С т а н д а р т п р е д п р и я т и я

 
10 Трудовые споры 
Трудовые споры или иные разногласия, возникающие между сотруд-
ником и его начальником или другими сотрудниками, разрешаются на основа-
нии Трудового кодекса Республики Узбекистан, Правил внутреннего трудо-
вого распорядка работников Компании. При невозможности разрешить кон-
фликт силами руководителя структурного подразделения, стороны имеют 
право привлечь к разрешению конфликтной ситуации специалиста 
подразде-
ления по работе с персоналом
, профсоюзную организацию.
(Измененная редакция № 2)
 
 
11 Обучение персонала 
11.1 Учебные мероприятия, которые Компания планирует и реализует 
для своих сотрудников в целях повышения их квалификации, могут прово-
диться как внутри (техническая учеба, передача опыта - наставничество, сме-
на рабочего места в целях повышения квалификации – ротация кадров для 
обмена опытом), так и вне Компании (в учебных заведениях – стажировка, 
курсы повышения квалификации). 
11.2 Организацию проведения обучения обеспечивают начальники 
структурных подразделений, 
подразделение по работе с персоналом. 
(Измененная редакция № 2)
 
11.3 Постоянный контроль и учет результатов обучения осуществляет 
подразделение по работе с персоналом
Компании и филиалов. 
(Измененная редакция № 2)
 
 
12 Определение потребностей в обучении персонала 
12.1 Процесс организации обучения начинается после проведения 
анализа потребностей Компании и филиалов в специализированном обуче-
нии в области их функциональной деятельности и решения проблем, связан-
ных с компетентностью персонала. 
12.2 Определение потребностей может исходить как снизу (от 
начальников структурных подразделений), так и сверху (по запросу через 
подразделение по работе с персоналом
Компании и филиала).