- O’tgan faoliyatini surishtirish.
- Tavfsiyanomalarni ko’rib chiqish.
- Ta'lim hujjatlarini tekshirish.
- Mehnat shartnomalarini imzolash:
- Oshkor qilmaslik.
- Ish etikasi, shu jumladan telefon va Internetdan foydalanish.
Ishga qabul qilish tartiblari - Agar dastlabki ishga qabul qilishda past darajadagi tekshiruvlar o'tkazilsa - kompaniya ichidagi ichki harakat yuqori darajadagi sathga o'tayotganda qo'shimcha tekshirish zaruratidan ehtiyot bo'ling.
- Ishga qabul qilish kadrlar bo'limi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (nafaqat mahalliy menejer).
- Intervyu o’tkazish uchun standart nazorat ro'yxatidagi suhbatlardan foydalanish.
- Kalitlar, ID karta, parollar, xodimga berilgan uskunalar (noutbuklar, mobil telefonlar) kabi vositalar bilan ta’minlash.
Tugatish tartiblari - Xodim korxonada o’z ish faoliyatini tugatayotganda barcha kirish kartalari va asbob-uskunalar qaytarilganligiga ishonch hosil qiling.
- Xodim jo'nab ketgandan so'ng darhol foydalanuvchi ruxsatini olib tashlang.
- To'xtatib turishga ehtiyoj sezilganda intizomiy tartib-qoidalarga amal qiling
Yaxshi amaliy ko’nikmalar - Ish ta'riflari va belgilangan rolga mas'uliyat bilan yondashish;
- Hech bo’lmaganda imtiyozlardan xabardor bo’lish;
- Vazifalarni ajratish davomida ruxsatsiz maqsadlarda tizimni manipulyatsiya qilish uchun til biriktirishga majbur qilishi mumkin
- xodimlarning lavozimlarda aylanishi(rotation)
- Majburiy dam olish kunlari
Xavfsizlik xabardorligi - Ogohlantirish materiallari xodimlarga xavfsizlik majburiyatlarini eslatib turadi
- Trening o'z ishlarida xavfsizlik funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni beradi
- Yangiliklardan xabardor bo’lish xavfsizlik dasturining muvaffaqiyati uchun muhim bo'lgan qarorlar qabul qilish va xavfsizlikni boshqarish ko'nikmalarini beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
