishchi kuchi” – bu mehnatga bo‘lgan potensial qobiliyatdir²². Bizningcha yuqorida keltirilgan ta’riflarni umumlashtirgan holda “ishchi kuchi”ga ta’rif berib ko‘ramiz. ishchi kuchi – iqtisodiy kategoriya sifatida, iqtisodiy faol aholining jismoniy va ma’naviy qobiliyatlari yig‘indisining amalda qo‘llanilishi tushuniladi.

Mehnat bozorida insonning qobiliyatlari emas, balki mehnati sotilishi va sotib olinadigan bo‘lsa, buni quyidagicha tasavvur qilish mumkin:

1. Mehnat bozorida bo‘lajak mehnatning oldi-sotdi jarayoni amalga oshiriladi, bu hakda mehnatning xaridori va sotuvchisi shartlashib oladilar.

2. Ish beruvchi mehnatni sotib olgan taqdirda, u shu mehnat natijalarining egasi bo‘lib qoladi, chunki mehnatning qiymati fakat uning natijasidadir. Xodim mehnati uchun uning narxini-ish haqini oladi, ish haqining miqdori mehnatga bo‘lgan talab va mehnat taklifining nisbati bilan belgilanadigan mehnat bozoridagi kon’yunkturaga; unda ish haqi stavkalarini shakllantirishning ustun keluvchi modeliga; u yoki bu milliy va mintaqaviy mehnat bozorlarining xususiyatlarini aks ettiradigan qator boshqa omillarga bog‘liq bo‘ladi.

3. Mehnat natijalarining egasiga aylangan ish beruvchi ularga egalik qilib va ulardan foydalanibgina qolmay, balki ularni tasarruf etadi.

4. Mehnat raqobat bozorida sotilganda ekvivalent (teng) ayirboshlash ro‘y beradi, chunki ish haqi mehnatdan foydalanganlik uchun, ya’ni mehnat uchun hak to‘lashdir. Bunday bozorda tovar yoki xizmatning yaratilishini ishlab chiqarishning to‘rtta omili yuzaga keltiradi:

• 
  mehnat-mehnatga haq;
  
• 
  erdan va boshqa ishlab chiqarish omillaridan (mehnat predmeti va ishlab chiqarish vositaliridan) foydalanilganlik uchun xarajatlar;
  
• 
  tadbirkorlik uchun to‘lanadigan haq, va yaratilgan yangi qiymat tashkil etadi.
  

Mehnat bozorida xodimlar mehnati soti-lishi va sotib olinishi tan olingan holda bozor munosabatlari normal ishlashining barcha shartlari qondiriladi. Mehnat bozorining ishlashiga aloqador davlat tuzilmalari faoliyati amaliyotida unga turli ijtimoiy-iqtisodiy omillarni, shuningdek, siyosiy muammolarni hisobga olib, ijtimoiy va iqtisodiy jarayonlar birligi prinsipidan kelib chiqib, ishchi kuchi bozori sifatida qaraladi. ishchi kuchi bozori mehnatga layoqatli aholining mehnat qilishiga bo‘lgan layoqatlarini taklif qilish sohasini topish xohish-istaklari yig‘indisi sifatida shakllansa, ishchi o‘rinlari bozori korxona va tashkilotlarning ishchi kuchiga bo‘lgan jami ehtiyojlari sifatida tashkil etiladi. Biroq ishchi kuchi bozori o‘zining ijtimoiy-iqtisodiy tabiatiga ko‘ra, eng avvalo, aholining ishchi o‘rinlariga bo‘lgan ehtiyojlarini ifodalaydi. Bu ehtiyojlarning qondirilishi esa, uning mehnat salohiyatidan samarali foydalanish hamda samarali bandlikni shakllantirili-shining asosi hisoblanadi. ishchi kuchi egasi uchun u mehnat qilishi, layoqatini ko‘rsatish, o‘z ish kuchini qayta tiklashi uchun pul ishlab topishi mukin bo‘lgan ish joyiga ega bo‘lishi imkoniyati yaratiladi. Tadbirkor uchun foyda olishning iqtisodiy sharoiti yuzaga keladi. ish bilan bandlikning iqtisodiy munosabati tarkib topadi. Aynan mana shular mehnat bozorining ish bilan bandlik bozori sifatidagi asl mazmunini belgilaydi. ish bilan bandlik bozori milliy, mintaqaviy va mahalliy darajalarda ko‘rib chiqilishi mumkin. U davlat va nodavlat tuzilmalarini qamrab oladi. Unga davlat boshqaruvi va stixiyalilik elementlari, ishchi egalari o‘rtasidagi ma’lum ish joyi, o‘z mehnat layoqatini sotishning foydaliroq shart-sharoitlari uchun raqobat ta’sir etadi.

