Sаnоаt kоrхоnаlаridа аsоsiy fоndlаrni mоdеrnizаtsiyalаsh аsоsidа mеhnаtning fоnd bilаn qurоllаnish hоlаtini yaхshilаsh yo`llаri Reja

Mehnat unumdorligini oshirish omillari

Mehnat unumdorligi dinamik ko'rsatkichdir. Bu faqat uning progressiv o'zgarishida muhimdir. Aynan mehnat unumdorligini oshirish iqtisodiy o'sishni ta'minlash va iqtisodiyotni milliy miqyosda rivojlantirishning asosiy shartidir.

Mehnat unumdorligi ko'p omillarga bog'liq. Mehnat unumdorligi omillari bu ko'rsatkichning o'zgarishining ob'ektiv va sub'ektiv sabablari hisoblanadi. Ularni mehnat unumdorligini oshirish zahiralari sifatida ham ko'rish mumkin.
Mehnat unumdorligi omillari quyidagi guruhlarga bo'linadi:
) Asosiy kapitalning omillari. Ularning roli investitsiyalar va uzoq muddatli moddiy boyliklarning sifati, rivojlanish darajasi va foydalanish darajasi bilan belgilanadi.
Guruch. 1 - tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish
) Ijtimoiy-iqtisodiy omillar. Bundan tashqari, har bir shaxsning jami mehnatga qo'shgan hissasi bir xil emas: jamoada ba'zilari har doim o'rtacha qiymatdan ko'proq ishlab chiqaradi, boshqalari esa o'rtacha qiymatdan kamroq. Biroq, mehnat unumdorligini hisoblashning hozirda qo'llaniladigan kollektiv usullari buni hisobga olmaydi. Alohida ishchining mehnat unumdorligi uning qobiliyati, malakasi, bilimi, yoshi, sog'lig'ining holati va boshqa bir qator sabablarga bog'liq. Ushbu omillar guruhida mamlakatning ta'lim va sog'liqni saqlashga sarflangan xarajatlarini ham qayd etish kerak, ya'ni. jamiyatning ijtimoiy sohaga investitsiyalari. Ishchilarning kasbiy tayyorgarligi maktab va kasb-hunar, jumladan, oliy ma’lumot darajasiga, xalq salomatligi va har bir xodimning alohida-alohida aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatish holatiga bog‘liq ekanligi shubhasizdir.
) Tashkiliy omillar. Ular mehnat va boshqaruvni tashkil etish, xodimlarni boshqarish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini qamrab oladi. Iqtisodiyotning rivojlanishi bilan bu omillar guruhining roli ortib boradi.
Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari. Tashkilot xodimlari va mehnatdan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari
Mehnat unumdorligi tushunchasi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat unumdorligini oshirishning ahamiyati
.1 Mehnat unumdorligining iqtisodiy mohiyati va ahamiyati
Mehnat unumdorligi - ko'rsatkich iqtisodiy samaradorlik xodimlarning mehnat faoliyati. U ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi, ya'ni. mehnat sarfi birligiga ishlab chiqarish. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonlik darajasi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini ham, hatto ijtimoiy-siyosiy tizimning o'zini ham belgilaydi.
Mehnat unumdorligi darajasi ikki ko'rsatkich bilan tavsiflanadi: vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot (to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatkich) va ishlab chiqarishning mehnat zichligi (teskari ko'rsatkich).
Mehnat intensivligining pasayishi (DT) va ishlab chiqarishning ko'payishi (DP) o'rtasidagi bog'liqlik quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:
DT = [DP / (DP + 100)] 100 (1)
DP = [DT / (100 - DT)] 100 (2)
Vaqt birligidagi ishlab chiqarish mehnat unumdorligining eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichidir. Korxonalarda mehnat unumdorligining o'sishi quyidagi shakllarda namoyon bo'ladi:
sifati o'zgarmagan holda vaqt birligida yaratilgan mahsulot massasining ko'payishi;
vaqt birligida yaratilgan doimiy massali mahsulotlar sifatini oshirish;
mahsulot birligiga mehnat sarfini kamaytirish;
yashash va o'tmishdagi mehnat xarajatlari nisbati o'zgarishi, mehnat xarajatlarining umumiy qisqarishi bilan o'tgan mehnat xarajatlari ulushining oshishi;
tovar ishlab chiqarish va aylanish vaqtini qisqartirish;
massa va rentabellikning oshishi.
Mehnat unumdorligining ikkinchi ko'rsatkichi sifatida mahsulot birligiga va butun tovar mahsulotiga hisoblangan mehnat zichligi qo'llaniladi. Mehnat intensivligi - bu mahsulot va xizmatlarning butun assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish birligini fizik jihatdan ishlab chiqarish uchun ish vaqtining qiymati. Mehnat intensivligi ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni aks ettiradi, mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanish mehnat unumdorligini o'lchash muammosini uning o'sishi omillari va zaxiralari bilan bog'lash imkonini beradi. Mehnat zichligi ko'rsatkichi turli sexlarda va korxona ob'ektlarida bir xil mahsulotlar uchun mehnat xarajatlarini solishtirish imkonini beradi.
Normativ, rejali va haqiqiy mehnat zichligini farqlang.
Standart mehnat zichligi deganda ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish yoki amaldagi standartlarga muvofiq ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun mehnat xarajatlari tushuniladi.
Rejalashtirilgan mehnat zichligi tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni amalga oshirish natijasida rejalashtirish davridagi me'yorlarning o'zgarishini hisobga olgan holda belgilangan ishlab chiqarish birligiga yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishga sarflangan mehnat xarajatlarini aks ettiradi.
Haqiqiy mehnat zichligi mehnatning haqiqiy tannarxi bilan belgilanadi. Mehnat zichligiga kiruvchi mehnat xarajatlarining turlari ajratiladi: texnologik, ishlab chiqarish, umumiy mehnat zichligi, xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi, ishlab chiqarishni boshqarish.
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari (ishlab chiqarish va mehnat intensivligi) teskari bog'liqdir: agar mehnat unumdorligi oshsa, mehnat intensivligi pasayadi. Ammo u to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda kamaymaydi: ishlab chiqarish mehnat zichligi pasayganidan ko'ra ko'proq darajada oshadi.
Ularning munosabatlarini quyidagicha ifodalash mumkin:
PV = 100 * ST / 100 - ST va ST = 100 * PV / 100 + PV,
bu erda PV - ishlab chiqarishning o'sishi (%);
ST - mehnat intensivligining pasayishi (%).
Mehnat zichligini pasaytirish yangi texnologiyalarni joriy etish, mavjud uskunalarni modernizatsiya qilish, ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish va boshqalar bilan ta'minlanadi.