Inson kapitaliga investitsiyalar: - 4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li.
- Mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir.
- Ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.
- Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:
- Ish haqi stavkasi;
- Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;
- Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;
- Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;
- Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;
- Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.
- Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:
- Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;
- Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;
- Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;
- Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.
- Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;
- Kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar:
Do'stlaringiz bilan baham: |
