Shaxs shaxsiyatining asosiy fazilatlari

  Xarakter

"Xarakter" so'zi insonning barcha ruhiy xossalarining, uning barcha xatti-harakatlari va harakatlarida iz qoldiradigan xususiyatlarini, birinchi navbatda insonning turli xil hayotiy vaziyatlarda o'zini tutishiga bog'liq bo'lgan xususiyatlarni anglatadi. Biror kishining tabiatini bilib, u bunday sharoitda nima qilishini va undan nimani kutishini oldindan bilishimiz mumkin. Agar insonning o'ziga xosligi ichki ishonchdan mahrum bo'lsa, agar uning xatti-harakatlari tashqi sharoitga bog'liq emas bo'lsa, biz “fe'l-atvorsiz” odam haqida gapiramiz.

Xarakterni shakllantiradigan va muayyan sharoitlarda insonning xatti-harakatlarini taxmin qilish imkonini beradigan shaxsiyatning aqliy xususiyatlari deyiladi xarakterli xususiyatlar. Jasorat, halollik, tashabbuskorlik, mehnatsevarlik, vijdonlilik, qo'rqoqlik, dangasalik, maxfiylik har xil xarakter xususiyatlariga misoldir. Bir kishining jasorati borligini, ikkinchisining qo'rqoqligini hisobga olsak, xavf bilan duch kelganimizda ikkalasidan nima kutish kerakligini aytamiz. Biror kishining tashabbusiga ishora qilib, undan yangi biznesga qanday munosabatda bo'lish kerakligini aytmoqchimiz.

Faqatgina harorat yomon yoki yaxshi bo'lolmaydi; insonning fe'l-atvorini nazorat qilish va undan foydalanish uchun yaxshi yoki yomon qobiliyat bo'lishi mumkin. Xarakterga nisbatan biz "yaxshi belgi", "yomon belgi" iboralarini doimo ishlatamiz. Bu shuni ko'rsatadiki, "belgi" so'zi biz shaxsning xatti-harakatlarida bevosita namoyon bo'ladigan, uning harakatlariga bog'liq bo'lgan va shuning uchun bevosita hayotiy ahamiyatga ega bo'lgan xususiyatlarini anglatadi. Biz har doim ko'p xarakter xususiyatlarini ijobiy - jasorat, halollik, yaxshi niyat, kamtarlik va boshqalar - salbiy - qo'rqoqlik, yolg'on, mas'uliyatsizlik, maqtanish va boshqalar kabi baholaymiz.

Xarakter inson o'zi qo'ygan maqsadlarda ham, ushbu maqsadlarni amalga oshiradigan vositalar yoki usullarda ham namoyon bo'ladi. Shaxsning o'ziga xos xususiyati nafaqat qilgan ishi, balki uni qanday amalga oshirishi bilan ham ajralib turadi.

Ikki kishi bitta narsani amalga oshirishi va bir xil maqsadga intilishi mumkin. Ammo biri ishtiyoq bilan ishlaydi, qilgan ishi bilan "kuyadi", boshqasi vijdonan ishlaydi, lekin beparvolik bilan, faqat burchini sovuq anglab yetaklaydi. Va bu ikki kishining bir xil narsani qanday qilishidagi farq, ko'pincha bu ikki kishining barqaror shaxsiy xususiyatlarini aks ettiruvchi chuqur xarakterologik ahamiyatga ega.

Biror kishining xarakteri, avvalambor, uning dunyoga, boshqa odamlarga, biznesiga va nihoyat o'ziga bo'lgan munosabati bilan belgilanadi. Bunday munosabat insonning dunyoqarashida, e'tiqodlarida va qarashlarida o'zining ongli ifodasini topadi va inson o'z his-tuyg'ularida boshdan kechiradi.

Bu xarakterning dunyoqarashi va insonning e'tiqodi bilan chambarchas bog'liqligini ochib beradi. Qat'iy e'tiqoddan kelib chiqqan holda, inson o'zi uchun maqsadlar ravshanligi tug'iladi va maqsadlarning ravshanligi harakatlar ketma-ketligining zaruriy shartidir.

Kuchli e'tiqodga ega bo'lmagan odamlar hech qachon qat'iy xarakterga ega bo'lolmaydi; ularning harakati asosan tashqi sharoitlar va tasodifiy ta'sirlar bilan belgilanadi. ... buyuk rus yozuvchisi Gogol bunday noaniq va ma'lumotsiz odamlar to'g'risida aniq aytgan: "Odamlar, noma'lum, ular Bogdan shahrida ham, Selifan qishlog'ida ham odamlar nima ekanligini tushunolmaysizlar". Bunday noaniq odamlar va shaxslar orasida bizning xalqimiz ham juda aniq aytadi: "na odam, na baliq, na go'sht", "na Xudo uchun sham, na poker liniyasi".

Xarakter aqliy hayotning barcha sohalari bilan bog'liq. Xarakter belgilari kognitiv jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlari va hissiyotlar bo'lishi mumkin, agar ular ma'lum bir odamning aqliy zaxirasida muhim ahamiyatga ega bo'lsalar, agar ular uning xatti-harakatlariga ta'sir qilsalar, o'zlarining harakat tartibini belgilaydilar.

