Reja: Kirish. Asosiy qism

3.1. Menejer vazifalari

Menejer - bu maxsus tayyorgarlik ko`rgan bosharishning sir-asrorlari qonun-oidalarini chuqur biluvchi malakali muttaxasisdir. Menejerlar yollanma boshqaruvchilar bo’lib aholining alohida ijtimoiy qatlamini tashkil etadi.
Boshqaruv funksiyalarini bajarishda va jamoat ishlab chiqarishda zamonaviy menejer:

• rahbar – boshqaruvchi;

  
  

• rahbar – diplomat;

  
  

• rahbar – murabbiy;

  
  

• rahbar – inson;

  
  

• rahbar – innovator sifatida maydonga chiqadi.

  
  

• Har bir menejer o’ziga xos boshqaruv uslubiga ega. Uslub – bu ishlash boshqarishdagi o’ziga xos yo’l, usul ma’nosini anglatadi. Shu nuqtai nazardan quyidagi tushunchalarni ajrata bilish lozim:

  
  

• boshqaruv uslubi;

  
  

• ish uslubi;

  
  

• rahbarning ish uslubi.

  
  

Boshqaruv uslubi – bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo’llari majmuasidir.

Ish uslubi – bu boshqaruv funksiyalarini samarali bajarish maqsadida biror bir organning yoki rahbarning bo’ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta’sir ko’rsatish usuli va yo’llari majmuasidir. Masalan: mamlakat boshqaruv organlarining ish uslubi; vazirlik, qo’mita, hokimiyatlarning ish uslubi; sud, prokuraturalarining ish uslubi; korxona, sexlarning ish uslubi;
ayrim rahbarlarning ish uslubi va hokazolar. Boshqaruvning turli pog’ona va bosqichlarida turgan boshqaruv organlari va rahbarlarning ish uslublari har xildir. Shu nuqtai nazardan ish uslubi g’oyat ko’p qirrali tushunchadir.

Rahbarga qo’yiladigan talablar

Ma’naviy yetuklik:

• siyosiy yetuklik;

  
  

• huquqiy yetuklik;

  
  

• axloqiy yetuklik;

  
  

• yuqori saviya va onglik;

  
  

• ma’rifatchilik;

  
  

• madaniyatchilik;

  
  

• xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda qodirlik;

  
  

• topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;

  
  

• shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bo’ysundirishga qodirlik;

  
  

• kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo’lish;

  
  

• tashabbus va ilg’orlikni qo’llab-quvvatlash qobiliyati;

  
  

• prinsipiallik;

  
  

• tanqidga va chidamli bo’lish, o’z-o’ziga tanqid qila bilish.