С т а н д а р т п р е д п р и я т и я

(Измененная редакция № 2)
 
12.3 Учебное заведение предоставляет Компании тематический пере-
чень, по которому может проводиться обучение. 
Подразделение по работе с 
персоналом
Компании/филиала направляет запрос структурным подразделе-
ниям о целесообразности и необходимости обучения специалистов по пред-

---

KSt 17820078-007:2012 
7 
ложенной тематике. Если таковая потребность имеется, начальники струк-
турных подразделений оформляют заявку на обучение через 
подразделение 
по работе с персоналом. 
(Измененная редакция № 2)
 
12.4 Начальники структурных подразделений Компании/филиалов 
определяют необходимость в обучении персонала с учетом:
- внедрения новых технологий; 
- наличия (или появление) систематических ошибок в работе; 
- принятия на работу новых сотрудников; 
- введения новых требований организационно-методического харак-
тера к деятельности персонала (например, при внедрении СМК в Компании); 
- изменения статуса производственной деятельности штатного персо-
нала и выделение дополнительных полномочий; 
- обеспечения реализации требований процедуры управления документа-
цией; 
- изменений нормативной и технической документации, применяемой 
в Компании/филиалах; 
- результатов анализа требований или изменения к компетентности 
персонала. 
12.5 Начальники структурных подразделений Компании/филиала, ис-
ходя из внутреннего анализа, либо по запросу 
подразделения по работе с пер-
соналом
, оформляют заявку на организацию обучения персонала своего под-
разделения. В заявке указывают фамилию, имя, отчество, должность сотруд-
ника и необходимую тематику обучения. Заявка представляется в 
подразделе-
ние по работе с персоналом
Компании/филиала по мере необходимости.