С т а н д а р т п р е д п р и я т и я

 
7 Работа с кадровым резервом Компании 
7.1 Работа с кадровым резервом в целом по Компании находится в 
компетенции управления по работе с персоналом исполнительного аппарата 
Компании. 
(Измененная редакция № 2)
7.2 По Компании кадровый резерв формируется в исполнительном 
аппарате и в филиалах.
7.3 За работу с кадровым резервом в исполнительном аппарате несет 
ответственность начальник 
управления по работе с персоналом
исполнитель-
ного аппарата, за работу с кадровым резервом в филиалах – начальники 
под-
разделения по работе с персоналом
филиалов. 
(Измененная редакция № 2)
 
7.4 В кадровый резерв включаются сотрудники, наиболее эффективно 
работающие в Компании и филиалах, добившиеся значительных результатов 
и обладающие потенциалом (личностным и профессиональным) для занятия 
более высоких должностей. 
7.5 Списки кадрового резерва широкому оглашению не подлежат. 
7.6 Работники, включенные в кадровый резерв составляют планы под-
готовки на замещение вакантных должностей. В конце года они составляют 
отчет о выполнении мероприятий по подготовке и сдают эти документы в 
подразделение по работе с персоналом. 
(Измененная редакция № 2)
 
8 Социальные компенсации 
8.1 Сотрудники Компании имеют право на получение социальных 
компенсаций, согласно Коллективного договора. 
8.2 Оплата временной нетрудоспособности, подтверждаемой предъяв-
лением больничного листка, производится в порядке, установленном в Тру-
довом кодексе Республики Узбекистан. 

---

KSt 17820078-007:2012 
6 
9 Прекращение трудовых отношений 
9.1 Прекращение трудового договора возможно только на основании 
Трудового кодекса Республики Узбекистан. 
9.2 Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках 
письменного трудового договора допускается только после взаимного согла-
сования.