Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

2.5. Personal lizingi 
 
Personal lizingi xizmatlarini bir tushuncha birlashtiradi – agentlik 
bandligi qarz mehnat shakli sifatida. Agentlik bandligi – bu ish beruvchining 
barcha funktsiyalarini o‘z zimmasiga olib, qandaydir ishni bajarish uchun 
buyurtmachi-kompaniyalarga xodimlarni taqdim etish bo‘yicha rekruting 
agentligining faoliyat turidir. Ba’zi iqtisodiy adabiyotlarda agentlik bandligi 
ikki guruhga bo‘linadi. Birinchi guruh kompaniya tashqarisiga 
"chiqariladigan” yoki sohasi bo‘lmagan ma'lum vazifalar yoki biznes 
jarayonlarni amalga oshirish bilan bog’liq. Ikkinchi guruh kadrlar etkazib 
berish bilan bevosita bog'liqdir. 
Personal 
lizingi 
(ingliz 
tilidan personal leasing) - 
rekruting agentligi o‘z nomidan 
ishchilar 
bilan 
mehnat 
shartnomasini tuzadigan va keyin 
ularni buyurtmachi kompaniyaga 
3 oy yoki undan ko‘proq 
muddatga 
ishlashga 
yo‘naltiradigan 
rekrutment 
sohasidir. 
Buyurtmachi kompaniya 
uchun personal lizingining 
afzalliklari ravshan: 
Personal 
lizingi 
(ingliz 
tilidan personal leasing) - 
rekruting 
agentligi 
o'z 
nomidan ishchilar bilan 
mehnat 
shartnomasini 
tuzadigan va keyin ularni 
buyurtmachi kompaniyaga 
3 oy yoki undan ko'proq 
muddatga 
ishlashga 
yo'naltiradigan rekrutment 
sohasidir. 
 

---

36 
- kompaniyaning biznes jarayonlarini optimallashtirish (tashkilotning 
yoki uning alohida bo‘linmalarining matritsa / loyiha tuzilmasi); 
- malakali kadrlarni yo‘qotmasdan lavozim jadvalini qisqartirish; 
- turli xil loyihalarni lizing asosidagi mutahassislar bilan, ularni 
kompaniya lavozim jadvaliga rasmiylashtirmasdan amalga oshirish; 
- xodimlarga xarajatlarni kamaytirish va shunga mos ravishda 
mahsulot tannarxini pasaytirish; 
- ish joyini tashkil qilish va unga xizmat ko‘rsatishni iqtisod qilish; 
- lizingga olingan xodimlar oldida ijtimoiy kafolatlar bo‘yicha 
majburiyatlarning yo‘qligi; 
- turib qolishlar yo‘qligi (lizingga olingan xodimini almashtirish uchun 
bepul kafolat); 
- ish haqi fondini hisoblashda soliq yo‘qotishlarini minimallashtirish; 
- maqbul lizing bo‘yicha mutaxassisni kompaniya lavozim jadvaliga 
o‘tkazish imkoniyati. 
2.5.1 – rasmda berilgan personal lizingining mohiyati sxematik 
ravishda ko‘rsatilgan: