Шахслараро муносабатлар ва уларнинг кечиши. Режа: кириш. Асосий қисм

2.3. Психологик тренинглар 30 дақиқалик тренинг.


“Ойна” машқи.
Бир неча топшириқлар сўзсиз, имо-ишоралар Билан бажариш таклиф этилади. Икки қатнашчи давранинг ўртасига чиқадилар, улардан бири топшириқни бажарса, иккинчиси ойна ролини бажаради, яъни партнёрни харакатларини қайтаради. Сўнгра қатнашчилар роллар билан алмашишади.

1. 
   Тумача тикяпмиз;
   
2. 
   Йўлга тайёрланяпмиз;
   
3. 
   Пирог пиширяпмиз;
   
4. 
   Циркда қатнашяпмиз;
   

“Чемодан” якуний машқи. Хамма қатнашчилар айлана бўлиб ўтиришади.
Кўрсатма. “Бизнинг ишимиз якунга етяпти. Биз бошқа кўришмаймиз. Бироқ, ажралишдан аввал “чемодан” йиғамиз. Биз бирга ишлаймиз, шунинг учун хар биримиз учун “чемодан”ни биргаликда йиғамиз. “Чемодан”нинг тузилиши хам ўзига хос бўлади. Биз шахслараро мулоқот муаммолари билан шуғунланганимиз учун “чемодан”га хар биримизнинг мулоқотимизда ёрдам берувчи ва халал берувчи сифатларни “соламиз”. “Чемодан”ни эгаси йўғида йиғиб, сўнг уни хонага таклиф қилиб “чемодан”ни топширамиз. Эгаси уни олиб, савол бермасдан олиб кетиши керак. “Чемодан” йиғаётганимизда бир неча қоидаларга амал қиламиз:

1. 
   “Чемодан” бир хил миқдорда ёрдам берувчи ва халал берувчи сифатлардан “солиш “ керак.
   
2. 
   Хар бир сифат “чемодан”га бутун гуруҳ розилиги билан “солинади”.
   
3. 
   “Чемодан”га фақат гуруҳда ишлаш натижасида пайдо бўлган сифатларни “солиш” мумкин.
   
4. 
   “Чемодан”га фақат коррекцияга берилувчи сифатларни “солиш” мумкин.
   

Психологик тренинглар 30 дақиқалик тренинг.
Танишув тренинги.
1."Олма"
Қатнашувчилар давра бўлиб ўтирадилар. Бошловчи "Менинг исмим…. Мен …ни яхши кўраман (хоҳлаган нарса ёки кишининг исмини айтиш мумкин),- дейди ва олмани бирон кишига қараб отади. Олмани илиб олган иштирокчи ҳам ўзини шундай таништиради ва олмани бошқа иштирокчига узатади. Кейин барча иштирокчилар ўзларини таништириб бўлгунларига қадар давом етади.
Иштирокчилар таништириш жараёнида айтиш мумкин бўлган жумлалар:
Мен …ни яхши кўраман
Мен ёқтираган гул ….
Мен ёқтирадиган ранг ….