Mehnat bozorini shakllantirish mantiqi, tovar bozori paydo bo‘lishining asosiy qonuniyatlariga o‘xshash. Bu jarayonlar o‘rtasidagi farqlarning ko‘pi mehnat bozoridagi maxsus tovar - ishchi kuchi tufaylidir. ishchi kuchining tovarliligi uzil-kesil emas. ishchi kuchi tovarga aylanishi uchun qator asoslarning yuzaga kelishi talab etiladi. iqtisodiyot tarixi guvohlik berishicha, mehnat sohasidagi tovar munosabatlari narsalar olamidagi tovar va pul munosabatlaridan ancha keyin shakllangan. Bu ishchi kuchi bozorida, uning egasi uni bozorga olib chiqqan va o‘zi sotgan taqdirdagina, ish kuchi bozorda tovar sifatida qatnashish bilan bog‘likdir. Ya’ni, o‘z ishchi kuchini sotayotgan inson erkin fuqaro bo‘lishi kerak.ishchi kuchining egasi uni tovar sifatida sota olishi uchun u bu ish kuchini erkin tasavvur qilish imkoniyatiga ega bo‘lishi, ya’ni o‘z mehnat layoqati, o‘z shahsining erkin egasi bo‘lishi kerak. Faqat mana shundagina ishchi kuchi sotuvchisi va uni sotib oluvchi bozorda yuridik teng shaxs sifatida ishtirok etadi. Munosabatni saqlash uchun ishchi kuchining egasi uni doimo ma’lum muddatga sotishi kerak bo‘ladi, chunki u ishchi kuchini umuman abadiyga sotadigan bo‘lsa, uning erkin inson tarzidagi maqomi ham xavf ostida qoladi. ishchi kuchining tovarligini, demak, mehnat bozorini ham shakllantirishning ikkinchi muhim zamini ishchi kuchining egasi erkin tovar ishlab chiqaruvchi bo‘lish imkoniyatidan mahrum bo‘lishi kerak. Agar kishi bozorda o‘zi mustaqil ishlab chiqargan va unda o‘zining mehnati mod-diylashgan tovarlarni sota olmasa, demak, u yashash uchun mablag‘ topish maqsadida o‘z ishchi kuchini sotishi kerak bo‘ladi. Tovar-pul munosabatlari shakllanishi va rivojlanishining ilk bosqichlarida erkin fuqarolarning ko‘pchiligi bozorga o‘z mehnati mahsulotlari bilan chiqqan. O‘zini o‘zi ish bilan band qilish, o‘zi va oila a’zolari uchun ish joylarini tashkil qilish, chetdan xodimlarni yollash imkonining va ehtiyojining yo‘qligi-bularning barchasi mayda hunarmandchilik, dehkonchilik, ya’ni turli kasb va ixtisosdagi ko‘plab xodimlar kuchini birlashtirishni talab etmaydigan faoliyat turlari xususiyatidir.Mehnat bozorining o‘ziga xos xususiyati shundan iboratki, mazkur bozorda tovar buyumli shaklda bo‘lmaydi. Mehnatning tovarlar va ishlab chiqarish resurslarining yalpisidan prinsipial farqi shundaki, u inson hayotiy faoliyatining eng muhim sohasi, inson shaxsining o‘zini namoyon etishi shaklidir. Mehnat bozorining shakllanishi uchun quyidagi iqtisodiy munosabatlar shakllangan bo‘lishi kerak:

1) ishlab chiqarish vositalariga egalik qiluvchi va ishlab chiqarish jarayonini boshlashlari mumkin bo‘lgan kishilar mavjud bo‘lishlari kerak;

