Reja I. Kirish II. Asosiy qism

2.2. Tashkilotdagi korxonalardagi xodimning mehnat salohiyati tushunchasi.
Korxonalar faoliyati samaradorligini oshirishning eng samarali va ijtimoiy faol qismi mehnat salohiyati bo'lib, uning faol qismi ishchi kuchi hisoblanadi. Ishchi kuchi deganda shaxs ega boʻlgan va ulardan zarur tovar va xizmatlar yaratish uchun foydalanadigan jismoniy va maʼnaviy qobiliyatlarning yigʻindisi tushunilishi kerak. Bundan kelib chiqadiki, mehnat resurslari mehnat jarayonida insonning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari ro'yobga chiqqandagina ishchi kuchiga aylanadi. Shu munosabat bilan «mehnat salohiyati» iqtisodiy kategoriyasi tushunchasi «mehnat kuchi» tushunchasiga nisbatan birmuncha kengroq va rang-barangroqdir. Mehnat salohiyati tarkibiga ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar ham, mehnat jarayonida qatnashmaydigan, ammo tegishli sharoitlarda qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishida foydalanish mumkin bo'lgan aholining bir qismi kiradi. Amaldagi qonunchilikka ko‘ra, mehnat resurslariga mehnatga layoqatli yoshdagi aholi: 16 yoshdan 59 yoshgacha bo‘lgan erkaklar, 16 yoshdan 54 yoshgacha bo‘lgan ayollar kiradi. Bundan tashqari, mehnat resurslariga o'smirlar va pensiya yoshidagi shaxslar kiradi.
Qishloq xo'jaligi korxonalarining mehnat resurslari tarkibi doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ishchilardan iborat. Doimiy xodimlar - belgilangan muddatsiz ishga qabul qilinganlar. Mavsumiy ishchilar yilning ma'lum bir davriga, lekin 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ro'yxatga olinadi va ishda 2 oydan ortiq bo'lmagan ishchilar vaqtinchalik hisoblanadi. Zarur hollarda, qishloq xo'jaligi mehnat shartnomasi bo'yicha tashqaridan jalb qilingan mehnat resurslaridan foydalaniladi.
Shu sababli, «mehnat salohiyati» toifasini asoslash bilan bog'liq masalalarning butun majmuasidan kelib chiqib, «mehnat salohiyati» va «bandlik» tushunchalarining bir-biri bilan qanday bog'liqligini va ularni miqdoriy jihatdan qanday aniqlash mumkinligini aniqlash kerak bo'ladi. Biz yuqorida ta’kidlagan edikki, mehnat salohiyati deganda mamlakat aholisining jismoniy rivojlangan, aqliy qobiliyatlari va shu sohada ishlash uchun zarur bo‘lgan bilimlarga ega bo‘lgan qismi tushuniladi. milliy iqtisodiyot . Ammo mehnat potentsiali aholining o'zi emas, balki u yoki bu toifadagi odamlarning mehnat qobiliyatining yig'indisi ekanligi haqidagi bunday talqinning taniqli an'anaviyligini hisobga olmaslik mumkin emas. Shunda bandlikni aholining mehnatga layoqatli qismining tegishli daromad olish bilan ijtimoiy foydali faoliyatda ishtirok etishining turli shakllarini tavsiflovchi ushbu qobiliyatlarni amalga oshirishning u yoki bu shakli sifatida aniqlash mumkin. Bandlik muammosi va uning tarkibiy qismlari bugungi kunda nazariy va amaliy jihatdan yangicha ohang kasb etmoqda. Bu dunyoning ko'plab mamlakatlari uchun, hatto bozor o'zgarishlari yo'liga kirgan Rossiya uchun ham dolzarbdir. Rossiya qonunchiligida bandlik deganda fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan faoliyati tushuniladi, bu qonunga zid bo'lmagan va qoida tariqasida ularga daromad, mehnat daromadi keltiradi. “Kadrlar” tushunchasidan kengroq foydalanilganda bandlik shakllari kengayib bormoqda, jumladan, nafaqat turli mulkchilik shaklidagi korxonalar, tashkilot va muassasalarda bandlik, balki tadbirkorlik, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, yakka