Рынки факторов производства

Предложение труда
Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Это означает, что при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении — уменьшается (рис. 2 .3).

Следует знать, что на предложение труда помимо величины заработной платы оказывают влияние и другие факторы, к которым следует отнести: психологию работника; общую численность населения, продолжительность рабочего времени, интенсивность труда, а также количество трудоспособного населения и др. Большое внимание на рынке труда должно уделяться влиянию психологических факторов индивидов. Предпочтения отдельных личностей весьма индивидуальны. С данной точки зрения учет предпочтений на рынке труда проводится при анализе поведения отдельного работника, а не совокупной рабочей силы.
Кривая предложения труда одним работником имеет следующий вид (рис. 2 .4).

Рис. 2.4. Кривая индивидуального предложения труда
График показывает, что до определенного уровня индивид предпочитает получить большую сумму денег, чем свободное время. Работник стремится увеличить свою занятость и получить за это деньги. Это явление объясняет тот факт, что многие работники стараются увеличить свои заработки путем организации дополнительной работы. Особенно это явление распространено в условиях переходной экономики, хотя и нередко встречается и в экономически развитых странах.
Данная зависимость в экономической теории означает «эффект замещения».
По мере увеличения доходов работника приходит осознание издержек потраченного времени. Достигнув определенного набора материальных благ, индивид начинает ощущать необходимость в благах интеллектуального характера. Работник ощущает потребность в культурных благах, саморазвитии и, наконец, к отдыху. В развитых странах наблюдается тенденция к увеличению отпуска, сокращению продолжительности рабочего дня. На графике отрезок этой кривой получил название «эффект дохода».
Взаимодействие спроса на труд и его предложения
Рынок труда можно охарактеризовать как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения. Данную ситуацию наглядно характеризует классическая модель рынка труда (рис. 9 .5.
В точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W₀) и определенный уровень занятости (L₀).
Первая ситуация. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (c W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число ранее соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее подорожания. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Вторая ситуация. Уровень заработной платы понизился с W₀ до W₂. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных рабочих, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых работников, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшит предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.
Рынок труда, как и любой другой рынок, может по определенным причинам терять свое равновесное состояние.
В табл. указаны факторы, которые оказывают влияние на состояние равновесия рынка труда.