Shaxsiy etika va korporativ etika Reja: Reja

Korporativ etikaning sub'ektlari quyidagilardir:

• tashkilotning egalari
• rahbarlari
• xodimlari.

Kompaniyaning korporativ etikasi xodimlarning umumiy qadriyatlari, urf-odatlari va xulq-atvor me'yorlariga asoslanadi. Uning bazasi quyidagilardan iborat:

Kompaniyaning korporativ etikasi xodimlarning umumiy qadriyatlari, urf-odatlari va xulq-atvor me'yorlariga asoslanadi. Uning bazasi quyidagilardan iborat:

• Har bir xodim baham ko'radigan kompaniya qadriyatlari.
• Kompaniyaning umumiy missiyasiga rioya qilish.
• Kompaniyaning muvaffaqiyatiga ishonish.
• Umumiy maqsadlarga erishishga imkon beradigan xodimlar o'rtasida samarali hamkorlik.
• Karyera rivojlanishi: treninglar, kurslar, malaka oshirish.
• Motivatsiya, ishni baholash, mukofot.
• Ishbilarmonlik xulq-atvori normalari, kiyim uslubi.

Kompaniyada axloq qoidalariga rioya qilish uning uchun bir qator muhim afzalliklarni keltirib chiqaradi, bu esa kompaniyani boshqalardan ajratib turadi:

Kompaniyada axloq qoidalariga rioya qilish uning uchun bir qator muhim afzalliklarni keltirib chiqaradi, bu esa kompaniyani boshqalardan ajratib turadi:

• Xodimlarni jalb qilish va javobgarlik.
• Jamoa ichida hurmat.
• Kompaniyaning ijobiy imidjini yaratish.
• Mijozlarning sodiqligini saqlash.
• Bozorda qulay pozitsiyaga ega bo’lish. O'z qadr-qimmatini biladigan mutaxassislar bir kunlik kompaniyalarda ishlamaydi. Ular o'zlarining urf-odatlari va qoidalariga ega bo'lgan vaqt sinovidan o'tgan tashkilotlarni tanlaydilar. Shunday qilib, kompaniya mutaxassislar nazarida ish beruvchining brendini oshiradi.
• Moslashuvning bir qismi sifatida korporativ axloq qoidalari.
• Nizolarni hal qilish.

Korporativ axloq qoidalarini yaratishda kompaniyalar qanday asosiy xatolarga yo'l qo'yishadi?

• Axloq faqat qog'ozda.
• Raqobatchi kabi axloq qoidalarini ishlab chiqish.
• Axloq o'rniga shiorlar