tartibdagi mehnat va ijodiy faoliyat, mehnat shaxsiy yordamchi xo'jaliklar, uyda ish bilan ta'minlash.uy xo'jaligi va bolalarni tarbiyalash, davlat va jamoat vazifalarini bajarish, o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarida kunduzgi ta'lim. Binobarin, mehnat resurslari va bandlik o'zaro bog'liqdir, chunki bandlik shakllarining kengayishi mehnat resurslarini boyitadi. Har qanday boshqa resurslar kabi, mehnat uchun resurslar, ya'ni. mehnat salohiyati va u bilan bog'liq bandlikni miqdoriy jihatdan aniqlash mumkin. Bozor munosabatlariga o'tish bilan ish vaqtini ish beruvchi va xodim manfaatlaridan kelib chiqib tartibga solish imkoniyatini hisobga olgan holda, odamlar soni bo'yicha o'lchash etarli bo'lmaydi. Shuning uchun, bitta hisoblagich ish vaqtining soatlari soni bo'lishi mumkin. Ushbu yondashuv yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kunini, shuningdek, ikkilamchi bandlikni hisobga olish imkonini beradi. To'liq, samarali va samarali bandlik tushunchalari mavjud. "To'liq" bandlik - bu sotsializm sharoitida mehnatning universalligi va majburiyatini aniq ijtimoiy-iqtisodiy amalga oshirish. Bu mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy foydali mehnat bilan shug'ullanishi uchun real imkoniyatlarni ta'minlash bilan bog'liq bo'lib, ish o'rinlari soni ishsizlar soniga to'g'ri keladi yoki undan ko'pdir. Ish o'rni o'qitilgan ishchi kuchi tomonidan to'ldirilishi kerak. Ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tuzilmasi fan-texnika taraqqiyotini hisobga olgan holda yaratilgan ish o‘rinlari tarkibiga mos kelgandagina yaxshi natijalarga erishish mumkin. Shuning uchun, agar bunday ish o'rinlariga bo'lgan talab mos keladigan ishchi kuchi taklifi bilan qondirilsa, u holda ish kuchi va ish o'rinlari o'rtasidagi muvozanat holati haqida gapirish mumkin yoki bu holda bandlik unumli bo'ladi. Ammo bu muammoning boshqa jihati bor. Bu nafaqat to'liq va samarali bandlikni, balki iqtisodiy jihatdan samarali bandlikni ham ta'minlashdir.
Iqtisodiy samaradorlik deganda ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishi asosida jamiyatning har bir a'zosi uchun munosib daromad, ta'lim va kasbiy darajaning o'sishini ta'minlaydigan bandlik tushuniladi. Ushbu ta'rif to'liq tavsifni beradi iqtisodiy samaradorlik sifat tomondan. Uning kamchiliklari miqdoriy noaniqlik, bitta ko'rsatkich yordamida o'lchash imkoniyati yo'qligi. Ushbu qiyinchilik ko'p jihatdan reyting kartasidan foydalanish orqali bartaraf etiladi. Samarali bandlik haqida chuqur g'oyani ta'minlaydigan eng maqbul ko'rsatkichlar quyidagilardir:
1. Aholining kasbiy mehnat bilan bandlik darajasi (koeffitsienti). U band bo'lganlar sonining (NW) umumiy aholi soniga (N o) nisbati bilan aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi.
Ushbu koeffitsientning pasayishi boshqa faoliyat bilan shug'ullanish uchun bo'sh vaqt shaklida sharoitlar yaratilganligini ko'rsatadi. Biroq, bu aholining boshqa faoliyat turlariga haqiqiy jalb etilishini qo'shimcha tahlil qilishni talab qiladi. Belgilangan koeffitsient xalqaro taqqoslash uchun ishlatilishi mumkin.
2. Mehnatga layoqatli aholining davlat iqtisodiyotida bandlik darajasi. U kasbiy mehnat bilan band bo'lgan aholining (PN) foizi, jami mehnatga layoqatli aholi yoki mehnat resurslari (PN vol) sifatida hisoblanadi.
Bu ko'rsatkich o'tgan yilga nisbatan ishchi kuchidan samarali yoki samarasiz foydalanishni tavsiflaydi.
