Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
Kadrlar qo‘nimsizligi 7 sababi: 
1. Kichik ish haqi 
Eng mashhur sabab, albatta, olingan ish haqidan norozilik. Pul 
etishmasligi bilan kimdir ikkinchi, ba'zan hatto uchinchi ish topishga 
harakat qilmoqda, kimdir esa izlayotgan, ammo foydali. Agar ustuvorliklar 
ro‘yxatida birinchi o‘rinda turgan kishi o‘zini o‘zi amalga oshirishdan ko‘ra 
ish haqi miqdori bo‘lsa, u holda u har oylik mukofotlar, bonuslar yoki 
bonuslar, ijtimoiy paketlar yoki to‘lanadigan ta'til miqdorini bosqichma-
bosqich oshirishni kutmaydi. Boshqa ish qidirish uchun turtki doimiy 
ravishda asossiz ushlab qolinish va jarimalar bo‘lishi mumkin, bu 
kompaniya rahbariyati tomonidan xodimlarning ish haqini tejashga harakat 
qilmoqda. 
2. Charchoq 
Xuddi shu xatti-harakatlarning takrorlanishini, tartibsiz kunni, ko‘p 
sonli odamlar bilan aloqa qilishni anglatadigan bir xildagi ish odamni asta-
sekin charchatadi. U "yonib ketadi" va yana idoraga qaytish istagi kamroq 
va kamroq paydo bo‘ladi. Agar ish beruvchi bo‘ysunuvchilarning kulrang 
kundalik hayotini suyultirishga harakat qilmasa, kompaniyada korporativ 
tadbirlar bo‘lmaydi, odamlar hatto dam olish va ta'til kunlari ham tashqariga 

---

195 
chiqishga majbur bo‘lishadi, bu muqarrar ravishda charchashga, o‘z 
ishlariga befarqlikka va natijada ishdan bo‘shatishga olib keladi. 
3. Noqulay jadval 
 
Bu shunday bo‘ladiki, odamni ishga qabul qilishda bitta jadval taqdim 
etiladi va bir nechta xodim ishdan bo‘shatilgandan keyin yoki ish hajmining 
oshishi tufayli uni o‘zgartirish kerak. Bunday vaziyatdan hamma ham 
xursand bo‘lmaydi. Ishdan bo‘shatish sababi oilaviy sharoitlar, boshqa ish, 
o‘qish, ko‘chib o‘tish bilan birlasha olmaslik bo‘lishi mumkin. Ba'zi 
hollarda odamlar o‘z vaqtida ta'tilni olish imkoniyati bo‘lmaganligi sababli 
(smenali jadval bilan), masalan, yozda butun oila bilan ta'tilga chiqish uchun 
kompaniyani tark etishadi.