Kuzatuv yoki ongni tanqid qilish kabi belgilar ko'pincha ma'lum odamda his qilish yoki fikrlash jarayonlarining xususiyatlari emas, balki uning shaxsiyatining muhim belgilaridir. Onegin yoki Andrey Bolkonskiyning ongini tanqid qilish shubhasiz xarakterga xos xususiyatdir.

Belgilarning xususiyatlari hissiyot sohasidagi individual xususiyatlar bo'lishi mumkinligi yanada ravshan. Manilovning hissiyotliligi, Oneginni tezda zeriktirishi va Pechorinning his-tuyg'ulari - bularning barchasini yaqqol namoyon etuvchi belgilardir.

Biroq, iroda xususiyatlari, harakatlar va harakatlar bilan bevosita ifodalangan ruhiyatning tomoni xarakterda ustunlik qiladi. Yuqorida biz ko'rib chiqqan barcha ixtiyoriy fazilatlar, agar ular barqaror shaxsiy xususiyatlar bo'lsa, fe'l-atvor xususiyatlarining ahamiyatini oladi. Siz aniq bir vaziyatda qat'iyatlilik yoki qat'iyatlilikni namoyish etishingiz mumkin, albatta. Qachonki qat'iyatlilik bu odamning qasddan qilingan harakatlarining doimiy belgisiga aylanishi bilanoq, bu belgi xususiyatiga aylanadi.

Xarakter belgilarining sezilarli qismi murakkab tabiatga ega va kognitiv, hissiy va ixtiyoriy sohaning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Bu, masalan, jasorat, mehnatsevarlik, tashabbuskorlik, kamtarlik va boshqalar kabi fazilatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shaxsiy xarakter xususiyatlarini tahlil qilish va ularni tasniflash psixologiyaning eng qiyin vazifalaridan biridir. Bu erda biz xarakter belgilarining eng muhim guruhlarini ta'kidlaymiz.

Birinchidan, shaxsning aqliy omborini tashkil etadigan eng keng tarqalgan belgilar xususiyatlari. Masalan, quyidagi eng muhim xususiyatlar: yaxlitlik, izchillik, jasorat, halollik, intizom, faoliyat.

Ikkinchidan, odamning boshqa odamlarga munosabati qanday xususiyatlarga ega. Bularga xushmuomalalik (va qarama-qarshi xususiyat - izolyatsiya), oshkoralik (va maxfiylikning teskarisi), sezgirlik, do'stona munosabat (bu odam haqida aytganda aytiladigan xususiyat: "u yaxshi o'rtoq"). , xushmuomalalik va boshqalar.

Uchinchidan, odamning o'ziga bo'lgan munosabatini aks ettiruvchi belgilar. Bular: o'z-o'zini hurmat qilish, kamtarlik (va aksincha - takabburlik, kekkayish), xafagarchilik, uyatchanlik (bu ba'zida katta kamtarinlikning natijasi, ba'zan esa katta mag'rurlikning natijasidir), o'z-o'zini o'ylash (ya'ni o'zingizga doimiy e'tibor berish tendentsiyasi). o'z tajribangiz), xudbinlik (ya'ni, birinchi navbatda sizning shaxsiy yaxshiligingiz haqida g'amxo'rlik qilish moyilligi) va boshqalar.

To'rtinchidan, odamning mehnatga, uning ishiga munosabatini aks ettiruvchi belgilar. Bularga quyidagilar kiradi: tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, tirishqoqlik (va qarshi tomon - bu dangasalik), qiyinchiliklarni engib o'tishni sevish (va qarama-qarshi belgi qiyinchiliklardan qo'rqish), vijdonlilik, aniqlik va boshqalar.

Har qanday boshqa shaxsiy xususiyatlarga nisbatan ham belgi tug'ma va o'zgarmas xususiyatdir. Xarakterli xususiyatlar nafaqat xatti-harakatlar va harakatlarda namoyon bo'ladi, ular shakllanadi, ularda shakllanadi. Go'zal bo'lish uchun muntazam ravishda ehtiyotkorlik bilan harakat qilish, xushmuomala bo'lish kerak, doimo xushmuomala bo'lish kerak. Jasorat jasoratli harakatlarni bajarish jarayonida shakllanadi va bunday harakatlar inson hayotidagi tasodifiy epizodlardan to'xtab, odatiy, odatiy harakatlar uslubiga aylanganda xarakterli xususiyatga aylanadi.   Reyting 1.00 (1 ta ovoz)

Vasiyat xarakterli tuzilish tarkibiga kiruvchi, "ixtiyoriy fazilatlar" deb ataladigan ma'lum shaxsiy xususiyatlarni shakllantiradi. "

Ta'rif Shaxsiyatning irodasi   - bu hayotiy tajribani olish jarayonida shakllangan, irodani ro'yobga chiqarish va hayot yo'lidagi to'siqlarni engish bilan bog'liq bo'lgan shaxsiy xususiyatlar.

Xarakter psixologiyasida ko'plab ixtiyoriy shaxsiy xususiyatlar ajralib turadi. Asosiylariga, shaxsiy ixtiyoriy shaxsiy xususiyatlarko'p xatti-harakatlarni belgilash o'z ichiga oladi maqsadga muvofiqlik, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, qat'iyatlilik, intizom.

