Sanoat inqilobi davrida avtomatlashtirish hayotning turli sohalarini rivojlantirishda hal qiluvchi rol o'ynadi

Sanoat inqilobi davrida avtomatlashtirish hayotning turli sohalarini rivojlantirishda hal qiluvchi rol o'ynadi. Biroq, avtomatlashtirilgan tizimlarning qabul qilinishi an'anaviy ishchi kuchiga bir necha jihatdan sezilarli ta'sir ko'rsatdi. To'rtinchi sanoat inqilobi ham turli sohalarda avtomatlashtirish tizimlarining keng ko'lamli o'zlashtirilishi bilan belgilandi. Avtomatlashtirishning qabul qilinishi bunday tarmoqlarda samaradorlik, aniqlik va kengayishni ta'minladi. Biroq, ish jarayonlarini avtomatlashtirishning ko'plab afzalliklari mavjud bo'lsa-da, shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi kasblar boshqalarga qaraganda avtomatlashtirish imkoniyati kamroq bo'lishi mumkin. Xususan, avtomatlashtirishning ijodkorlik, ijtimoiy intellekt, yuqori darajadagi epchillik va qo'l qobiliyatlari va insoniy fikrlash qobiliyatini talab qiladigan ishlarga ta'siri boshqa ishlarga qaraganda kamroq aniq bo'lishi mumkin.

Dunyoning boshqa mamlakatlarida bo‘lgani kabi O‘zbekistonda ham To‘rtinchi sanoat inqilobi jamiyat hayotining barcha jabhalariga, jumladan, sanoat sohasiga ham faol integratsiya qilinmoqda. Turli ish jarayonlarini avtomatlashtirgan va ishlab chiqarish sanoatida inqilob qilgan Toshkentdagi To'rtinchi sanoat parki bunga misoldir. Bu harakat samaradorlikni oshirish, yuqori mahsuldorlikni ta'minlash va mahsulotlarning umumiy sifatini yaxshilash nuqtai nazaridan foydali bo'lsa-da, ba'zi kasblar ortiqcha bo'lishi mumkin.

To'rtinchi sanoat parki kabi avtomatlashtirish darajasining oshishi bilan ishlarning tabiati sezilarli darajada o'zgarishi mumkinligini hisobga olish kerak. Masalan, an'anaviy ishchi kuchini, ayniqsa avtomatlashtirish tizimlarini boshqarish uchun yangi ko'nikmalarni talab qiladigan xodimlarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash zarurati paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, optimal ishlashni ta'minlash uchun inson ishchilari va avtomatlashtirilgan tizimlar o'rtasidagi hamkorlikni kuchaytirish zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, sanoatda avtomatlashtirishni integratsiyalash asosan foydali bo'lsa-da, uning uzoq muddatli istiqbolda bandlikka ta'sirini hisobga olish juda muhimdir. Bunday faoliyat uzoq muddatli istiqbolda inklyuziv va barqaror bo'lib qolishi uchun manfaatdor tomonlar o'rtasida uzluksiz va maqsadli muloqotni ta'minlash muhim ahamiyatga ega.

Sanoat inqilobi davrida dunyo tovarlarni ishlab chiqarishda keskin o'zgarishlarga guvoh bo'ldi. Bu davr ishlab chiqarish jarayonining samaradorligini oshirish uchun yangi mashinalar va avtomatlashtirish texnikasini olib keldi, lekin u ham ba'zi kasblarni ahamiyatsiz qildi.

Bunday mutaxassislar guruhidan biri avtomatlashtirilgan texnikaning joriy etilishi tahdidini his qilgan hunarmandlar edi. Biroq, bu guruh orasida ham o'zini tutib, yangi davrga bo'ysunmaganlar bor edi.

Bular turli buyumlarga murakkab naqsh va naqshlar bilan ishlagan mohir hunarmandlar edi. Ularni mashinalar bilan osongina almashtirib bo'lmaydi, chunki ularning ishi ijodkorlik, sezgi va shaxsiy teginishni talab qildi. Mohir hunarmandning e'tiborini talab qiladigan shunday kasblardan biri to'quvchilik edi.

O‘zbekistonda Sovet Ittifoqi davrida to‘qimachilik sanoati ham xuddi shunday o‘zgarishlarni boshidan kechirgan edi. Biroq, sanoatda ishlagan mohir hunarmandlar butun mamlakat bo'ylab tarqalayotgan avtomatlashtirish to'lqiniga qarshi o'zlarini tutdilar. Ular o‘zlarini “To‘rtinchi Sanoat Inqilobi Davrida” yoki “Uchinchi sanoat inqilobi hunarmandlari” deb atagan va ularning tirikchiligiga tahdid solayotgan avtomatlashtirishga bo‘lgan ommaviy intilishlarga qarshi edilar.