2) o‘zining ishchi kuchidan boshqa xech qanday ishlab chiqarish vositalariga ega bo‘lmagan erkin kishilar xam mavjud bo‘lishlari kerak. O‘zbekiston bozor munosabatlariga o‘tish jarayonida iqtisodiyot tarmoqlari tuzilmasini o‘zgartirmoqda. Bu qadamlar ishlab chiqarish quvvatlarini oshirishga hamda mamlakatning eksport salohiyatini kuchaytirishga qaratilgan. Bu esa davlat iqtisodiy jihatdan o‘sishi va barqaror bo‘lishining kafolatidir. SHu munosabat bilan davlatimiz oldida yuzaga kelayotgan talaygina vazifalarni hal qilishga to‘g‘ri kelmoqda. Ustuvor vazifalardan biri ishchi kuchini qayta shakllantirish va uni boshqarish muammosini hal qilishdan iboratdir. Ushbu muammo iqtisodiyotimiz uchun muhim ahamiyatga ega, chunki undan nafaqat har bir inson, balki butun mamlakat ham manfaatdor. O‘zbekiston prezidenti I.A.Karimov O‘zbekiston respublikasi vazirlar Mahkamasining 2003 yil 17 fevraldagi majlisida ishchi kuchini qayta shakllantirishning ahvoliga aniq baho bergan edi. Xususan, qishloq xo‘jaligi iqtisodiyotning eng konservativ sohasi bo‘lib qolayotganligi, kadrlarning umumiy malakasini oshirish umumiy taraqqiyotimiz hamda aholi turmush darajasini oshirishning eng muhim sharti ekanligi ta’kidlandi. Ana shularning barchasini hisobga olib, mazkur muammoning echimini topish zarur. Ushbu yo‘nalishda iqtisodiy samarani ta’minlash uchun O‘zbekistonda ishchi kuchini qayta shakllantirish jarayoni va uni boshqarish usullarini tahlil qilish zarur.O‘zbekistonda ish bilan bandlik muammolarining keskinligi mehnatga layoqatli yoshdagi aholining ko‘payish sur’atlari yuqori bo‘lib, ularni ish bilan ta’minlash masalasi nafaqat yangi ish o‘rinlarini yaratish, balki bu yoshlarni sanoat sohasidagi mehnat ko‘nikmalar va malakaga ega bo‘lishlari masalasini ilgari suradi. respublikamiz mehnat resurslarining aksariyati qishloq joylarida istiqomat qiladi. Qishloq mehnat resurslari doimiy o‘sib kelmoqda, holbuki, shaharda bu ko‘rsatkich bu darajada o‘zgarayotgani yo‘q. Qishloq joylardagi ish bilan bandlik muammolari shaharlardagidan ko‘ra ancha keskin ekanligini hisobga oladigan bo‘lsak, ish bilan band bo‘lmagan ishchi kuchini bo‘shatib olish va uni amaliy layoqatlar hamda vositalar yordamida iqtisodiyotning boshqa tarmoqlariga qayta taqsimlash bilan, qishloq xo‘jaligi sohasidagi ortiqcha bandlikni oldini olish mumkin. O‘zbekiston iqtisodiyotini isloh qilish jarayoni - mehnat bozorini shakllanishidagi muammolar ham borligini ko‘rsatdi. Hozirgi kunda o‘ziga xos muammolardan biri aholining mehnatda juda faolligi bilan barobar, hududlar va tarmoqlar bo‘yicha etarli darajada xarakatchan emasligidir. Bu borada kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash bozor iqtisodiyoti sharoitlariga moslashtirilishi dolzarb masala bo‘lib turibti.Mehnat bozorini shakllantirish yo‘llarini tanlaganda ish bilan bandlikning rivojlanishiga xos bo‘lgan va bozor iqtisodiyoti sharoitida saqlanib qolayotgan ichki vaziyat va aholiga xos bo‘lga udumlarni o‘rganish va taxlil qilishga asoslanish kerak. CHunki ish bilan bandlikning eng muhim ko‘rsatkichlariga ta’sir etuvchi eng muxim omillar bevosita shular bilan bog‘liq. iqtisodiyotni barqarorlashtirish sharoitida aholini ish bilan band qilish va uni qayta shakllantirishning muhim qoidasi iqtisodiy va sotsial natijalarni murosaga keltirishdan iborat. Bu esa barqarorlashtirishga qaratilgan chora-tadbirlarning hamma variantlari ularning mehnat bozoriga ta’siri nuqtai-nazaridan oldindan baholanishi va zarurat tug‘ilsa, ularga tuzatish kiritish kerakligini anglatadi. Mamlakat iqtisodiyotida yuz berayotgan tarkibiy o‘zgarishlarga bog‘liq holda ishlab chiqarishning yo‘nalishlari ham o‘zgarmoqda. ishchi kuchini qayta shakllantirish va uni taqsimlash jarayonida davlat boshqaruvi talab etiladi. Misol tariqasida to‘qimachilik sanoatida katta ijobiy o‘zgarishlar yuz berib, O‘zbekistonning o‘zida qayta ishlanayotgan xom ashyo miqdori yildan-yilga ortib borayotganini ko‘rsatib o‘tish mumkin. Shunga muvofiq ravishda ishlab chiqarishning bu sohalarida ishchi kuchiga bo‘lgan talab ham o‘smoqda. SHunday bo‘lsa-da, bo‘sh turgan yoki bo‘shatib olinayotgan ishchi kuchini taqsimlash va qayta taqsimlash vositalaridan imkon qadar foydalanish ehtiyoji tug‘ilmoqda. ixtisosligi bo‘yicha ish joylari etarli bo‘lmaganligi sababli, uzoq yoki yaqin xorijga ish izlab ketishga majbur bo‘lmoqda. Lekin afsuski, jo‘nab ketuvchilarning ko‘pchilik qismi u yoki bu mamlakatga borgach butunlay malaka talab etmaydigan mehnat bilan shug‘ullanmoqda. ishchi kuchini taqsimlash va qayta taqsimlash jarayonida davlat asosan rag‘batlantiruvchi chora-tadbirlarni amalga oshirishi zarur. Qishloq xo‘jaligida ishchi kuchining o‘sishini jilovlab turuvchi mexanizmga va uning muayyan qismini iqtisodiyotning boshqa sohalari uchun bo‘shatib olishga muhtoj. O‘zbekiston qishloq xo‘jaligida hozirda mavjud miqdordagi ishchi kuchiga ehtiyoj yo‘q. Bo‘shatib olingan ishchi kuchini iqtisodiyotning rivojlanib borayotgan infratuzilmasida, shuningdek, qishloq xo‘jalik ishlab chiqarishida, xususan, samaradorlik nuqtai nazaridan xususiy mulkka asoslanadigan qayta ishlash sanoatini rivojlantirish yo‘li bilan ish bilan ta’minlash mumkin.