Bu barcha fazilatlar ixtiyoriy aktni amalga oshirish bosqichlari bilan bog'liq.

1. Qat'iylik, tashabbuskorlik, mustaqillik, chidamlilik kabi fazilatlar, bu o'z navbatida irodani o'zi belgilashning namoyon bo'lishi bo'lib, ixtiyoriy harakatning birinchi bosqichi bilan bog'liq.

Aniqlash  - bu shaxsiyatni faoliyatning ma'lum bir natijasiga yo'naltirilgan ongli va faol yo'nalishi.  Maqsadlilik - bu boshqa ixtiyoriy fazilatlarning mazmuni va rivojlanish darajasini belgilaydigan umumlashtirilgan motivatsion-ixtiyoriy shaxsiy xususiyatdir. Strategik va taktik qat'iyat mavjud. Strategik  Maqsadlilik - bu insonning butun hayotida ma'lum qadriyatlar, e'tiqodlar va ideallar tomonidan boshqarilishi qobiliyatidir. Taktik qat'iyatshaxsning individual harakatlar uchun aniq maqsadlarni belgilash qobiliyati bilan bog'liq va ijro etish jarayonida ulardan chalg'imaslik.

Tashabbus  - bu odamni harakatlarni amalga oshirishga faol yo'naltirish. Ixtiyoriy harakat tashabbusdan boshlanadi. Tashabbusning namoyon bo'lishi nafaqat o'z inertiyasini engishga qaratilgan ixtiyoriy harakatni anglatadi, balki ixtiyoriy harakatga aniq yo'nalishni beradigan o'zini o'zi tasdiqlashga qaratilgan. Tashabbus mustaqillik bilan bog'liq.

Mustaqillik  - bu shaxsning ongli va faol munosabati bo'lib, u turli omillar ta'siriga tushmaydi, boshqalarning maslahatlari va takliflarini tanqidiy baholaydi, ularning qarashlari va e'tiqodlari asosida ishlaydi.Mustaqillik ma'lum bir ta'sirga ega bo'lgandagina o'zini namoyon qilishi mumkin.

Xulosa  - bu insonning maqsadga erishishga to'sqinlik qiladigan, o'zini tuta bilish va o'zini nazorat qilishda namoyon bo'ladigan omillarga qarshi turishga ongli va faol munosabati.  EHM bu irodaning inhibitiv funktsiyasining namoyonidir. Bu sizga rejalashtirilgan harakatni amalga oshirishga xalaqit beradigan harakatlar, his-tuyg'ular, fikrlarni "sekinlashtirishga" imkon beradi. Rivojlanganlikning yuqori sifati bo'lgan odam (o'zini tutib turuvchi shaxs) har doim shartlarga javob beradigan va aniq sharoitlar bilan oqlangan maqbul faoliyat turini tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

2. Barcha bosqichlarda, ayniqsa ixtiyoriy harakatning ikkinchi va uchinchi bosqichlarida qat'iyat va jasorat kabi fazilatlar shakllanadi.

Qat'iylik  - tezkor, ma'lumotli va qat'iy qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish qobiliyatida namoyon bo'ladigan shaxsiyat fazilati. U aktsiya maqsadini belgilashda tashabbusni qo'llab-quvvatlaydi. U dominant niyat va to'g'ri harakatni tanlashda va maqsadga erishish uchun etarli vositalarni tanlashda faol amalga oshiriladi. Tashqi tomondan, qat'iylik ikkilanish yo'qligida namoyon bo'ladi. Qat'iylik harakatning maqsadi, unga erishish yo'llari, murakkab ichki kurashni boshdan kechirayotgan, motivlar to'qnashuvini har tomonlama va chuqur aks ettirishga to'sqinlik qilmaydi. Qat'iylik qarorni amalga oshirishda ham namoyon bo'ladi. Qarorli odamlar vositalarni tanlashdan harakatning o'zi bajarilishiga tez o'tish bilan ajralib turadi.

Jasorat- bu qo'rquvga qarshi turish va maqsadingizga erishish uchun oqilona xatarlarni qabul qilish qobiliyati. Jasorat - bu qat'iyatni shakllantirish uchun zarur shartdir.

Ixtiyoriy tartibga solish nuqtai nazaridan qat'iylikka qarama-qarshi bo'lgan fazilatlar, bir tomondan, dürtüsellik qarorlarni qabul qilish va amalga oshirishda shoshqaloqlik sifatida tushuniladiqachonki odam oqibatlari haqida o'ylamasdan, bir lahzali impulslar ta'siri ostida harakat qilsa, unga keladigan birinchi vositani yoki maqsadni tanlaydi. Boshqa tomondan, qat'iylikka qarshi qat'iyatsizlik, ham shubhada, ham qaror qabul qilinishidan oldin uzoq vaqt o'zgarib turganda va ularni hayotga tatbiq etishda nomuvofiqlikda namoyon bo'ldi.