To'rtinchi hunarmandlar yuqori aniqlik va mahorat talab qiladigan o'z ishlaridan g'ururlanishdi. Hunarmandlar yo'qligida to'quv o'zining o'ziga xosligini yo'qotadi va mahsulot sifati sezilarli darajada pasayadi. Ular anʼanaviy oʻzbek naqsh va naqshlarini tarannum etuvchi hunarmandchilik buyumlarini ishlab chiqarishni davom ettirib, oʻzbek madaniyatining boyligini saqlab qolishni oʻz zimmalariga oldilar.

Avtomatlashtirishning to'xtovsiz to'lqiniga qaramay, To'rtinchi hunarmandlar o'z hunarmandchiligini saqlab qolishdi va ko'plab odamlar hali ham o'zlari yaratgan mahsulotlarni qadrlashadi. Ularning mashinaning keng tarqalgan ta'siriga chidamliligi inson ijodining qiymati va an'anaviy ko'nikmalarni saqlash muhimligi haqida saboq beradi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, To'rtinchi hunarmandlar uchinchi sanoat inqilobi davrida avtomatlashtirish bilan almashtirilishini rad etgan malakali mutaxassislar guruhi edi. Ularning hunarmandchiligi an'anaviy ko'nikmalarni saqlash muhimligidan dalolat berdi va ularning cheksiz ijodi ko'pchilikni ilhomlantirishda davom etmoqda.

Sanoat inqilobi davrida korxonalar sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. Bozor mahalliy bo'lishdan milliy va hatto xalqaro miqyosga o'tdi, bu esa muvaffaqiyatga erishish uchun biznesni samarali va samarali boshqarish zarurligini tug'dirdi. Bu davrda savdo jadal rivojlandi va tadbirkorlar maksimal foyda olishga intilardi. Savdo menejeri rolini kiriting.

O‘zbekistonda sovet davri korxonalarni boshqarishda o‘ziga xos muammolarni keltirib chiqardi. Hukumat iqtisodiyotni nazorat qildi va korxonalar o'z faoliyatlarida qat'iy ko'rsatmalarga rioya qilishlari kutildi. Birinchi oʻzbek sanoat inqilobi – “Turtinchi sanoat inqilobi” korxona boshqaruvida oʻzgarishlarga olib keldi.

Texnologiya va innovatsiyalarning rivojlanishi bilan korxonalar murakkablashdi va ixtisoslashgan boshqaruvni talab qildi. Turtinchi Sanoat Inqilobi davrida savdo menejeri roli yuksaladi. Savdo menejeri savdo guruhini nazorat qilish, savdo strategiyalarini yaratish va amalga oshirish va biznesning daromadli bo'lishini ta'minlash uchun javobgar edi.

Savdo menejeri bozor, raqobatchilar va potentsial mijozlar haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak edi. Ular o'sish uchun har qanday imkoniyatlarni aniqlashlari va rahbariyatga tavsiyalar berishlari kerak edi. Ish mukammal muloqot qobiliyatlarini, strategik fikrlashni va savdo jamoasini maqsadlariga erishishga undash qobiliyatini talab qildi.

Bunday raqobat bozorida korxonalar nafaqat savdo guruhini, balki butun biznesni boshqara oladigan kuchli rahbarni talab qildi. To'rtinchi Sanoat Inqilobi davridagi savdo menejerlari biznes muvaffaqiyatida muhim rol o'ynagan. Ular savdoni rag'batlantirish, daromadni oshirish va biznesning raqobatchilardan oldinda bo'lishini ta'minlash uchun mas'ul edilar.

“Turtinchi Sanoat Inqilobi” davri uzoq o'tgan bo'lsa-da, zamonaviy biznes olamida savdo menejerining roli asosiy bo'lib qolmoqda. Korxonalarning tobora ortib borayotgan murakkabligi raqobatbardosh va daromadli bo'lish uchun kuchli savdo boshqaruvini talab qiladi. Savdo menejeri har qanday biznesning muhim qismidir va o'sishni rag'batlantirish, savdo guruhini boshqarish va rentabellikni ta'minlash uchun javobgardir.

Bugungi shiddatli raqobat sharoitida savdo menejerlari doimiy ravishda egri chiziqdan oldinda bo'lish yo'llarini izlaydilar. To'rtinchi sanoat inqilobining kelishi bilan korxonalar faoliyatida seysmik o'zgarishlar yuz berdi va savdo menejerlari uning ta'siridan himoyalanmagan.