Soliq sohasida ma’lum imtiyozlar berish ana shunday rag‘batlantirish chorasi bo‘lishimumkin. Shunda korxona va tashkilotlar o‘rta maxsus o‘quv yurtlarini tamomlaganlarni tanlov asosida saralab olishi mumkin. Bitiruvchilarni ish bilan ta’minlashda ularning amaliy bilimini oshirish zarur deb hisoblanadi. ixtisoslik bo‘yicha asosiy mashg‘ulotlarni bevosita korxona va tashkilotlarga o‘tkazish talabalarning bo‘lg‘usi kasblari bilan oldindan tanishishiga yordam beradi. Azaldan olingan ta’lim birinchi navbatda amaliyotda qo‘llab kelingan va, shuning oqibati o‘laroq iqtisodiy jihatdan samarali bo‘lib kelgan. Ta’lim amaliyotda qo‘llansagina foydali bo‘ladi. ishchi kuchidan samarali foydalanish iqtisodiy jihatdan yanada mamlakatning rivojlanishiga sabab bo‘ladi. Bir vaqtlar G.Ford bu borada yaxshi namuna ko‘rsatib, o‘z korxonalarida hodimlarni motivatsiyalashga yondashishning an’anaviy usullarini qo‘llagan edi. Xodimni ishlashga undaydigan asosiy narsa-o‘z mehnatidan iloji boricha ko‘p moddiy ne’mat olish istagidir. ishchining mehnatidan foydalanish uning mehnat unumdorligini oshirish yo‘li bilan moddiy ne’matlar olishi uchun keng imkoniyat yaratib berish prinsipiga asoslangan bo‘lishi kerak.