3. Aholining ijtimoiy foydali faoliyat sohalari bo'yicha optimal taqsimlanishi. Agar ishsizlar soni 10% dan oshsa (XMT metodologiyasiga ko'ra), u holda Rossiya iqtisodiyotida maqbul bandlik haqida gapirishning hojati yo'q. Ishga tayyorlikning yuqori darajasi ishchi kuchidan samarasiz foydalanishdan dalolat beradi. XMT metodologiyasi bo'yicha ishsizlik darajasi ishsizlar sonining (N unr) mehnat resurslari soniga (N mehnat.res) nisbati sifatida hisoblanadi.
sanoat bandlik iqtisodiyoti
Bu ishchi kuchiga talab va taklifning tarkibiy nomutanosibligini ko'rsatadi, bu bir vaqtning o'zida bo'sh ish o'rinlari va ish izlovchilarning mavjudligini anglatadi.
4. Aholining kasblar, ishlab chiqarish va iqtisodiyot tarmoqlari bo‘yicha tuzilishi va taqsimlanishining oqilonaligi.
Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, muayyan kasblarga bo'lgan talabning o'zgarishini, iqtisodiyot tarmoqlarida bandlik soni va ulushini baholash mumkin.
5. Ishsizlik darajasi, uning ishsizlikning tabiiy darajasi bilan aloqasi.
Ushbu ko'rsatkich G'arb mamlakatlarida bandlik samaradorligini tahlil qilish uchun keng qo'llaniladi. Bu ishsizlikning tabiiy darajasining ilmiy ta'rifidan keyin mumkin bo'ldi, undan u yoki bu yo'nalishda chetga chiqish ishchi kuchidan samarasiz foydalanilayotganligini va inflyatsiya yoki YaIMning kam ishlab chiqarilishi tufayli iqtisodiyot zarar ko'rishini ko'rsatadi.
1990-yillarning ikkinchi yarmida AQSh tabiiy norma ishsizlik darajasi 5,5-6% deb hisoblanadi. Rossiyada, ekspertlarning fikriga ko'ra, maksimal mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi 10-12% dan oshmasligi kerak, garchi bu ko'rsatkich jami ishchi kuchidan samarasiz foydalanishni ko'rsatadi. Shu bois islohotlarni iqtisodiyotni tarkibiy o‘zgartirishda davlatning yanada faol ishtirok etishi, yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarish hajmining o‘sishi, investitsiyalarni ko‘paytirish asosida ijtimoiy muammolarni hal etish, ilm-fan va texnologiyadan foydalanish, iqtisodiyotni ta’minlash yo‘nalishida o‘zgartirish zarur. to'liq, samarali va samarali bandlik.
Barcha faoliyatlarning ahamiyatini tushunib, rolni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak professional mehnat. Bozor iqtisodiyotiga o'tish, mulkchilikning xilma-xil shakllarining paydo bo'lishi bilan bandlik tarkibida o'zgarishlar ro'y berdi va ular bilan birga ma'lum bir o'zgarishlar ro'y berdi. ijtimoiy funktsiya mehnat. Iqtisodiyotning xususiy mulk va xususiy mulkdorlar, yollanma ishchilar bilan bog'langan yangi tarmoqlari paydo bo'ldi. Ko'p o'n yillar davomida hukmronlik qilib kelgan davlat sektori o'z o'rnini xususiy sektorga bo'shatib berdi. Aholi bandligi tarkibidagi o'zgarishlarga faol ta'sir ko'rsatuvchi yangi sinflar va ijtimoiy qatlamlar paydo bo'ldi. Masalan, so‘nggi besh yilda xususiy sektorda band bo‘lganlar salmog‘i qariyb 3 barobar, mulkchilik va xo‘jalik yuritishning boshqa shakllarida esa 3 barobardan ziyod oshdi.
To'liq bo'lmagan, to'liqsiz ish kunida band bo'lgan aholi salmog'ining sezilarli o'sishi kuzatilmoqda. Ayniqsa, kichik korxonalarda (10,3 foizdan 16,4 foizga) o'sdi. Bu xususiy va kichik korxonalarning ish haqini tejash orqali moliyaviy xarajatlarini kamaytirishga harakat qilayotganidan dalolat beradi. Bu amaliyot ishchi kuchining takror ishlab chiqarish sharoitlarining yomonlashishiga, sifatining pasayishiga olib keladi.