С т а н д а р т п р е д п р и я т и я

 
6 Порядок прохождения испытательного срока 
6.1 Новому сотруднику назначается испытательный срок не более 
трех месяцев. Целью испытательного срока является проверка соответствия 
специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей об-
становке. Чем более четкие цели поставлены перед вновь принятым сотруд-
ником, тем более простой окажется его адаптация в структурное подразделе-
ние и объективным результат прохождения испытательного срока. Испыта-
тельный срок позволяет руководству структурного подразделения опреде-
лить профессионализм сотрудника, а сотруднику – определить соответствие 
поставленных перед ним задач собственным интересам. 

---

KSt 17820078-007:2012 
5 
6.2 Непосредственный руководитель вновь принятого сотрудника 
назначает куратора (сотрудник подразделения, проработавший в нем не ме-
нее одного года), который знакомит нового сотрудника с правовыми и рабо-
чими нормами, принятыми в подразделении. 
6.3 По окончанию испытательного срока непосредственный руково-
дитель дает оценку деятельности сотрудника и делает заключение: «прошел 
испытательный срок» или «не прошел испытательный срок». Заключение со-
гласовывается с руководителями, которые тесно сотрудничают с данным ра-
ботником. 
6.4 Заключение поступает к специалисту 
подразделения по работе с пер-
соналом 
не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока сотруд-
ника. 
(Измененная редакция № 2)
 
6.5 При отрицательном результате прохождения испытательного сро-
ка, специалист 
подразделения по работе с персоналом 
обязан оповестить со-
трудника, под роспись, о расторжении трудового договора не менее чем за 
три дня до окончания срока испытания. 
(Измененная редакция № 2)