3. Ijro etilish bosqichida eng muhim ixtiyoriy fazilatlar shakllanadi - energiya va qat'iyatlilik, shuningdek tashkilot, intizom va o'zini o'zi boshqarish

Energiya  - bu shaxsning sifati, maqsadga erishish uchun uning barcha kuchlarini jamlash bilan bog'liq. Biroq, natijaga erishish uchun energiya etarli emas. Unga qat'iyat bilan aloqa kerak.

Tirishqoqlik  - bu o'ziga xos xususiyatdir, bu o'z kuchini doimiy va uzoq muddatli kurashlarga, o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erishish uchun safarbar etish qobiliyatida namoyon bo'ladi.Qattiqqo'llik yomon boshqariladigan irodaga aylanishi mumkin, bu o'jarlik bilan namoyon bo'ladi. O'jarlik   - bu maqsadga erishishga zarar etkazish uchun ixtiyoriy harakatlardan asossiz foydalanish bilan ifodalanadigan shaxsiyat sifati..

Tashkilot  - butun faoliyati yo'nalishini oqilona rejalashtirish va tashkil etish qobiliyatida namoyon bo'lgan shaxs sifati.

Intizom  - bu insonning fe'l-atvori, ularning xatti-harakatlarini umumiy qabul qilingan me'yorlarga, belgilangan tartibga va biznesni yuritish talablariga ongli ravishda bo'ysunishida namoyon bo'ladi..

O'z-o'zini boshqarish- bu o'z xatti-harakatlarini boshqarish, ongli ravishda berilgan vazifalarni hal qilish uchun o'z xatti-harakatlarini boshqarish qobiliyatida namoyon bo'ladigan shaxsning sifati.. Muammolarni hal qilish jarayonida o'zini o'zi boshqarish yuqori niyatlar, ishning umumiy tamoyillari asosida faoliyatni tartibga solishni ta'minlaydi va paydo bo'lgan lahzali impulslarga qarshi turadi.

Bu yoki boshqa ixtiyoriy harakatni amalga oshirgan kishi ongli ravishda harakat qiladi va uning barcha oqibatlari uchun javobgardir.

Menejment fanining rivojlanishi zamonaviy ishbilarmon va menejer inson fanlari sohasidagi yuqori malakali mutaxassislar va turli bilimlarga ega bo'lishi kerak degan xulosaga keldi: boshqaruv psixologiyasi; boshqaruv etikasi; sotsiologiya; ishlab chiqarish pedagogikasi; ish ritorikasi; ortobiotiklar. Boshqaruv psixologiyasini bilish menejerga shaxsiy maqsadlarini amalga oshirishga, o'zini va boshqa odamlarni tushunish va to'g'ri baholashga, bo'ysunuvchilar, menejerlar va sheriklar bilan munosib munosabatlarni qurishga, ekstremal vaziyatlarda qarorlar qabul qilishga, stressdan xalos bo'lishga, shaxsiy o'sish va fikrlash qobiliyatiga yordam berishga yordam beradi. sizning fikrlaringiz. Menejment psixologiyasining mohiyati, menejmentning ajralmas qismi sifatida shaxsiyat psixologiyasini, tashkilotdagi munosabatlar psixologiyasini, kasbiy faoliyat psixologiyasini va kundalik hayot psixologiyasini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, inson xatti-harakatining mohiyatini tushunish uning tarkibidagi voqelikka - boshqaruvga asoslangan.

Menejerning psixologik madaniyatining asosiy tarkibiy qismi bu o'zini va boshqa odamni bilishdir. Shaxsning individual xususiyatlarini psixologik tahlil qilish qobiliyatiga asoslangan menejer boshqaruv faoliyatini ancha samarali amalga oshirishi mumkin.

Har bir inson faqat o'ziga xos xususiyatga ega individuallik. Bundan tashqari, individuallik deganda uning fe'l-atvori va faoliyatining xususiyatlarini belgilovchi shaxsiy xususiyatlar tushuniladi. B.G. Ananyev bunday xususiyatlarning uchta guruhini aniqlaydi: psixofiziologik; psixologik va ijtimoiy-psixologik. Shaxsning tuzilishidagi asosiy birlik bu shaxsning shaxsiy tajribasi bo'lib, unda shaxsning xususiyatlari bilim, ko'nikma, odatlar va harakatlar orqali amalga oshiriladi. Ushbu tizimdagi boshqaruv birligi bu o'z-o'zini anglashdir. Shaxsiyat tarkibidagi barcha tanlangan darajalar ikkita belgiga ko'ra yaxlit yaxlitlikka birlashtirilgan. Birinchidan, yanada murakkab va umumiy ijtimoiy-psixologik xususiyatlar ko'proq elementar va o'ziga xos psixofiziologik va psixologik xususiyatlarga bo'ysunadigan bo'ysunuvchi xususiyat. Ikkinchidan, o'zaro ta'sir tenglik asosida amalga oshiriladigan muvofiqlashtirish xususiyati korrelyatsiya qilingan xususiyatlar uchun bir qator erkinliklarni, ularning har birining nisbiy avtonomligini ta'minlaydi (16.1-rasm).

