Shaxsiy etika va korporativ etika Reja: Reja

Korporativ etika Smart tamoyillariga javob berishi kerak: S (maxsus) — aniq; M (o'lchanadigan) — o'lchanadigan; a (acquireab/e) — erishish mumkin; R (realistic) — realistik; T (vaqt chegarasi) — cheklangan vaqt ichida bajarilishi mumkin.Yaqinda asosan yirik biznes korxonalarida korporativ qadriyatlarni shakllantirish modaga aylandi. Bu halollik, professionallik, ochiqlik, o'z ishlarida halollik, boshqalarga yordam berish bilan bog'liq ijobiy normalar. Va aslida, tashkilotlarda odatiy korporativ xulq-atvor qoidalari ichki mikroiqlimni va xodimlarning farovonligini yaxshilashga qaratilgan.

Korporativ etika Smart tamoyillariga javob berishi kerak: S (maxsus) — aniq; M (o'lchanadigan) — o'lchanadigan; a (acquireab/e) — erishish mumkin; R (realistic) — realistik; T (vaqt chegarasi) — cheklangan vaqt ichida bajarilishi mumkin.Yaqinda asosan yirik biznes korxonalarida korporativ qadriyatlarni shakllantirish modaga aylandi. Bu halollik, professionallik, ochiqlik, o'z ishlarida halollik, boshqalarga yordam berish bilan bog'liq ijobiy normalar. Va aslida, tashkilotlarda odatiy korporativ xulq-atvor qoidalari ichki mikroiqlimni va xodimlarning farovonligini yaxshilashga qaratilgan.

Zamonaviy korxonalar uchun mehnat jamoasining barcha a'zolari tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish uchun ishlashi mumkin bo'lgan axloqiy me'yorlarning ma'lum bir to'plamini ishlab chiqish va qabul qilish dolzarb bo'lib qoldi. Bu ichki ziddiyatlarga, kadrlar almashinuviga, mehnatga motivatsiya bo'lmagan taqdirda zaif mehnat intizomiga, foydani taqsimlashda elementar adolatni buzilishiga, tijorat sirlarini oshkor qilishga va umumiy manfaatlarga xiyonat qilishga qarshi kurashishga imkon beradi. Korporativ axloq me'yorlariga rioya qilish mehnat jamoasining axloqiy birlashuviga, mehnat natijalari uchun javobgarlikni anglashga, umumiy ish uchun shaxsiy manfaatlardan voz kechishga va natijada korxonaning barqaror rivojlanishiga yordam beradi. Korporativ etika ta'siri ostida xodimlarning faoliyati buyurtmalar va murosalar asosida emas, balki intilishlarning ichki izchilligi tufayli tashkil etiladi. Uning a'zolarining dunyoqarashi va qadriyat munosabatlari birligiga asoslangan tashkilot ishlab chiqarish hamjamiyatining eng uyg'un va dinamik shakliga aylanmoqda.

• Zamonaviy korxonalar uchun mehnat jamoasining barcha a'zolari tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish uchun ishlashi mumkin bo'lgan axloqiy me'yorlarning ma'lum bir to'plamini ishlab chiqish va qabul qilish dolzarb bo'lib qoldi. Bu ichki ziddiyatlarga, kadrlar almashinuviga, mehnatga motivatsiya bo'lmagan taqdirda zaif mehnat intizomiga, foydani taqsimlashda elementar adolatni buzilishiga, tijorat sirlarini oshkor qilishga va umumiy manfaatlarga xiyonat qilishga qarshi kurashishga imkon beradi. Korporativ axloq me'yorlariga rioya qilish mehnat jamoasining axloqiy birlashuviga, mehnat natijalari uchun javobgarlikni anglashga, umumiy ish uchun shaxsiy manfaatlardan voz kechishga va natijada korxonaning barqaror rivojlanishiga yordam beradi. Korporativ etika ta'siri ostida xodimlarning faoliyati buyurtmalar va murosalar asosida emas, balki intilishlarning ichki izchilligi tufayli tashkil etiladi. Uning a'zolarining dunyoqarashi va qadriyat munosabatlari birligiga asoslangan tashkilot ishlab chiqarish hamjamiyatining eng uyg'un va dinamik shakliga aylanmoqda.