Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
5.3. Web-rezyume 
 
Saytlarni yaratish arzonlashgani sayin, ish izlovchilar o‘rtasida WEB-
rezyume, ya'ni kichik shahsiy sayt ko‘rinishidagi rezyumelar urf bo‘ldi 
Ingliz tilidan “Web-resume” veb-rezyume (onlayn rezyume). Veb-
rezyume formatidan foydalanish tu/rli xil mutaxassisliklar vakillariga 
zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda ish topishga 
imkon beradi. Bu ish qidiruvchiga xodim sifatida barcha afzalliklarini 
namoyish etish va bu ma'lumotlarni maksimal ish beruvchilar soniga 
etkazish imkonini beradi. Shu bilan birga, asosiy maqsad har bir murojaat 
etuvchiga individual yondashuv bo‘lib, u bunda shaxsiy veb-sayt orqali 
shaxsiy matnni, grafikani va video formatida ma'lumotlarni ish beruvchiga 
etkaziladi. 
Ish qidirishning taklif etilayotgan shakli ish joylaridagi shablon 
rezyumelarini ishlatishdan farqli o‘laroq samaralidir. Chunki ish beruvchi 
nomdodlarning rezyumesini ko‘rib chiqayotganda ish qidirish portallaridagi 

---

84 
rezyumelarning uzun ro‘yxatidan izlaydi, natijada u eng maqbul nomzodga 
to‘xtalmasligi mumkin. Veb-rezyumeni standart rezyumega nisbatan 
afzalliklari orasida quyidagilarni ajratib ko‘rsatish mumkin: 
• Nomzod ko‘proq e’tiborga tushish imkoniga ega bo‘ladi. 
• Nomzod texnologiyalaridan foydalanib, u zamonaviy inson sifatida 
qaraladi. 
• Ko‘proq potentsial ish beruvchilar nomzodning rezyumesini ko‘rish 
imkoniyatiga ega bo‘ladi. 
• Nomzod haqida ma'lumot Internetda kunning istalgan vaqtida 
istalgan vaqt davomida mavjud bo‘ladi. 
• Nomzod haqidagi ma’lumotlar oddiy rezyume doirasida 
chegaralanmaydi va veb-rezyume orqali asl shaklda (qisqacha tavsif, 
tarjimai hol, malaka hujjatlari, ishdagi yutuqlaringiz, loyihalaringiz, 
ishlanmalaringiz va boshqalar) qo‘shimcha ma'lumot taqdim etish 
imkoniga ega bo‘ladi . 
• Nomzod o‘zining rezyumeni o‘nlab ish saytlarida joylashtirmasdan 
ish qidirish vaqtini sezilarli darajada tejaydi. 
Shaxsiy veb-rezyume nomzodga o‘zi haqida ma'lumotlarning hajmini 
sezilarli darajada kengaytirishga imkon beradi. Masalan, birgina 
fotosuratdan foydalanish ish topish imkoniyatini to‘rt martaga oshiradi va 
agar nomzod o‘zi yaratgan buyumlar, mahsulotlar, fotosuratlar yoki 
videolarni joylashtirsa, ishlagan hujjatlari yoki chizmalarini skanerlasa, ish 
beruvchi nomzod bilan bog'lanib, uning ishga qabul qilinish imkoniyatu 
oshadi. Bundan tashqari, potentsial ish beruvchilar nomzod haqida ko‘proq 
ma'lumotga ega bo‘ladilar, chunki nomzodning shaxsiy veb-sahifasi 
ko‘plab qidiruv tizimlari va Internet-kataloglari tomonidan indekslanadi va 
uzoq vaqt davomida o‘z ahamiyatini yo‘qotmaydi. Ish qidirish 
portallaridagi oddiy rezyumelardan farqli o‘laroq, ularni yo‘q qilib yoki 
o‘chirib bo‘lmaydi. Odatda oddiy job-saytlarda rezyumelar bir necha 
kundan so‘ng quyi pog’onalarga tushib qoladi. Shu bilan birga, veb-
rezyume saytidan foydalanish sizning rezyumeingizni biron bir ish saytiga 
joylashtirishning maqbul usulini bekor qilmaydi, siz u erda o‘z shaxsiy 
sahifangizga havolani qoldirishingiz mumkin. 
Vakant.ru nomli nufuzli ish qidirish bo‘yicha internet-xizmati 
tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra, ish qidirish usullari 
bo‘yicha Internet birinchi o‘rinda turadi. Shu bilan birga, da’vogarlarning 
faqat yarmi global tarmoq resurslaridan oqilona foydalanadilar. 
Birinchidan, ish beruvchida siz haqingizda xodim sifatida ijobiy 
taassurot qolishi kerak. Shuning uchun veb-rezyumeda nomzod haqida 

---

85 
ma'lumotga boy va qulay veb-sahifa yaratish birinchi o‘ringa qo‘yilishi. 
Bunda veb-dasturlashning ilg'or texnologiyalaridan foydalangan holda veb-
dizaynda "durdona" rezyume saytli yaratish lozim. Shu tariqa, nomzod veb-
rezyumesi zamonaviy ko‘rinishga ega bo‘lib, ish uchun barcha kerakli 
vositalarga ega. 
Ishlab chiqilayotgan veb-rezyumening o‘ziga xos xususiyati uning 
mazmunining ish beruvchiga yo‘naltirilganligi bo‘lishi maqsadga muvofiq. 
Shuning uchun avvalo uning tarkibiy tuzilishi, so‘ngra veb-sahifada uning 
dizaynining texnik tomoniga e’tibor qaratilishi kerak. 
Veb-rezyume namunaviy tuzilishi quyidagicha: 
Veb-rezyume tuzilishida nomzodning bandligini tavsiflovchi banner 
bo‘lishi maqsadga muvofiq, unda potentsial ish beruvchiga mutaxassis band 
yoki band emasligi, ish joyini o‘zgartirish yoki faol ish qidirish holati 
to‘g'risida ma'lumot beriladi. 
Bandlikning uch darajasi ko‘zda tutilgan: 
• Ishlamayapman. Faol ravishda ish izlamoqdaman. 
• Ishlayapman. Ish takliflarini qabul qilaman. 
• Bandman. Men ish takliflarini qabul qilmayman.