Berilgan shaxs tuzilishida quyidagi asosiy bloklarni ajratib ko'rsatish mumkin: shaxsning individual psixologik xususiyatlari. Ular tarkibiga asab tizimining xususiyatlari va turi, shaxsning dinamik tomonini belgilaydigan temperament va shaxsning barqaror tomonini belgilaydigan xarakter; insonning umumiy va maxsus qobiliyatlariasab tizimi va moyillik xususiyatlarida tabiiy asosga ega bo'lish; razvedka tuzilishi  shaxsning kognitiv faoliyatining ayrim elementlaridan tashkil topgan yaxlit ko'p bosqichli ta'lim sifatida; shaxsga yo'naltirilganlik  ehtiyojlar, qiziqishlar va e'tiqodlarning ma'lum bir ierarxiyasiga asoslangan; shaxsning ijtimoiy xususiyatlari,  shu jumladan axloqiy fazilatlar va ijtimoiy faoliyat.

Shakl 16.1 - Shaxsning tuzilishi

Shaxsiy xususiyatlarni baholash asosida siz qilishingiz mumkin psixologik portretshaxsiy xususiyatlar - ham sizning, ham boshqa odamning o'ziga xos xususiyati. Psixologik portret odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi: temperament; belgi; qobiliyatlar; yo'nalish, uning turlari (biznes, shaxsiy, kommunikativ); razvedka - aqlning rivojlanishi va tuzilish darajasi; hissiylik - reaktivlik, tashvish, barqarorlik darajasi; ixtiyoriy fazilatlar - qiyinchiliklarni engish qobiliyati, maqsadga erishishda qat'iylik; ochiqlik; o'z-o'zini hurmat qilish (past darajada, etarli, haddan tashqari); o'zini o'zi boshqarish darajasi; guruhli o'zaro ta'sir o'tkazish qobiliyati.

Psixofiziologik fazilatlar inson sabablari: tana turi va miya va endokrin bezlarning tuzilishi va funktsiyalari. Ular asosan shaxsning tabiiy ehtiyojlari va g'oyalarini shakllantiradi, boshqaruv qarorlarining samaradorligi, mazmuni va sifatini belgilaydi.

Uchta asosiy mavjud tana turi:  oshqozon (viskirotonik endomorf); mushak (somototonik mezomorf); intellektual (serebrotonik ektomorf).

Viskirotonik endomorf  U yumaloq va yumshoq ko'rinadi, katta ko'kragi bor, ammo undan ham kattaroq qorin bilan. Ushbu turdagi fizika bilan og'rigan odamlarning keng yuzi, kalta bo'yinlari, hajmli kestirib va \u200b\u200bqo'llari bor, ammo nisbatan kichkina kaftlari va oyoqlari bor. Qoida tariqasida, bu quvnoq, ochiqko'ngil, engil vazmin, xushmuomala odamlar. Rahbarlar asosan demokratik etakchilik uslubidan foydalanadilar.

Somototonik mezomorf  qo'pol va mushaklarga o'xshaydi. Uning katta qo'llari va oyoqlari, keng ko'kragi va elkalari, kvadrat iyagi bor. Ushbu turdagi jismoniy ishchilar hamma narsada ustun bo'lishga intilishadi: ular jasur, o'ylamay, sarguzashtlarga va avtoritar boshqaruv uslubiga moyil.

Serebrotonik ektomorf  uzoq ko'rinadi. Uning ingichka suyaklari, sust mushaklari bor. U ingichka bo'yniga va uzun barmoqlariga egilib qoldi. Bunday ko'rinishga ega odamlar odatda qat'iy, dürtüseldir, lekin o'zlarini tutishni va o'z munosabatlarini oshkor qilishni afzal ko'rishadi. Ular o'zlarini xotirjam tutadilar, har qanday asoratlardan qochadilar va etakchilikning liberal uslubini namoyish etadilar.

Endokrin bezlar  ko'p jihatdan jismoniy energiya qanchalik tez iste'mol qilinishini aniqlang va kuch va mazmun jihatidan xilma-xil bo'lgan hissiyotlarning paydo bo'lishi uchun javobgardir. Shunday qilib, qalqonsimon bez insonning faolligi va harakatchanligini tartibga soladi. Bunday holda, ba'zi odamlar juda faol bo'lishi mumkin, boshqalari esa letargik holatga tushib qolishadi. Shuningdek, u faollik (chidamlilik) miqdorini tartibga soladi. Buyrak usti bezlari odamga "jang qilish" yoki "qochish" ga majbur bo'lganda qo'shimcha energiya olish imkonini beradi. Gipofiz - bu endokrin bezlar va miya o'rtasidagi bog'lovchi bo'g'in, boshqa barcha bezlarni boshqaradi.

O'rganish, xotira, fikrlash, ong - bu miya funktsiyalari. Shu bilan birga, bizning miyamiz bitta organ emas. Bizning harakatlarimiz orqa miya, diensefalon va miya yarim sharlari tomonidan boshqariladi. Ularning barchasi doimo o'zaro ta'sir o'tkazishadi, lekin nisbatan mustaqil bo'lgan organlar bo'lib, ular mustaqillik tufayli hatto qarshilik ko'rsatishi mumkin. Shaxsiy rivojlanish  Miyaning ushbu sohalari asosan bizning shaxsiy tarkibimizni aniqlaydi.

