Rossiya federatsiyasi ta'lim va fan vazirligi Rubtsov sanoat instituti (filial)

2. Mehnat xarajatlari va uning qaytarilishini hisobga olish. Amaldagi sis buxgalteriya mavzusi sharoitida mehnat xarajatlarini hisobga olishni tashkil etish muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi: buxgalteriya hisobi shakllaridan foydalanish to'liq ma'lumot bermaydi, shuning uchun ko'plab dastlabki buxgalteriya hujjatlari bilan ishlash kerak. Xalqaro amaliyotda tashkilotning barcha mehnat xarajatlari odatda asosiy va qo'shimcha qismlarga bo'linadi: Asosiylari-ish haqi; doimiy ishchilarning ish haqi; doimiy ishchilarga to'lanadigan to'lovlar; boshqa to'lovlar. Qo'shimcha xarajatlar-ish beruvchini ijtimoiy sug'urta va baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga ajratish; tarif ta'tili; mening kasallik ta'tilimni to'lash; o'qitish va malaka oshirish; ovqatlanish; trans tikuvchilik xarajatlari va boshqalar. Mehnat xarajatlari qisman tannarxga bog'liq va qisman tashkilotning foydasi hisobidan amalga oshiriladi. Xarajatlar quyidagi xodimlar xarajatlarini o'z ichiga oladi: - asosiy ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlari tashkilotda qabul qilingan ish haqi shakllari va tizimlariga, shu jumladan mehnat a'zolariga beriladigan mukofotlarga muvofiq o'rtacha stavkalar, tarif stavkalari va rasmiy ish haqi bo'yicha hisoblangan amalda bajarilgan ishlar jamoa ishlab chiqarish natijalari uchun to'lovlarni rag'batlantirish va kompensatsiya qilish, shuningdek fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish uchun ishdan bo'shatish organida bo'lmagan xodimlarning ish haqi uchun (shu jumladan mehnat shartnomasi); - ta'til to'lovlarini to'lash; ish staji uchun mukofotlarni to'lash; davlat va jamoat majburiyatlarini to'lash uchun; imtiyozli soatlarni to'lash yoshlar va boshqalar; - ishchilar uchun ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lgan barcha turdagi premium to'lovlar (shu jumladan 13-ish haqi); - Sibir va tumanlarda ishlash uchun turli xil koeffitsientlarni to'lash Uzoq Shimol; - sanitariya-gigiyena talablari va texnikasini ta'minlash xarajatlari xavfsizlik; - kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash xarajatlari; - ijtimoiy, tibbiy sug'urta va pensiya uchun ajratmalar o'z xodimlarini ta'minlash; - ovqatlanish uchun binolarni saqlash xarajatlari, dush va boshqalar.; Haqiqiy tannarxga quyidagilar kiradi: - zavod ichidagi sabablarga ko'ra ishlamay qolishdan yo'qotishlar; - ishlab chiqarish tufayli mehnatga layoqatsizlik nafaqalari sud qarorlari asosida to'lanadigan jarohatlar; - qayta tashkil etish, ishchilar va Shtatlar sonining kamayishi munosabati bilan tashkilotdan bo'shatilgan ishchilarga to'lovlar. Ishlab chiqarish tannarxiga kiritilmaydi, balki quyidagilar hisobidan moliyalashtiriladi tashkilotning foydasi yoki maxsus to'lov manbalari, to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan; maxsus maqsadlar uchun mukofotlar va maqsadli tushumlar; moddiy yordam, foizsiz kreditlar, uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy-joy sotib olish uchun qarz olish, qo'shimcha ta'tillarni to'lash, pensiya nafaqalari, bir martalik nafaqalar nafaqaga chiqqan faxriylar va boshqalar. Mehnat xarajatlari miqdorini va olingan ta'sirni bilish quyidagilarni beradi xarajatlarni qoplash g'oyasi. Asdni qoplash muddati bir martalik xarajatlarni yillik ekono mik effektga bo'lishning qismi sifatida o'qiladi. Mehnat mablag'larining qaytarilishini baholash har bir pozitsiyadan amalga oshirilishi kerak: - ish beruvchining nuqtai nazaridan ishchi kuchiga investitsiyalar bo'lmasligi kerak faqat xodimning tashkilotdagi faoliyati uchun to'lash, balki uni olib kelish muayyan foyda. Shunday qilib, qoplash muddati xodimning korxonada ishlash muddati (ish staji) doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak.; - davlat nuqtai nazaridan, qoplash muddati sezilarli darajada uzaytiriladi ish hayotining butun davri uchun (ma'lum bir qarish ehtimolini hisobga olgan holda talab qilinmagan taqdirda bilim, bilim va ko'nikmalarning yo'qolishi ularni to'ldirish uchun mablag'larning yangi xarajatlariga nima ehtiyoj bor).