Kichik va xususiy biznesni rivojlantirish uchun ishchi kuchidan foydalanish uchun yaxshi rag‘batlantiruvchi chora bo‘lib xizmat qiladi. O‘zbekiston iqtisodiyotini erkinlashtirish natijasida kichik va xususiy biznesni keng rivojlantirish qonunchilik bazasi yaratildi. Turgan gapki, butun iqtisodiyotdagi tarkibiy o‘zgarishlar va ilg‘or texnologiyalarni joriy etish tekis kechmagani tufayli ishchi kuchidan samarali foydalanish muammolari to‘xtovsiz tug‘ilib turaveradi. iqtisodchilarning vazifasi mavjud resurslar sharoitida ishchi kuchi imkoniyatlaridan to‘laqonli foydalanishdan iborat. Buning uchun tez o‘sib borayotgan mehnat resurslarini, birinchi navbatda yoshlarni ish bilan ta’minlash maqsadida ko‘p mehnat talab etadigan ishlab chiqarishlarni rivojlantirish zarur. respublikada ish bilan bandlik siyosasiga maksimal darajada amal qilinmoqda, lekin ushbu siyosat oqilona yuritilishi uchun mehnat bozori yanada samarali ishlashi kerak. Bundan buyon mehnat resurslarini samarasiz taqsimlashga hamda past mehnat unumdorligiga asoslangan to‘liq ish bilan bandlikni saqlab turishning iloji yo‘q.

Bizning nazarimizda, ishchi kuchi qayta shakllantirilishini tartibga solish maqsadida quyidagilar hal etilishi zarur:

1. O‘rta maxsus o‘quv yurtlarida ishbilarmonlik va muomala madaniyatini rivojlan-tirishga yordam beradigan maxsus fanlarni joriy etish.

2. Imtiyozlar berish va rag‘batlantirish yo‘li bilan korxona va tashkilotlarni yosh muta-xassislarni ishga qabul qilishga qiziqtirish. Masalan, korxonada yosh mutaxassislar soni muayyan foiz bo‘lganida, ularga soliqqa tortish borasida imtiyozlar berish.

3. Ishchi kuchiga bo‘lgan talab va uni taklif qilishga doir ma’lumotlarning maxsus viloyat bazalarini tashkil qilish. Ushbu bazadan foydalanish ishchi kuchini taklif qiluvchilar uchun ham, ishchi kuchiga talabi bo‘lganlar uchun ham erkin bo‘lishi lozim. internetga ulangan har qanday kompьyuterdan foydalanish imkoniyati bo‘lganida va kuchli axborot madadida (reklama, ixtisoslashtirilgan nashrlar) mazkur vositaning samarasi kuchli bo‘ladi.

4. Davlat darajasida ishchi kuchini boshqa mamlakatlarga yuborish xususida yanada faolroq bitimlar tuzish, ketayotgan fuqarolar malakasi ustida ish olib borish. Shu tariqa «ortiqcha» ishchi kuchi ishga tortiladi, xorijda ishlab topilgan pul mablag‘larining O‘zbekistonga kirib kelayotgan miqdori ortadi.

5. Korxonalarga nisbatan faol siyosat olib borish. Bunday siyosat malakali hodimlarning ish xaqini oshirib borishga, shu tariqa mehnat unumdorligining o‘sishini rag‘batlantirishga qaratilishi maqsadga loyiq²³.

Hozirgi zamon ishchi kuchi bozorini tashkil qilish zarurati quyidagi ob’ektiv shart-sharoitlar bilan belgilanadi:

1) ishchi kuchini shakllantirish, taqsimlash va qayta taqsimlash hamda bandlik jarayonlarini tartibga solish haddan tashqari “markazlashgan xolda” tashkil qilingan bo‘lib, ekstensiv ijtimoiy o‘sishni ifodalaydi. Bir necha o‘n yilliklar davomida o‘tkazib kelingan «Barcha respublikalar uchun umumiy bo‘lgan yagona bandlik siyosati» O‘zbekistonning hududiy xususiyatlarini, demografik jarayonlarni, ishlab chiqaruvchi kuchlarni joylashtirishning milliy-etnik, ijtimoiy omillarini hisobga olmadi, bandlikni ta’minlashga iqtisodiy o‘sishni va aholi daromadlari o‘sishini ta’minlash omili sifatida emas, balki shunchaki maqsad sifatida qarab kelindi. Natijada aholi bandligi muammosi dolzarb muammoga aylanib qoldi.

2) O‘zbekistonda bozor munosabatlarining rivojlanib borishi iqtisodiyotdagi tub tarkibiy o‘zgarishlar bilan bormoqda. Natijada ishlab chiqarishning ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyoji ham to‘xtovsiz o‘zgarib bormoqda. Bunda ishchi kuchiga taklifni baxolashda, mehnat bozoriga kirib kelayotgan aholining asosiy toifalari: yoshlarni, ishlab chiqarishdan bo‘shayotgan ishchilar, mutaxassislarni oldindan ishlamayotgan, ishga joylashishga muhtoj bo‘lgan aholini hisobga olish zarur. SHu bilan barobar, ish kuchiga bo‘lgan talabni baholashda zamonaviy innovatsion iqtisodiyot talablarini inobatga olish zarur.

3) Turli mulkchilikni shakllantirayotgan sharoitda xususiylashtirish jarayonlari ish joylarini muqobil tanlashni kengaytirish, turli mulk shakllaridagi korxonalar bo‘yicha ishchilarning joylashtirilishini kuchaytirishni zarur qilib qo‘yadi.

4) respublika iqtisodiyotida “ortiqcha” mehnat resurslari mavjud deb baholanadi. Bu sharoitda ish vaqtini tejash qonuni talablarga rioya qilinmaydi. Bozor munosabatlariga kirib borishda korxonalar individual xarajatlarini ijtimoiy zarur darajagacha pasaytirishga majburlanishi orqali bu qonunni harakatga keltiradi.

5) iqtisodiyotni murrakab ahvoldan olib chiqish uchun ishlab chiqarishni tashkil qilishda tub o‘zgarishlar yasash, malakali mehnatni rag‘batlantirish lozim.

Bunga bozor munosabatlarini mehnat sohasida qo‘llash orqaligina erishish mumkin bo‘ladi. Yuqorida qayd qilingan shart-sharoitlarning hammasi O‘zbekistonda mehnat bozorini shakllantirishning o‘ziga xos xususiyatlarini keltirib chiqaradi. Bozor iqtisodiyoti talablariga javob beradigan me’yorda amal qiladigan mukammal bozorni shakllantirish uchun quyidagi shartlar baja-rilishi kerak:

-talab va taklifning erkin amal kilishini kafolatlovchi huquqiy asoslarning mavjudligi;

-mehnat bozori infratuzilmasining mavjudligi;

-ish xaqi miqdorining chegaralanmasligi va shaffofligini ta’minlash;

-uy joy bozorining mavjudligi.

Mehnat bozoriga o‘tish sharoitida mehnatkashlarning real ahvolini ikki muhim ko‘rsatkich-ijtimoiy himoyalanganlik va ijtimoiy adolatning ta’minlanganligi darajasi bilan ifodalanadi. ijtimoiy himoya inson va ijtimoiy guruhning jamiyat va xo‘jalikdagi ahvolining tavsiflanishidan iborat bo‘lib, bu ularning ijtimoiy tuzumdagi tutgan o‘rni va darajasini ifodalaydi. Makoni jihatdan eng kichik mehnat bozori hududiy mehnat bozori bo‘lib, ma’lum bir ma’noda uni ma’muriy (davlat, mamlakat) mehnat bozori deb yuritish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, mehnat bozori faoliyati quyidagi omillarga bog‘liq:

-aholi soni, yoshi va jinsining salmog‘idagi o‘zgarishlarga;

-ishchi bilan bandlikdagi tarmoq va hududiy o‘zgarishlarga;

-qo‘shimcha ishchi kuchini ishlab chiqarishga jalb etish mexanizmlariga;

-ishlab chiqarish hajmiga, uning o‘sish sur’-atiga, ishlab chiqarish tuzilmasiga;

-ishlab chiqaruvchi kuchlarning xududiy joylashuviga;

-mehnat resurslarini boshqarish usuliga.

Mehnat bozoridagi vaziyat yuqoridagi omillarning ta’sirida o‘zgarib turadi va shunga mos ravishda ishchi kuchiga bo‘lgan talab va taklif hajmi takomillashib boradi. Bu esa iqtisodiy tarraqiyotga yo ijobiy yoki salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.