Insonning xatti-harakati uchun miya muhim ahamiyatga ega. Miya farq qiladi atrof-muhit, vaziyatni tahlil qiladi, yangi dastur va dizaynlarni ixtiro qiladi. Shu bilan birga, miyaning o'ng yarim shari ijodkorlik, muammolarni hal qilish uchun evristik uslublar va improvizatsiya va boshqalar uchun javob beradi, chap - mantiq, ehtiyotkorlik, tartibni istash, tizimlashtirish, toifalash uchun. Miyaning ma'lum bir qismining ustunligini tan olish testlar asosida amalga oshiriladi. Miyaning o'ng yarim shari tananing chap yarmini tartibga soladi va aksincha.

Xulq-atvordagi ko'plab tafovutlar sababi temperament.  Temperament deganda psixikaning dinamik namoyon bo'lishining o'ziga xos, shartli shartlangan majmui tushuniladi. Temperamentning to'rtta asosiy turi mavjud: xolerik; sanguine; flegmatik; melankolik.

Vabo –   odam tez, shoshqaloq, masalani chuqur o'rganib, odamlarni o'ziga jalb qilishga qodir, ularni hissiyotlari bilan tutashtiradi. U katta samaradorlik bilan ajralib turadi, shu bilan birga u bir nechta narsalarni qila oladi. Ko'pincha, bir narsaning boshqasiga o'zgarishi uning uchun ta'til ekanligi ayon bo'ladi. Monoton va boshqa ishlarda u tezda charchaydi va tezkor, o'zgaruvchan ish uning xarakteriga ko'proq mos keladi. Boshqa tomondan, u hissiy jo'shqinlik, kayfiyatning keskin o'zgarishi va odamlar bilan munosabatlarda noqulaylik bilan ajralib turadi, ya'ni. u o'zini juda katta qo'zg'aluvchanlik tufayli ushlab qolmaslik uchun o'zini sindirishga imkon beradi. Ushbu turdagi temperamentning etakchisi ish sharoitlariga nisbatan xotirjam munosabatda bo'lishni o'rganishi kerak, bo'ysunuvchilarni jimgina tinglash, ularga xalaqit bermaslik va yaxshi ishchi bo'lishga xalal bermaydigan xislatlardan bezovtalanmaslik; o'zlarining monologlari bilan to'lib toshmasdan, o'z xodimlariga gaplashish imkoniyatini bering.

Sanguine–   odam baquvvat, hissiyotlidir, tezda ishlaydi, atrofdagi voqealarga jo'shqin javob beradi. U tirik mehnatga qodir, faollik va zukkolikni talab qiladi, bir tekis, monoton ishlarni bajarishga kamroq qodir, katta qat'iyat va diqqatni talab qiladi. Xayolparastning o'ziga xos turiga ega bo'lgan rahbar odamlarni tushunishga qodir va ularni hissiy jihatdan yoqib yuboradi. Biroq, shu bilan birga, u o'z ahamiyatini ajratib ko'rsatishga, shoshilinch qarorlar qabul qilishga moyil, ehtimol yig'ilmagan va uyushgan.

Flegmatik– tabiatan erkak xotirjam, muvozanatli, ko'pincha tengdosh, uning hissiy holati odatda tashqi tomondan juda zaif namoyon bo'ladi. U katta sabr-toqat bilan, aniq va tartibli ishlaydi, lekin u odatlangan ishni yaxshi ko'radi. Har qanday kutilmagan hodisalar, to'satdan qayta qurish, ishdagi biror narsani o'zgartirish zarurati uni bezovta qiladi, ritmdan uradi. Flegmatik turning etakchisi samaraliroq bo'lishga harakat qilishi, tashqi ogohlantirishlarni kutib o'tirmasligi, o'ziga chuqurroq kirib borishi, o'zida erkin, beg'araz ochiq suhbatni rivojlantirishi, bo'ysunuvchilarga ko'proq qiziqishi kerak.

Melanxolik–   hissiy, osongina himoyasiz, juda tashvishlanishga moyil, omma oldida gapirishni yoqtirmaydigan, odamlar bilan zudlik bilan aloqada bo'lmaydigan, mas'uliyatli, ishda samarali ko'rinadi, ammo sezilarli ma'naviy va jismoniy zo'riqish sharoitida u ishlashi qiyin - u juda charchagan, stressli vaziyatlarga toqat qilmaydi . Xayolparast temperamentga ega bo'lgan rahbar biznes tajribasi va bilimlariga asoslangan katta o'ziga ishonchni rivojlantirishi kerak. U kollektivning mulkiga, jamoa etakchilariga ishonishga, barcha masalalarda ko'proq shaxsiy faolligini ko'rsatishga harakat qilishi kerak. Rahbariyat bilan aloqada bo'lganda, u o'zining kuchli tomonlaridan foydalanishi kerak: aniqlik, hujjatlarni tuzishda aniqlik, fikrlarni mantiqiy asoslash, masala uchun mas'uliyatli tayyorgarlik, shaxsiy bo'ysunuvchilarning xatti-harakatlari va fazilatlarini bilish va tushunish.

