Режалаштириш, режалаштирилган ишларни ўз вақтида бажариш

Бу муҳим.
Тўлиқсиз иш вақти қисқартирилган иш вақтидан 
меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби билан фарқланади. Агар тўлиқсиз иш 
кунида меҳнатга ҳақ тўлаш ишланган вақт, бажарилган ишга қараб 
амалга оширилса, қисқартирилган иш вақтида меҳнатга қонунчилик 
билан белгиланган миқдорда тўлиқ ҳақ тўланади. 
Иш вақтидан ташқари иш 
Ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари 
ишлаш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади. Қонунчиликка 
кўра, иш вақтидан ташқари ишлар ходимнинг розилиги билан 
қўлланиши мумкин, аммо қуйидаги ҳолатларда иш вақтидан 
ташқари ишларга йўл қўйилмайди: 
 
иш сменасининг муддати 12 соатдан иборат бўлганда; 
 
шунингдек меҳнат шароити ўта оғир ва ўта зарарли ишларда.
Иш вақтидан ташқари иш учун икки ҳиссадан кам бўлмаган 
миқдорда ҳақ тўланади. Аммо МКнинг 
125-моддасига
 кўра, иш 
вақтидан ташқари ишнинг муддати ҳар бир ходим учун: 
 
сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан; 
 
меҳнат шароити оғир ва зарарли ишларда — 1 кунда 2 соатдан; 
 
йилига эса 120 соатдан ортиқ бўлмаслиги лозим. 
Танаффус 
Қонунчиликка кўра, ҳар бир иш кунида ходимга танаффус берилиши 
керак. Бу дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслардир. Бу 
танаффус иш вақтига киритилмайди ва унга ҳақ тўланмайди. У ҳам 
қисқартирилган, ҳам тўлиқсиз бўлган иш режимида ишловчиларга 
берилиши шарт. 
Танаффус бериш вақти ва унинг аниқ муддати ички меҳнат тартиби 
қоидаларида, смена графикларида ёки ходим билан иш берувчи 

---

ўртасидаги 
келишувга 
биноан 
белгилаб 
қўйилади. 
2021 йил учун иш вақти меъёрининг ишлаб чиқариш тақвими 
тасдиқланди 
07.12.2020 
3 декабрь куни Президентнинг “2021 йилда расмий