Ilgari savdo menejerlari sovuq qo'ng'iroqlar qilish, ommaviy elektron pochta xabarlarini yuborish va tarmoq tadbirlarida qatnashish kabi savdo maqsadlariga erishish uchun sinovdan o'tgan usullarga tayangan. Biroq, to'rtinchi sanoat inqilobi savdo menejerlarining ish uslubini o'zgartiradigan ko'plab yangi vositalar va texnologiyalarni olib keldi.

Sun'iy intellekt va mashinani o'rganish kabi ushbu vositalar va texnologiyalar savdo menejerlariga katta hajmdagi ma'lumotlarni tez va aniq tahlil qilish imkonini berdi. Bu ularga mijozlarning xulq-atvori va afzalliklari haqida chuqur ma'lumotga ega bo'lish va shunga mos ravishda savdo strategiyalarini moslashtirish imkonini berdi.

Bundan tashqari, avtomatlashtirish sohasidagi yutuqlar savdo menejerlariga o'z jarayonlarini soddalashtirish va qimmatli vaqtni tejash imkonini berdi. Avtomatlashtirish vositalari yordamida ular endi ma'lumotlarni kiritish, keyingi elektron pochta xabarlari va uchrashuvlarni rejalashtirish kabi odatiy vazifalarni avtomatlashtirishi mumkin, bu esa savdolarni yaratishga ko'proq vaqt ajratishi mumkin.

Biroq, to'rtinchi sanoat inqilobi savdo menejerlari uchun yangi muammolarni ham qo'ydi. Raqamli kanallarning ko'payishi shovqinni kesish va mijozlarga samarali murojaat qilishni qiyinlashtirdi. Savdo menejerlari endi maqsadli auditoriya bilan muloqot qilish uchun ijtimoiy media, elektron pochta marketingi va boshqa raqamli kanallardan foydalanishda mohir bo'lishlari kerak.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, to'rtinchi sanoat inqilobi savdo menejerlariga katta ta'sir ko'rsatdi va imkoniyatlar va muammolarni taklif qildi. Eng so'nggi vositalar va texnologiyalarni o'zlashtirib, o'z strategiyalarini moslashtirgan holda, savdo menejerlari bugungi tez sur'atlardagi biznes muhitida egri chiziqdan oldinda bo'lishlari va sotish maqsadlariga erishishlari mumkin.

Xodimlarni boshqarish - bu so'nggi paytlarda, ayniqsa to'rtinchi sanoat inqilobi sharoitida keng e'tirof etilgan kasb. Raqamli texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan korxonalar yangi ish usullariga moslashmoqda va buning natijasida ushbu o'tishni qo'llab-quvvatlay oladigan xodimlar menejerlariga talab ortib bormoqda.

So'nggi yillarda xodimlar menejerining roli sezilarli darajada o'zgardi. Ilgari ularning asosiy mas'uliyati ishga qabul qilish, o'qitish va ish haqini qayta ishlash kabi ma'muriy vazifalarni bajarish edi. Biroq, sun'iy intellekt va avtomatlashtirishning kuchayishi bilan tashkilotlar o'zgarishlarni samarali boshqara oladigan va innovatsiyalarni osonlashtiradigan turli ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar menejerlarini qidirmoqda.

To'rtinchi sanoat inqilobida xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassislar xodimlarning faolligini, mahsuldorligini va samaradorligini oshirishga qaratilgan strategik tashabbuslarni ishlab chiqishni nazorat qilish uchun mas'uldirlar. Ular, shuningdek, innovatsiyalar va mukammallik madaniyatini rivojlantiruvchi hamkorlik va aloqa kanallarini yaratishda faol ishtirok etadilar.

Malakali menejerlarga bo'lgan talab o'sishda davom etar ekan, bu sohaga kirishni istagan mutaxassislar uchun imkoniyatlar ham oshib bormoqda. Ish beruvchilar raqamli texnologiyalar va innovatsiyalarni boshqarish, etakchilik va muammolarni hal qilish ko'nikmalarida mustahkam poydevorga ega bo'lgan xodimlar menejerlarini tobora ko'proq qidirmoqda. Bundan tashqari, o'zgarishlarni boshqarish, ma'lumotlar tahlili va loyihalarni boshqarish bo'yicha tajribaga ega bo'lganlarga talab katta.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, to'rtinchi sanoat inqilobida xodimlar menejeri kasbiga talab sezilarli darajada oshdi va tashkilotlar o'zgarishlarni samarali boshqara oladigan, innovatsiyalarni rag'batlantiradigan va mukammallik madaniyatini rivojlantiradigan malakali mutaxassislarni qidirmoqda. Kerakli ko'nikma va tajribaga ega bo'lganlar ushbu qiziqarli va qiyin kasbda o'sish va rivojlanish uchun keng imkoniyatlar topadilar.