Qobiliyatlar  - bu muvaffaqiyatli faoliyat uchun zarur shart bo'lgan tabiiy tabiiy ma'lumotlar to'plami. Ularning qobiliyatlaridan mohirona foydalanish odamga o'z ishini tashkil qilishga va odamlarni faol mehnatga jalb qilishga imkon beradi. Umumiy va maxsus qobiliyatlarni ajrating. Birinchisi diqqat, kuzatish, eslab qolish, ijodiy tasavvur, ixtiyoriylik kabi aqliy xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Ikkinchisiga - muayyan faoliyat turlariga tegishli bo'lgan qobiliyatlar (masalan, tashkiliy qobiliyat). Umumiy va maxsus qobiliyatlar o'zaro bog'liq. Generalning rivojlanishi bilan maxsus qobiliyatlar oson va tezroq rivojlanadi. Masalan, umumiy rivojlangan qobiliyatlarga ega bo'lgan odam kam rivojlangan odamga qaraganda yaxshi menejer bo'lish ehtimoli ko'proq.

Ostida belgi ular odatiy sharoitlarda odamda o'zini namoyon qiladigan va o'ziga xos xulq-atvor usullarida namoyon bo'ladigan individual o'ziga xos aqliy xususiyatlarning umumiyligini tushunadilar. Xarakter shaxsning faol ijtimoiy foydali faoliyati jarayonida, oila, maktab va jamoaning ta'siri jarayonida shakllanadi. Xarakter tarkibida insonning hayotning muayyan tomoniga bo'lgan munosabatini ifoda etuvchi to'rt xil belgilar mavjud: ishlash uchun  (mehnatsevarlik, halollik, mas'uliyat, tashabbuskorlik, dangasalik, passivlik va boshqalar); boshqa odamlarga  (ochiqlik, sezgirlik, kollektivizm, hurmat, qo'pollik va boshqalar); o'zimga  (o'z-o'zini hurmat qilish, o'zini tanqid qilish, takabburlik, beadablik, nafrat va hk); narsalarga  (aniqlik, tejamkorlik, saxiylik, jirkanchlik va boshqalar).

Xarakterning yadrosi - bu shaxsning axloqiy-ixtiyoriy fazilatlari.

Bildiradi- bu inson ruhiyatining tomonlaridan biri bo'lib, u o'ziga xos sharoitlarni hisobga olgan holda maqsadga muvofiq o'z harakatlari va harakatlarini ongli ravishda tartibga solish imkoniyatini beradi. Menejer faoliyati ongli, maqsadli xatti-harakatlarga asoslangan. Ushbu xatti-harakatlar ixtiyoriydir. Ixtiyoriy xatti-harakatlarni olib borgan holda, menejer mos keladigan ixtiyoriy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Ulardan eng muhimi: qat'iyatlilik, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, chidamlilik, qat'iyatlilik.

Aniqlash  - insonning o'z xatti-harakatlarini maqsadlarga bo'ysundirish qobiliyati.

Tashabbus  - bu faoliyatning barcha bosqichlarida ijodkorlik elementlarini kiritishga intiladigan odamning o'ziga xos xususiyati. Tashabbus ko'p jihatdan korxona bilan bir xil, rahbarni ma'lum bir xavfni olishga, xatti-harakatlarning oqibatlarini olishga, aqliy, jismoniy va ruhiy stressni engishga undaydi.

Tirishqoqlik  - yuqori ixtiyoriy faollik ko'rsatkichi. Tirishqoq odamlar irodani uzoq davom ettirishga qodir. Ixtiyoriy hujumlar, chunki bu to'siqlar bartaraf etilib, bunday kishilarning maqsadi sari harakat susaymaydi, aksincha ortadi.

Xulosa(o'zini boshqarish) - maqsadga erishishga to'sqinlik qiladigan aqliy zo'riqishni to'xtatish qobiliyati. Bu o'zini tuta bilish, ichki ta'sirlarni bostirish va tashqi ta'sirlar (vasvasalar va muammolar) ta'siriga berilmaslik qobiliyatidir. Rahbar o'zini nazorat qilishni rivojlantirishga majbur, har doim asabiylashish, g'azablanish, g'azablanish bilan bog'liq xatti-harakatlardan saqlanish kerak.

Qat'iylik- bu kuchli iroda, bu tufayli rahbar ortiqcha ikkilanmasdan va kechiktirmasdan qaror qabul qila oladi. Bozor munosabatlari sharoitida qat'iylik tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Qat'iylik tezlik, moslashuvchanlik va bashorat qilish kabi fazilatlar bilan birga namoyon bo'ladi.

Fikrlash faoliyati  - bu murakkab psixologik kognitiv jarayon bo'lib, unda vazifalarni doimiy ravishda aks ettirish va ularni hal qilishning samarali usullarini izlash kerak. Bu erda muhim joy fikrlash, xotira va tasavvurga tegishli. Fikrlashning eng muhim shakllari tahlil, sintez va umumlashtirish qobiliyatidir.

Ijtimoiy-psixologik fazilatlar  psixofiziologik va individual psixologiyadan farqli o'laroq, avvalgilariga ko'ra shakllangan bo'lsa-da, ijtimoiy jihatdan mavjuddir. Bularga quyidagilar kiradi: ijtimoiy tuyg'ular; qiymat yo'nalishlari; ijtimoiy muhit; da'volar; stereotiplar; dunyoqarash.

