Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
 
 
 
 

---

94 
6.3. Suhbat: tarkibi, turlari, uslublari, savollari 
Yuqori sifatli intervyu - bu 
kerakli ma'lumotlarni olish va 
uchrashuvning 
maqsadiga 
erishish uchun savol berishning 
turli 
usullaridan 
samarali 
foydalanish jarayonidir. 
Tanlov intervyularining turi va 
shakli nomzodlar tanlanadigan 
lavozim; kompaniya xodimlari orasidan yoki tashqaridan kelgan nomzodlar 
ko‘rib chiqilishi; suhbatlar yakka-yakka yoki guruhda o‘tkazilishi; gap bitta 
shaharda yoki mintaqalararo qidiruv bo‘yicha yollash haqidami va hk kabi 
omillarga bog'liq. 
Biroq, intervyu qanday shaklda bo‘lmasin, rekruterlar: 
- o‘z maqsadlarini aniq shakllantirish; 
- unga puxta tayyorgarlik ko‘rish; 
- ma'lum bir tartibga rioya qilish; 
- keyingi bosqichlarni aniqlash uchun kerakli ma'lumotlarni olish; 
- uni barkamol bajarishi kerak. 
Oddiy intervyu tarkibi quyidagi uchta qismni o‘z ichiga oladi (6.3.1-
rasm). 
6.3.1-rasm - Suhbat tarkibi 
 
Qatnashuvchilar soniga qarab yakka, panelli yoki guruh intervyulariga 
bo‘lish mumkin. 
Yuqori sifatli intervyu - bu 
kerakli ma'lumotlarni olish va 
uchrashuvning maqsadiga erishish 
uchun savol berishning turli 
usullaridan samarali foydalanish 
jarayonidir

---

95 
Panelli intervyu - bu ish beruvchi kompaniyaning bir nechta vakillari 
bitta nomzod bilan olib boradigan suhbatdan iborat. 
Suhbatni mutaxassislar va menejerlar pozitsiyalari uchun 1,5 soat 
(shundan 1 soat - to‘g'ridan-to‘g'ri suhbat uchun) va boshlang'ich va standart 
lavozimlar uchun 1 soat (shundan 30-40 daqiqa - suhbatning o‘zi uchun) 
rejalashtirish maqbuldir.
Shuni ta'kidlash kerakki, suhbat o‘tkazuvchi nomzoddan iloji boricha 
ko‘proq ham uning yutuqlari va muvaffaqiyatlari, ham odamlar haqida 
gapirishni istamaydigan kamchiliklari to‘g'risida ko‘proq ma'lumot olishi 
kerak. Shuning uchun diqqatni namoyish qilish uchun barcha og'zaki va 
og'zaki bo‘lmagan vositalardan foydalanib, diqqat bilan tinglash va kuzatish 
muhimdir. 
Og'zaki bo‘lmagan harakatlar quyidagilarni o‘z ichiga oladi: 
suhbatdoshlar orasidagi masofa, hulq, ko‘z bilan aloqa, yuz ifodasi, bosh 
harakati, imo-ishoralar, ovoz. Rekruterlar nomzodlarning og'zaki 
bo‘lmagan xatti-harakatlarini ularning shaxsiy xususiyatlarini namoyish 
etish parametrlari sifatida baholash va izohlashda juda ehtiyot bo‘lishlari 
kerak. Avvalo, og'zaki bo‘lmagan xulq-atvor nomzodning aytganiga 
qanchalik mos kelishiga va og'zakilar bilan zid kelmasligiga e'tibor berish 
kerak.
Suhbatda to‘g'ri tarkibdan foydalanish - intervyu o‘tkazish tajribasini 
to‘plash uchun eng foydali vositalardan biridir. Uning tuzilishi va turi har 
bir aniq nomzodga va lavozim talablariga qarab tanlanishi mumkin, 
shuningdek suhbat davomida o‘zgartirilishi mumkin. 
Nomzod to‘g'risida qaror qabul qilish uchun rekruter asosiy 
parametrlarni tahlil qilishi tavsiya etiladi - bu kasbiy tajriba, shaxsiy 
fazilatlar va nomzodning mijozning talablariga muvofiqligi. Yuqoridagi 
uchta parametrning tipik birikmalari 6.3.1-jadvalda keltirilgan. 
Xususiyatlar 
1 
Beka
mu-
ko‘st 
2
Rad 
etish 
3
Ha 
4
Ha 
5
Ha 
6
Yo‘q 
7
Yo‘q 
8
Yo‘q 
Kasbiy 
tajribasi 
+ 
- 
+ 
- 
+ 
- 
+ 
- 
Shaxsiy 
fazilatlari 
+ 
- 
- 
+ 
+ 
+ 
- 
- 
Motivatsiyasi 
+ 
- 
+ 
- 
- 
- 
- 
+