S. Sobirova uzoq yillardan beri jismoniy shaxs bo’lgan ish beruvchisi

---

Xodim S.Sobirova uzoq yillardan beri jismoniy shaxs bo’lgan ish beruvchisi 
L.Kazimovning xonodonida oshpaz bo’lib faoliyat ko’rsatib kelmoqda edi. Biroq 
2023 yil 14 dekabrdan ishlab beruvchisi L.Kazimov fuqarolik ishlari bo’yicha 
Yashnobod tumanlararo sudi tomonidan vafot etgan deb topildi. Biroq 
S.Sobirovani shu kundan ish beruvchining oila a’zolari xonadoniga kirishga 
ruxsat berishmadi. Shundan so’ng xodim S.Sobirova sudga murojaat qilib, ish 
beruvchi xonadonida unga tegishli kiyimlari va boshqa zaruriy narsalarini olib 
ketishga hamda ish beruvchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni 
yangi qonunchilik doirasida asoslantirishga amaliy yordam berishini so’radi. 
1. Mehnat munosabatlarida jismoniy shaxs qaysi holatlarda ish beruvchi bolishi 
mumkin 
2. Ish beruvchi sud tomonidan vafot etgan deb topilganda mehnat munosabatlari 
to’xtatiladimi
3. Ish beruvchi oila a ‘zolari xodimni xonadonga kirishiga ruxsat bermasligiga 
qonuniy baho berish mumkinmi 
4. S.Sobirovaga mehnat munosabatlarini tugatishga yordam bera olasizmi 
5. S.Sobirovaga uy ishchisi bo’lib ishlab yurgan yillari uchun staj yoziladimi 
 
Javoblar 
Yuqoridagi vaziyat bo’yicha mehnat munosabatlarida jismoniy shaxslar xodim 
bilan kelshgan hollarda ish beruvchi bo’lishlari mumkin va ular o’rtasidagi 
tuzilgan mehnat shartnomasi og’zaki va oddiy holda boladi ular o’rtasida tuzilgan 
mehnat shartnomasida xodimni mehnat daftarchasi yuritilmaydi va bu haqida 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 515-moddasi uy ishchisi bilan 
tuziladigan mehnat shartnomasi moddasida batafsil keltirilgan Ish beruvchi bo‘lgan 
jismoniy shaxs tomonidan yozma shaklda tuziladigan mehnat shartnomasi uy 
ishchisi bilan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar yuzaga kelishiga asos 
bo‘ladi ishga qabul qilinayotgan uy ishchisi bilan nomuayyan muddatga mehnat 
shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mehnat 
shartnomasi tuzilguniga qadar uy ishchisi ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxs 
tomonidan mehnat shartlari to‘g‘risida oldindan xabardor qilinishi kerak. Uy 
ishchisi bilan mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchi 
bo‘lgan jismoniy shaxsning yashash joyidagi davlat soliq xizmati organiga taqdim 
etiladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi, uchinchisi esa xodimga beriladi.
Uy 
ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli O‘zbekiston 
Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha 
respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. Agar 
taraflar uy ishchisini oziq-ovqat va uy-joy bilan ta’minlash to‘g‘risida kelishuvga 

---

erishgan bo‘lsa, bu shart mehnat shartnomasining mazmuniga kiritilishi kerak. Uy 
ishchilarini ishga qabul qilish buyruq e’lon qilinmasdan amalga oshiriladi. Uy 
ishchilariga mehnat daftarchalari yuritilmaydideb belgilab qo’yilgan. Yuqoridagi 
vaziyatda ish beruvchi sud tomonidan vafot etgan deb topilganda mehnat 
munosabatlari bekor bo’lishi qonunchilgimizda keltirilgan 168-modda. Mehnat 
shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra 
bekor qilish ushbu moddaning ikkinchi bandida keltirilgan mehnat shartnomasi 
quyidagi hollarda bekor qilingan deb hisoblanadi: jismoniy shaxs bo‘lgan ish 
beruvchi vafot etganda, shuningdek jismoniy shaxs bo‘lgan ish beruvchi sud 
tomonidan vafot etgan yoki bedarak yo‘qolgan deb e’tirof etilganda yuqoridagi 
vaziyatda xodimning ish beruvch bilan tuzgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. 
Yuqoridagi vaziyat bo’yicha uy ishchisi bo’lgan xodim va ish beruvchi shuningdek 
ish beruvchining oila azolar o’rtasida vujudga keladigan muammoli vaziyatlarni 
sud orqali hal etiladi deb amaldagi qonunchiligimizda belgilangan qoidalar mavjud 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 520-modda. Uy ishchisi va ish beruvchi 
bo‘lgan jismoniy shaxs o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uy 
ishchisi va ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxs o‘rtasidagi o‘zaro kelishuv asosida 
tartibga solinmagan yakka tartibdagi mehnat nizolari sud tartibida hal etiladi deb 
belgilangan. S.Sobirovning ish beruvchi bilan tuzgan mehnat shartnomasi ish 
beruvchi sud tomonidan vafot etgan yoxud bedarak yo’qolgan deb topilgan kundan 
boshlab ular orasidagi mehnat shartnomasi bekor bo’ladi. O’zbekiston 
Respublikasi Mehnat kodeksi 168-modda. Mehnat shartnomasini taraflarning 
xohish-irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra bekor qilish ushbu moddaning
ikkinchi bandida keltirilgan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilingan 
deb hisoblanadi deb qonunchiligimizda keltirilgan. S.Sobirov jismoniy shaxs 
bo’lgan ish beruvchi bilan tuzgan mehnat shartnomasida alohid holatlar nazarda 
tutilmagan bo’lsa O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 515-moddasi 
to’qqizinchi bandida keltirilgan uy ishchilariga mehnat daftarchalari yuritilmaydi 
deb keltirilgan.