Psixologiyada uchta asosiy guruh mavjud ijtimoiy tuyg'ular:  axloqiy, intellektual, estetik. Axloqiy tuyg'ularning negizida insonning xatti-harakatlariga (burch, sharaf, g'urur, uyat) ma'naviy bahosi yotadi. Intellektual hissiyotlar ijodiy va kognitiv ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq (novatorning quvonchi, olimning ko'ngli). Intellektual tuyg'ular insonning aqliy energiyasini to'playdi, qobiliyatlarning namoyon bo'lishini kuchaytiradi. Estetik his-tuyg'ular insonning faollik va san'atdagi go'zallarni anglashini anglatadi. Ijtimoiy tuyg'ular odamlarning axloqiy va psixologik holatiga katta ta'sir ko'rsatadi: ular birlashadi (yoki aksincha), birgalikdagi faoliyatga (yoki individual ijodkorlikka) hissa qo'shadi.

Qiymat yo'nalishlari  - bu insonning moddiy yoki ma'naviy manfaatlarga nisbatan nisbatan barqaror, ijtimoiy tanlangan munosabati bo'lib, uning o'zi ehtiyojlarni qondirish maqsadi yoki vositasi sifatida ishlaydi. Qiymat yo'nalishini shakllantirishda ijtimoiy muhit hal qiluvchi rol o'ynaydi (xodimlarning ish joyidagi fikri, qarindoshlari, tashkilotdagi an'analar).

Ijtimoiy sharoit  Insonning muayyan vaziyatda ma'lum bir tarzda reaktsiyaga kirishishga tayyorligi kabi harakat qiladigan ruhiy holatni ifodalaydi. Axborotni idrok etish va mantiqiy qayta ishlash imkoniyatini aniqlaydigan omil bo'lib xizmat qiladi.

Stereotip - Bu barqaror ongni aks ettiruvchi tasvirlar yoki hissiyotlar, ular hissiy tuyg'ular bilan xurofotlar yoki barqaror baholardir. Stereotiplarning ongida ildiz otgan narsa ko'pincha yangilarni idrok etish jarayoniga to'sqinlik qiladi. Fikrlashning eskirgan stereotiplari biznes va menejmentda ayniqsa xavflidir, ular menejerlarning fikrlashiga "to'sqinlik qiladigan" va rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan ko'rinadi.

Dunyoqarash- bu ob'ektiv dunyo va uning tarkibidagi odamning o'rni, modellarning atrofdagi voqelikka bo'lgan munosabati, shuningdek, ularning qarashlari bilan bog'liq bo'lgan e'tiqodlari, ideallari, bilish tamoyillari va faoliyati to'g'risidagi umumiy qarashlar tizimi.

Professional va fuqarolik dunyoqarashi markazida rahbarning shaxsiy e'tiqodi. U quyidagi asosiy tarkibiy qismlarga ega.

1. Inson hayoti va sog'lig'ining ichki ahamiyatini, har bir kishiga yoki suverenitetga bo'lgan munosabatni tan olish.

2. Tabiatga yumshoq munosabatda bo'lish, faol ekologik faoliyat.

3. Umumjahon axloqiy me'yorlarga qat'iy rioya qilish, demokratik normalar va erkinliklar daxlsizligi.

4. Qonun va itoatkorlik, qonun ustuvorligiga bo'lgan munosabat.

5. Ilmiy bilimlarni puxta egallashga intilish, turli amaliy qo'llanmalarda ko'nikmalarini mustahkamlash

6. Shaxsning o'zini o'zi tasdiqlashidagi o'ziga yaroqsizligi, o'ziga va odamlarga bo'lgan ishonchi, bitmas-tuganmas nekbinlik.

Muayyan sharoitlarda turli kasblar va lavozimlar odamlarning psixologik xususiyatlariga turlicha talablar qo'yadi. Kerakli fazilatlar ro'yxati professiogramda aniqlanadi.

Professiogram umumiy va batafsil bo'lishi mumkin. Umumiy professiogram nomzodning shaxsi uchun quyidagi umumiy talablarni o'z ichiga oladi: jinsi; yoshiga qarab belgilanadi ta'lim; idrok, e'tibor, xotira va fikrlash jarayonlarini rivojlantirish; hissiy holatlarning barqarorligi (hissiy muvozanat, charchoq, bezovtalik, tajovuzkorlik yoki tushkunlikka moyillik); psixofiziologik xususiyatlar (temperament, reaktsiya tezligi, aloqaga ehtiyoj va boshqalar); Barqaror xarakter xususiyatlari, xulq-atvor odatlari, moyilliklari va qobiliyatlarida namoyon bo'lgan shaxsiy xususiyatlar; ishbilarmonlik fazilatlari; kasbiy va maxsus bilimlar; umumiy sog'liq, kasbiy kasalliklarga qarshilik. Menejer kasbini tuzishda ushbu kasb uchun muhim bo'lgan fazilatlar hisobga olinadi, ularning asosiylari quyidagilardan iborat: aloqa qobiliyati; oqilona tavakkal qilishga tayyorlik; qat'iyatlilik; majburiy; Sabr qobiliyat; o'z faoliyatini mustaqil baholash qobiliyati; ixtirochilik va yangilikka qodirlik; professional sezgi.